Has been defined and assessed in va

Has been defined and assessed in various ways by industrial and organizational psychologists, it can be said that there are three different reasons of employee's commitment (Allen & Meyer, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนด และประเมินด้วยวิธีการต่าง ๆ โดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กร มันสามารถจะกล่าวว่า มี 3 เหตุผลของความมุ่งมั่นของพนักงาน (อัลเลน & Meyer, 1990) ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้มีการกำหนดและประเมินผลในรูปแบบต่างๆโดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรก็อาจกล่าวได้ว่ามีสามเหตุผลที่แตกต่างของความมุ่งมั่นของพนักงาน (อัลเลนแอนด์เมเยอร์,​​ 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการกำหนดและประเมินในหลากหลายวิธี โดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ อาจกล่าวได้ว่ามี 3 เหตุผลที่แตกต่างกันของความผูกพัน ( อัลเลน& Meyer , 1990 )