Performance criteria The pay-perfor

Performance criteria The pay-performance relationship appears to be the most
studied topic in Asian executive compensation research, similar to those studies in
Western countries. Consistent with agency theory, some studies in the context of
Asia find empirical evidence that executive compensation is linked to firm
performance. For example, Groves, Hong, McMillan, and Naughton (1995) and
Mengistae and Xu (2004) find positive relationships between executive compensation
and accounting performance measures in 769 state-owned enterprises (SOEs) in
China from 1980 to 1989. Using a sample of 942 firms listed in China’s emerging
stock market from 1999 to 2002, Kato and Long (2006b) document that executive
pay is related to shareholder value and sales growth. In addition, Buck, Liu, and
Skovoroda (2008) find that executive compensation is positively affected by share
and accounting performance measures, using a sample of 601 Chinese listed firms
from 2000 to 2003. Using data from firms listed on the Hong Kong Stock Exchange
from 1994 to 2002, Cheng and Firth (2006) find that executive directors’ pay is
positively related to accounting performance but not to stock returns. In a
comparative study of executive turnover and compensation in the largest Japanese
and US firms from 1980 to 1988, Kaplan (1994) finds that Japanese executive
turnover and compensation are affected to a greater extent by stock and earning
performance measures but to a lesser extent by sales performance measures. Kato,
Kim, and Lee (2005b) analyze a sample of 246 KOSPI200 firms and find that cash
compensation of Korean executives is related to stock market performance. Ghosh
(2006) uses data on 462 firms for 1997 to 2002 in the Indian manufacturing sector,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพเกณฑ์ประสิทธิภาพค่าจ้างความสัมพันธ์ปรากฏขึ้นให้มากที่สุดศึกษาหัวข้อวิจัยเอเชียบริหารค่าตอบแทน เหมือนกับที่ศึกษาในประเทศตะวันตก สอดคล้องกับทฤษฎีตัวแทน บางการศึกษาในบริบทของเอเชียค้นหาหลักฐานประจักษ์ว่า บริหารค่าตอบแทนเชื่อมโยงกับบริษัทประสิทธิภาพของ ตัวอย่าง สวน Hong, McMillan และนอตัน (1995) และMengistae และเขา (2004) พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและประเมินประสิทธิภาพของบัญชี 769 รัฐวิสาหกิจ (SOEs) ในจีน 1980 ถึงปี 1989 ใช้ตัวอย่างของบริษัท 942 ในจีนเกิดขึ้นตลาดหุ้นจากปี 1999 ถึง 2002 นายกาโตและยาว (2006b) เอกสารที่ผู้บริหารค่าจ้างเกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นมูลค่าและยอดขายเติบโต นอกจากนี้ บัค หลิว และSkovoroda (2008) พบว่า ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นผลบวกจากหุ้นและบัญชีวัด การใช้ตัวอย่างของ 601 จีนจดทะเบียนบริษัทจาก 2000 2003 ใช้ข้อมูลจากบริษัทที่แสดงใน Hong Kong ทรัพย์จากปี 1994 เป็น 2002 เฉิงและเฟิร์ธออ (2006) พบว่า ค่าจ้างของกรรมการบวกที่เกี่ยวข้อง กับประสิทธิภาพการทำงานบัญชี แต่ไม่ส่งคืนหุ้น ในการการศึกษาเปรียบเทียบการหมุนเวียนผู้บริหารและค่าตอบแทนในญี่ปุ่นที่ใหญ่ที่สุดและบริษัทสหรัฐฯ จาก 1980 1988, Kaplan (1994) พบว่าผู้บริหารญี่ปุ่นหมุนเวียนและค่าตอบแทนได้รับผลกระทบระดับมาก โดยตลาดหลักทรัพย์และรายได้วัดแต่ขอบเขตที่น้อยกว่าโดยวัดประสิทธิภาพการขาย นายกาโตคิม ลี (2005b) วิเคราะห์ตัวอย่างของบริษัท KOSPI200 246 และพบเงินสดที่ค่าตอบแทนของผู้บริหารที่เกาหลีจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของตลาดหลักทรัพย์ ภโฆษ(2006) ใช้ข้อมูลบริษัท 462 ในปี 1997 ถึง 2002 