The authors selected extrinsic orga

The authors selected extrinsic organizational characteristics such as pay, reputation, and organizational culture to consider the interactive effects among different organizational factors. Personal characteristics considered included: work centrality, money orientation, risk
aversion, and individualism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียนเลือกลักษณะองค์กรสึกหรอเช่นค่าจ้าง ชื่อเสียง และวัฒนธรรมองค์กรต้องพิจารณาผลโต้ตอบระหว่างปัจจัยต่าง ๆ ลักษณะส่วนบุคคลพิจารณารวม: เอกภาพ ความเสี่ยง วางเงินในการทำงานaversion และปัจเจก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนเลือกลักษณะขององค์กรภายนอกเช่นการจ่ายเงินชื่อเสียงและวัฒนธรรมองค์กรที่จะต้องพิจารณาผลกระทบการโต้ตอบระหว่างปัจจัยองค์กรที่แตกต่างกัน ลักษณะส่วนบุคคลพิจารณารวม: ศูนย์กลางการทำงานปฐมนิเทศเงินความเสี่ยง
ความเกลียดชังและปัจเจก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียนเลือกลักษณะองค์กรภายนอก เช่น เงิน ชื่อเสียง และวัฒนธรรมองค์กรที่จะพิจารณาผลกระทบของปัจจัยด้านองค์การแบบต่าง ๆ คุณลักษณะส่วนบุคคลพิจารณารวม : งานศูนย์กลางการเงิน ความเสี่ยง
รังเกียจ และปัจเจกนิยม