Their supervisors showed concern ab

Their supervisors showed concern about their well-being by asking them how they were doing and asking about their blood pressure. Two participants mentioned that their managers had even lightened their workload after they had a crisis at the workplace and had to go to the hospital because of their increased blood pressure. One participant said, “My boss helps me with my hypertension, because if my blood pressure goes up and I don’t feel well, he sends someone else to help me and he tells me to sit down” (P14). Two participants reported that their managers held informational meetings during which they discussed hypertension issues with the workers. During meetings, their managers discussed with the participants how to take care of themselves and their hypertension. Information given included the importance of eating healthy (e.g., more fruits and vegetables), and exercising. During the interview, participant 30 stated, “The boss told me to do exercise, [and] not to eat just any type of food. Every morning he has a meeting with me. He tells me to eat apple a lot, to eat lots of fruits” (P30). Negative influences of supervisor support on hypertension management Reported discrimination from the supervisors results in constant stress among participants thus preventing them from staying calm to help them lower their blood pressure. Seven study participants reported discrimination from their supervisor because of their race and country of origin. Participant 24 said, “They look at this color,” as she pointed to the skin on her arm. They compared themselves to the White Americans and other immigrants, such as those from Cuba, who also comprise a large number of hotel housekeepers in MiamiDade County, FL. Participant 26 also noted her manager’s favoritism towards the White workers. A feeling of isolation occurred, because as they walked into their break rooms, the only conversations they heard were in Spanish. They felt that their supervisor preferred their non-Haitian immigrant counterparts over them. As evidence, they said that they were given fewer work hours and more “write-ups” than their counterparts. Participants also discussed how their inability to communicate with their supervisor resulted in a constant state of stress for them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาแสดงความกังวลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ โดยบอกพวกเขาว่าพวกเขาทำ และถามเกี่ยวกับความดันโลหิตของพวกเขา ผู้เข้าร่วมกล่าวว่า ผู้บริหารมีแม้ส่องแสงปริมาณงานของพวกเขาหลังจากมีวิกฤตที่ทำงาน และต้องไปโรงพยาบาล เพราะความดันของเลือดเพิ่มขึ้น คนหนึ่งกล่าวว่า "เจ้านายของฉันช่วยให้ผม มีความดันโลหิตสูงของฉัน เพราะถ้าความดันโลหิตของฉันขึ้นไป และไม่ได้รู้สึกดี ส่งผู้อื่นจะช่วยให้ฉัน และเขาบอกฉันให้นั่งลง" (P14) ผู้เข้าร่วมรายงานว่า