BackgroundLebanon is perceived to b

Background
Lebanon is perceived to be suffering from excessive nurse migration, low job satisfaction, poor retention and high turnover. Little is known about the magnitude of nurse migration and predictors of intent to leave. The objective of this study is to determine the extent of nurses' intent to leave and examine the impact of job satisfaction on intent to leave. Intent to leave was explored to differentiate between nurses who intend to leave their current hospital and those intending to leave the country.

Methods
A cross-sectional design was used to survey nurses currently practicing in Lebanese hospitals. A total of 1,793 nurses employed in 69 hospitals were surveyed. Questions included those relating to demographic characteristics, intent to leave, and the McCloskey Mueller Satisfaction Scale. Univariate descriptive statistics were conducted on sample's demographic characteristics including gender, age, marital status and educational level. Bivariate associations between intent to leave and demographic characteristics were tested using Pearson Chi-square. Differences in satisfaction scores between nurses with and without intent to leave were tested using t-test and ANOVA f-test. A multinomial logistic regression model was created to predict intent to leave the hospital and intent to leave the country.

Results
An alarming 67.5% reported intent to leave within the next 1 to 3 years, many of whom disclosed intent to leave the country (36.7%). Within nurses who reported an intent to leave the hospital but stay in Lebanon, 22.1% plan to move to a different health organization in Lebanon, 29.4% plan to leave the profession and 48.5% had other plans. Nurses reported being least satisfied with extrinsic rewards. A common predictor of intent to leave the hospital and the country was dissatisfaction with extrinsic rewards. Other predictors of intent to leave (country or hospital) included age, gender, marital status, degree type, and dissatisfaction with scheduling, interaction opportunities, and control and responsibility.

Conclusion
Study findings demonstrate linkages between job satisfaction, intent to leave, and migration in a country suffering from a nursing shortage. Findings can be used by health care managers and policy makers in managing job satisfaction, intent to leave and nurse migration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลังเลบานอนเป็นที่รับรู้จะทุกข์ทรมานจากการย้ายถิ่นพยาบาลมากเกินไปพึงพอใจในงานต่ำการเก็บรักษาที่ไม่ดีและการหมุนเวียนสูง
ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับความสำคัญของการย้ายถิ่นพยาบาลและการพยากรณ์ของเจตนาที่จะออกจาก วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการกำหนดขอบเขตของความตั้งใจของพยาบาลที่จะออกและตรวจสอบผลกระทบของความพึงพอใจในความตั้งใจที่จะออกจาก ความตั้งใจที่จะปล่อยให้มีการสำรวจความแตกต่างระหว่างพยาบาลที่ตั้งใจจะออกจากโรงพยาบาลในปัจจุบันของพวกเขาและผู้ที่ประสงค์จะเดินทางออกนอกประเทศ. วิธีการออกแบบตัดขวางถูกใช้ในการสำรวจพยาบาลขณะฝึกซ้อมในโรงพยาบาลเลบานอน 1793 รวมของพยาบาลลูกจ้างใน 69 โรงพยาบาลได้ทำการสำรวจ รวมคำถามที่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางประชากรเจตนาที่จะออกและ McCloskey มูลเลอร์ขนาดความพึงพอใจ สถิติเชิงพรรณนา univariate ได้ดำเนินการในลักษณะทางประชากรตัวอย่าง ได้แก่ เพศอายุสถานภาพสมรสและระดับการศึกษา สมาคม bivariate ระหว่างความตั้งใจที่จะออกและลักษณะทางประชากรได้รับการทดสอบโดยใช้เพียร์สัน Chi-square ความแตกต่างในความพึงพอใจระหว่างคะแนนพยาบาลที่มีและไม่มีเจตนาที่จะปล่อยให้มีการทดสอบโดยใช้ t-test และ ANOVA ฉทดสอบ รูปแบบการถดถอยโลจิสติกพหุถูกสร้างขึ้นเพื่อทำนายความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาลและความตั้งใจที่จะออกจากประเทศ. ผลน่ากลัว 67.5% รายงานความตั้งใจที่จะออกในอีก 1-3 ปีที่ผ่านมาหลายคนเปิดเผยความตั้งใจที่จะเดินทางออกนอกประเทศ (36.7% ) ภายในพยาบาลที่รายงานความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล แต่อยู่ในเลบานอนแผน 22.1% ที่จะย้ายไปยังองค์กรสุขภาพที่แตกต่างกันในเลบานอนแผน 29.4% ที่จะออกจากอาชีพและ 48.5% มีแผนอื่น ๆ พยาบาลถูกรายงานความพึงพอใจน้อยกับผลตอบแทนภายนอก ทำนายทั่วไปของความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาลและประเทศที่เป็นความไม่พอใจกับผลตอบแทนภายนอก พยากรณ์อื่น ๆ ของความตั้งใจที่จะออก (ต่างจังหวัดหรือโรงพยาบาล) อายุรวมเพศสถานภาพการสมรสประเภทการศึกษาระดับปริญญาและความไม่พอใจด้วยการตั้งเวลา, โอกาสในการทำงานร่วมกันและการควบคุมและความรับผิดชอบ. สรุปผลการวิจัยการศึกษาแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างความพึงพอใจความตั้งใจที่จะออกและการย้ายถิ่นในประเทศที่ทุกข์ทรมานจากปัญหาการขาดแคลนพยาบาล ผลการวิจัยสามารถนำมาใช้โดยผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพและผู้กำหนดนโยบายในการบริหารความพึงพอใจความตั้งใจที่จะออกและการย้ายถิ่นพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังเลบานอนเป็นที่รับรู้จะทุกข์มากเกินไปพยาบาลการย้ายถิ่น ความพึงพอใจในงานต่ำ การเก็บรักษาไม่ดีและการหมุนเวียนสูง เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับขนาดของการโยกย้ายพยาบาลและทำนายความตั้งใจที่จะไป การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของพยาบาลและความตั้งใจที่จะลาออก และตรวจสอบผลกระทบของความพึงพอใจในงาน กับความตั้งใจที่จะไปความตั้งใจที่จะไปสำรวจถึงความแตกต่างระหว่างพยาบาล ใครตั้งใจจะออกจากโรงพยาบาลปัจจุบันของพวกเขาและผู้ที่ประสงค์จะเดินทางออกจากประเทศ


จึงใช้วิธีการออกแบบแบบฝึกในเลบานอนขณะนี้พยาบาลโรงพยาบาล ทั้งหมดที่พยาบาลใช้ใน 69 โรงพยาบาล ผลการวิจัยพบว่า คำถามที่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางประชากร ได้แก่ ความตั้งใจที่จะไปเมิ่กคลอสกี้ Mueller และความพึงพอใจระดับ 2 สถิติเชิงพรรณนาเกี่ยวกับลักษณะทางประชากรของกลุ่มตัวอย่างในการทดลอง ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส และระดับการศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปรเจตนาที่จะออกและลักษณะทางประชากรที่ใช้ในการทดสอบค่าไคสแควร์ความแตกต่างระหว่างคะแนนความพึงพอใจของพยาบาลที่มีและไม่มีเจตนาที่จะปล่อยให้ถูกทดสอบโดยใช้การทดสอบค่าที ( t-test ) และ F-test เป็นวิธีถดถอยโลจิสติกแบบถูกสร้างขึ้นเพื่อทำนายเจตนาที่จะออกจากโรงพยาบาล และความตั้งใจที่จะออกจากประเทศ

ผล
ถ่าง 67.5 % รายงานเจตนาทิ้งภายใน 1 ปี หลายคนเปิดเผยความตั้งใจที่จะออกจากประเทศ ( 36.7 % )