ในภาคการผลิตที่อินเดีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกณฑ์การปฏิบัติงานความสัมพันธ์จ่ายตามผลงานที่ดูเหมือนจะเป็นมากที่สุดหัวข้อการศึกษาในการวิจัยค่าตอบแทนผู้บริหารในเอเชียเช่นเดียวกับการศึกษาของผู้ที่อยู่ในประเทศตะวันตก สอดคล้องกับทฤษฎีหน่วยงานการศึกษาบางส่วนในบริบทของเอเชียพบหลักฐานเชิงประจักษ์ว่าค่าตอบแทนผู้บริหารมีการเชื่อมโยงกับ บริษัท ประสิทธิภาพ ยกตัวอย่างเช่นโกรฟส์, ฮ่องกง, McMillan และ Naughton (1995) และMengistae และเสี่ยว (2004) พบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและวัดผลการปฏิบัติงานบัญชี769 รัฐวิสาหกิจ (รัฐวิสาหกิจ) ในประเทศจีนจากปี1980 ปี 1989 ใช้กลุ่มตัวอย่าง 942 ของ บริษัท จดทะเบียนในประเทศจีนที่เกิดขึ้นใหม่ของตลาดหุ้น1999-2002, คาโตและยาว (2006b) เอกสารที่ผู้บริหารค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นและการเติบโตของยอดขาย นอกจากนี้ยังมีบั๊กหลิวและSkovoroda (2008) พบว่าค่าตอบแทนผู้บริหารได้รับผลกระทบในแง่บวกโดยหุ้นและการวัดประสิทธิภาพการบัญชีโดยใช้ตัวอย่างของจีน601 บริษัท จดทะเบียนจากปี2000 ถึง 2003 โดยใช้ข้อมูลจาก บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฮ่องกง1994-2002 เฉิงและเฟิร์ท (2006) พบว่าการจ่ายเงินกรรมการบริหาร 'จะสัมพันธ์ทางบวกกับผลการดำเนินงานการบัญชีแต่ไม่ให้ผลตอบแทนที่สต็อก ในการศึกษาเปรียบเทียบผลประกอบการบริหารและค่าตอบแทนในที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นบริษัท และสหรัฐอเมริกา 1980-1988, Kaplan (1994) พบว่าผู้บริหารญี่ปุ่นผลประกอบการและการชดเชยได้รับผลกระทบในระดับสูงโดยหุ้นและรายได้วัดผลการปฏิบัติงานแต่ในระดับน้อยโดย การวัดประสิทธิภาพการขาย คาโตคิมและลี (2005b) วิเคราะห์ตัวอย่าง 246 KOSPI200 บริษัท และพบว่าเงินสดค่าตอบแทนของผู้บริหารเกาหลีที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการลงทุนในตลาดหุ้น กอช(2006) ใช้ข้อมูลใน 462 บริษัท สำหรับ 1997-2002 ในภาคการผลิตของอินเดีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกณฑ์ประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานจ่ายความสัมพันธ์จะปรากฏเป็นหัวข้อในการวิจัยศึกษามากที่สุด
ค่าตอบแทนผู้บริหารเอเชีย คล้ายกับการศึกษาใน
ประเทศตะวันตก สอดคล้องกับทฤษฎีตัวแทนบางการศึกษาในบริบทของ
เอเชียหาหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า ค่าตอบแทนผู้บริหารเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานในบริษัท

ตัวอย่างเช่น รูปเคารพ ฮอง แมคมิลแลน และ ( 1995 )
นอเติ้นmengistae กับซู ( 2004 ) พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง
ค่าตอบแทนผู้บริหารและมาตรการการปฏิบัติงานบัญชีใน 769 รัฐวิสาหกิจ ( ถ้า )
จีน จากปี 1980 ถึง 2532 การใช้ตัวอย่างของบริษัทที่จดทะเบียนในจีนก็เกิดขึ้นใหม่
ตลาดหุ้นจากปี 2002 , คาโต้ และ ยาว ( 2006b ) เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าตอบแทน
มูลค่าผู้ถือหุ้นและการขาย นอกจากนี้ , เจ้าชู้ , หลิวและ
skovoroda ( 2551 ) พบว่า ค่าตอบแทนผู้บริหาร คือ ผลกระทบทางบวกโดยแบ่งปัน
และมาตรการการปฏิบัติทางบัญชี การใช้ตัวอย่างของ 601 จีนบริษัทจดทะเบียน
จาก 2543 ถึง 2546 โดยใช้ข้อมูลจากบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฮ่องกง
จาก 2537 ถึง 2545 Cheng และเฟิร์ท ( 2006 ) พบว่า ค่าจ้างกรรมการผู้บริหารมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงานบัญชี
แต่ไม่ต้องคืนหุ้นใน
เปรียบเทียบผู้บริหารและค่าตอบแทนในอัตราที่ใหญ่ที่สุด บริษัท สหรัฐและญี่ปุ่น
จาก 2523 ถึง 2531 , Kaplan ( 1994 ) พบว่าอัตราการหมุนเวียนของผู้บริหาร
ญี่ปุ่นและการได้รับผลกระทบมากกว่าขอบเขตโดยหุ้นและรายได้
การวัดผลการปฏิบัติงาน แต่ในระดับที่น้อยกว่า โดยมาตรการด้านงานขาย คาโต้
คิมและ ลี ( 2005b ) วิเคราะห์ จำนวน 246 kospi200 บริษัท และพบว่า เงินชดเชยของผู้บริหารเกาหลี
เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของตลาดหุ้น ghosh
( 2006 ) ใช้ข้อมูลบน 462 บริษัทสำหรับปี 2540 ถึง 2545 ในภาคการผลิตของอินเดีย