As we pointed out in Chapter 1, gen

As we pointed out in Chapter 1, gender relations in the workplace have been a major topic of inquiry over the past decade. The leadership discourse, however, is still primarily a masculine attempt to illuminate organizational life. For radical feminists, science is not sexless: “The attributes of science are the attributes of males,” states Sydie (1987, P. 207)” Why leadership research and scholarship tend to be both androcentric and ethnocentric has been discussed by Townley (1997) and Collins (2002). Townley suggests that the leadership agenda, hitherto, has consisted largely of “important” white men in one field (academia) talking to, reflecting, and writing on “important” white men in another field (organizations).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่เราชี้ให้เห็นในบทที่ 1 ความสัมพันธ์ทางเพศในทำงานแล้วหัวข้อหลักของคำถามกว่าทศวรรษ วาทกรรมความเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตาม จะยังคงเป็นหลักผู้ชายพยายามส่องชีวิตองค์กร รุนแรง feminists วิทยาศาสตร์ไม่ sexless: "แอตทริบิวต์ของวิทยาศาสตร์เป็นคุณลักษณะของชาย ระบุ Sydie (1987, P. 207) " ทำไมผู้นำวิจัยและทุนการศึกษามักจะ เป็นทั้ง androcentric และ ethnocentric ได้มีการหารือ โดย Townley (1997) และคอลลินส์ (2002) Townley แนะนำว่า วาระการประชุมผู้นำ hitherto ได้ประกอบด้วยส่วนใหญ่ของคนขาว "สำคัญ" ในเขตข้อมูลหนึ่ง (academia) พูดกับ การสะท้อน และเขียนคนขาว "สำคัญ" ในเขตข้อมูลอื่น (องค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เราชี้ให้เห็นในบทที่ 1 ความสัมพันธ์ทางเพศในสถานที่ทำงานที่ได้รับเป็นหัวข้อสำคัญของการสอบสวนในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา วาทกรรมความเป็นผู้นำ แต่ยังคงเป็นหลักในความพยายามที่ผู้ชายจะให้ความสว่างชีวิตขององค์กร สำหรับสตรีที่รุนแรงวิทยาศาสตร์ไม่ได้เป็นกะเทย "คุณลักษณะของวิทยาศาสตร์ที่มีลักษณะของเพศชาย" ระบุ Sydie (1987 พี 207) "ทำไมวิจัยทุนการศึกษาความเป็นผู้นำและมีแนวโน้มที่จะเป็นได้ทั้ง androcentric ethnocentric และได้รับการกล่าวโดย Townley (1997 ) และคอลลิน (2002) Townley แสดงให้เห็นว่าวาระการประชุมผู้นำมาจนบัดนี้ได้ประกอบด้วยส่วนใหญ่ของ "ความสำคัญ" คนขาวในเขต (สถาบันการศึกษา) พูดคุยกับสะท้อนและการเขียนที่ "สำคัญ" คนขาวในด้านอื่น (องค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างที่เราชี้ให้เห็นในบทที่ 1 ความสัมพันธ์ทางเพศในที่ทำงานได้ หัวข้อหลักของการสอบถามในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ภาวะผู้นำเชิง อย่างไรก็ตาม ยังคงเป็นหลักพยายามผู้ชายที่จะเปล่งชีวิตองค์กร เพื่อการอนุรักษ์ วิทยาศาสตร์ไม่ไร้เพศ : " คุณลักษณะของวิทยาศาสตร์มีลักษณะของเพศชาย , " รัฐ sydie ( 2530 , หน้า207 ) " ทำไมการวิจัยภาวะผู้นำ และทุนการศึกษา มีแนวโน้มที่จะ androcentric ethnocentric ทั้งสองและได้รับการพิจารณาโดย townley ( 1997 ) และคอลลินส์ ( 2002 ) townley แสดงให้เห็นว่าผู้นำวาระนี้ได้ประกอบด้วยส่วนใหญ่ของ " สำคัญ " สีขาวคนหนึ่งในเขตข้อมูล ( วิชาการ ) คุยกับ สะท้อน และเขียนเรื่อง " สำคัญ " ชายผิวขาวในสาขาอื่น ( องค์กร )