Based on the reviewed literature, i

Based on the reviewed literature, it is postulated that competitive strategies moderates the relationship between SHRM and firm performance, hence it is the moderating variable that has a strong contingent effect on the independent-dependent variable relationship. This is diagrammatically illustrated in Figure 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามเอกสารประกอบการทบทวน มันเป็น postulated ว่า กลยุทธ์การแข่งขัน moderates ความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพของบริษัท ดังนั้น จึงเป็นตัวแปร moderating ที่มีผลกระทบต่อกองทัพที่แข็งแกร่งเป็นอิสระขึ้นอยู่กับตัวแปรความสัมพันธ์ Diagrammatically นี้จะแสดงในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมก็จะตั้งสมมติฐานว่ากลางกลยุทธ์การแข่งขันความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท จึงเป็นตัวแปรดูแลที่มีผลผูกพันที่แข็งแกร่งในความสัมพันธ์ตัวแปรอิสระขึ้นอยู่กับ นี่คือตัวอย่าง diagrammatically ในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ใช้ในการทบทวนวรรณกรรม เป็นกลยุทธ์การแข่งขันปานกลางซึ่งความสัมพันธ์ระหว่าง shrm และสมรรถภาพของบริษัทจึงมี 3 ตัวแปรที่มีผลกระทบที่แข็งแกร่งโดยอิสระ ความสัมพันธ์ของตัวแปรตาม นี้เป็น diagrammatically แสดง ในรูปที่ 1