ผู้บริหารมีประชุมให้ข้อมูลในระหว่างที่พวกเขากล่าวถึงปัญหาความดันโลหิตสูงกับผู้ปฏิบัติงาน ระหว่างการประชุม ผู้บริหารกล่าวกับผู้เข้าร่วมวิธีการดูแลตัวเองและความดันโลหิตสูงของพวกเขา รวมข้อมูลที่ได้รับความสำคัญของการกินเพื่อสุขภาพ (เช่น เติมผักและผลไม้), และออกกำลังกาย ในระหว่างการสัมภาษณ์ เข้าร่วม 30 ระบุไว้ "เจ้านายบอกให้ผมออกกำลังกาย, [และ] ไม่กินอาหารชนิดใดเพียง ทุกเช้าเขามีประชุมกับฉัน เขาบอกกินแอปเปิ้ลมาก กินผลไม้มากมาย" (P30) อิทธิพลเชิงลบของผู้สนับสนุนในความดันโลหิตสูงการจัดการรายงานการปฏิบัติจากผู้บังคับบัญชาผลลัพธ์คงความเครียดในหมู่ผู้เข้าร่วมจึง ป้องกันจากการเข้าพักสงบเพื่อช่วยลดความดันโลหิตของพวกเขา อาสาเจ็ดรายงานเลือกปฏิบัติจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาจากการแข่งขันและประเทศต้นทาง ผู้เข้าร่วม 24 กล่าวว่า "ดูสีนี้ เธอชี้ไปยังผิวหนังแขนของเธอ พวกเขาเปรียบเทียบตัวเองกับชาวอเมริกันขาวและผู้อพยพอื่น ๆ เช่นจากคิวบา ที่ยัง ประกอบด้วยจำนวนมากของโรงแรม housekeepers ในเขต MiamiDade ชั้น 26 คนยัง ตั้งข้อสังเกตของผู้จัดการของเธอลำเอียงต่อคนขาว เกิดความรู้สึกที่แยก เพราะขณะที่พวกเขาเดินเข้าห้องพักพักผ่อน การสนทนาเท่านั้นที่ได้ยินในภาษาสเปน พวกเขารู้สึกว่า ผู้ที่ต้องการของพวกไฮติไม่อพยพเหล่านั้น เป็นหลักฐาน พวกเขากล่าวว่า พวกเขาได้รับชั่วโมงทำงานน้อยกว่าและมากกว่า "เนื้อหา" กว่าคู่ของพวกเขา ผู้เข้าร่วมยังกล่าวว่าไม่สามารถสื่อสารกับผู้ส่งผลให้สภาวะคงที่ของความเครียดสำหรับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาแสดงให้เห็นความกังวลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ของพวกเขาโดยการถามพวกเขาว่าพวกเขาทำและถามเกี่ยวกับความดันเลือดของพวกเขา ผู้เข้าร่วมทั้งสองบอกว่าผู้จัดการของพวกเขาได้แม้แต่ลดหย่อนภาระงานของพวกเขาหลังจากที่พวกเขามีวิกฤตในสถานที่ทำงานและต้องไปโรงพยาบาลเนื่องจากความดันเลือดของพวกเขาเพิ่มขึ้น ผู้เข้าร่วมคนหนึ่งกล่าวว่า "เจ้านายของฉันช่วยให้ผมมีความดันโลหิตสูงของฉันเพราะถ้าความดันโลหิตของฉันไปขึ้นและฉันรู้สึกไม่ดีเขาจะส่งคนอื่นจะช่วยให้ฉันและเขาบอกให้ผมนั่งลง" (P14) ผู้เข้าร่วมสองรายงานว่าผู้จัดการของพวกเขาจัดประชุมให้ข้อมูลระหว่างที่พวกเขากล่าวถึงปัญหาความดันโลหิตสูงกับคนงาน ในระหว่างการประชุมผู้จัดการของพวกเขาพูดคุยกับผู้เข้าร่วมวิธีการดูแลตัวเองของพวกเขาและความดันโลหิตสูง ข้อมูลที่ได้รับรวมถึงความสำคัญของการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ (เช่นผักผลไม้) และการออกกำลังกาย ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้เข้าร่วม 30 กล่าวว่า "เจ้านายบอกให้ผมทำออกกำลังกาย [และ] ไม่กินเพียงชนิดของอาหารใด ๆ ทุกเช้าเขาจะมีการประชุมกับฉัน เขาบอกฉันจะกินแอปเปิ้ลมากที่จะกินจำนวนมากผลไม้ "(P30) อิทธิพลเชิงลบของการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาในการบริหารจัดการความดันโลหิตสูงที่ได้รับรายงานการเลือกปฏิบัติจากผู้บังคับบัญชาผลในความเครียดคงที่ระหว่างผู้เข้าร่วมจึงป้องกันพวกเขาจากการเข้าพักสงบที่จะช่วยให้พวกเขาลดความดันเลือดของพวกเขา เซเว่นเข้าร่วมการศึกษารายงานการเลือกปฏิบัติจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเพราะจากการแข่งขันและประเทศต้นกำเนิด ผู้เข้าร่วม 24 คนกล่าวว่า "พวกเขามองไปที่สีนี้" ขณะที่เธอชี้ไปที่ผิวบนแขนของเธอ พวกเขาเทียบตัวเองกับอเมริกันผิวขาวและผู้อพยพอื่น ๆ เช่นผู้ที่มาจากคิวบาที่ยังประกอบด้วยจำนวนมากของแม่บ้านโรงแรมใน MiamiDade เคาน์ตี้ฟลอริด้า ผู้เข้าร่วม 26 ยังตั้งข้อสังเกตการเล่นพรรคเล่นพวกผู้จัดการของเธอที่มีต่อคนงานสีขาว ความรู้สึกของการแยกที่เกิดขึ้นเพราะขณะที่พวกเขาเดินเข้าไปในห้องพักของพวกเขาสนทนาเดียวที่พวกเขาได้ยินอยู่ในสเปน พวกเขารู้สึกว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขาที่แนะนำคู่ของผู้ลี้ภัยชาวเฮติที่ไม่ใช่ของพวกเขามากกว่าพวกเขา เป็นหลักฐานที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาได้รับชั่วโมงการทำงานน้อยลงและอื่น ๆ "เขียนสุขภาพ" กว่าคู่ของพวกเขา ผู้เข้าร่วมยังคุยกันว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขาส่งผลให้ในสภาพคงที่ของความเครียดสำหรับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้างานของพวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับการอยู่ดีกินดีของพวกเขาโดยขอให้พวกเขาว่าพวกเขากำลังทำและถามเกี่ยวกับความดันโลหิต สองผู้เข้าร่วมกล่าวว่า ผู้จัดการของพวกเขาก็ลดหย่อนภาระงานของพวกเขาหลังจากที่พวกเขามีปัญหาในที่ทำงาน และต้องไปโรงพยาบาล เพราะพวกเขาเพิ่มความดันโลหิต เข้าร่วมหนึ่งบอกว่า " เจ้านายของฉันช่วยให้ฉันมีความดันโลหิตสูง เพราะถ้าความดันของฉันจะขึ้น และผมรู้สึกไม่ค่อยดี เค้าจะส่งใครมาช่วยฉัน และบอกให้ฉันนั่งลง " ( p14 ) สองผู้เข้าร่วมประชุมให้ข้อมูลรายงานว่า ผู้จัดการของพวกเขาในระหว่างที่พวกเขากล่าวถึงปัญหาความดันโลหิตสูงกับคนงาน ในระหว่างการประชุม ผู้จัดการของพวกเขาพูดคุยกับผู้เข้าร่วม วิธีการดูแลตนเอง และภาวะความดันโลหิตสูงของพวกเขา ข้อมูลที่ได้รับ รวมถึงความสำคัญของการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ ( เช่น ผักและผลไม้ และออกกำลังกาย ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้เข้าร่วม 30 กล่าวว่า " เจ้านายบอกมาว่า ให้ออกกำลังกาย และไม่กินแค่ ชนิดใด ๆของอาหาร ทุกๆเช้า เขามีนัดกับผม เขาบอกให้ฉันกินแอปเปิ้ลมาก กินจำนวนมากของผลไม้ " ( p30 ) ผลกระทบเชิงลบของหัวหน้างานสนับสนุนในการจัดการความดันโลหิตสูงรายงานการเลือกปฏิบัติจากหัวหน้างานผลในความเครียดอย่างต่อเนื่องในหมู่ผู้เข้าร่วมจึงป้องกันพวกเขาจาก ใจเย็น เพื่อช่วยลดความดันโลหิต เจ็ดผู้ปฏิบัติศึกษารายงานจากผู้ควบคุมการแข่งขันของพวกเขาเพราะพวกเขา และประเทศต้นทาง เข้าร่วม 24 กล่าวว่า " พวกเขามองที่สีแบบนี้ " เธอชี้ไปที่ผิวบนแขนของเธอ พวกเขาเปรียบเทียบตัวเองกับชาวอเมริกันผิวขาว และผู้อพยพอื่น ๆ เช่น จากคิวบา ที่ประกอบด้วยจำนวนมากของพนักงานแม่บ้านโรงแรมใน miamidade County , ฟลอริด้าเข้าร่วม 26 ยังกล่าวว่าลำเอียงผู้จัดการของเธอกับคนขาว ความรู้สึกของการแยกที่เกิดขึ้น เพราะขณะที่พวกเขาเดินเข้าไปในห้องพักของพวกเขาเท่านั้นที่พวกเขาได้ยินการสนทนาในภาษาสเปน พวกเขารู้สึกว่าหัวหน้าของพวกเขาที่ต้องการของพวกเขา counterparts ไม่ใช่ผู้อพยพชาวเฮติกว่าพวกเขา หลักฐาน พวกเขากล่าวว่า พวกเขาได้รับน้อยกว่าชั่วโมงการทำงานมากขึ้น " เขียน ups " กว่าคู่ของพวกเขา ผู้เข้าร่วมยังกล่าวว่าตนไม่สามารถสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาของตน ส่งผลให้สถานะคงที่ของความเครียดสำหรับพวกเขา