Wal-Mart Stores Inc. is eliminating

Wal-Mart Stores Inc. is eliminating a layer of in-store management, part of efforts to simplify operations at the world’s largest retailer.
The company will cut the role of zone manager and transfer the duties to other managers, Wal-Mart spokesman Kory Lundberg said. The change, affecting about 14,000 employees, is meant to reduce bureaucracy and put more power in the hands of people running Wal-Mart’s 4,500 U.S. stores. The company began notifying employees of the decision this month, Lundberg said.
Until now, employees in zone-manager positions -- generally about six workers per store -- had responsibility over several departments. One of them, for instance, might oversee the pharmacy, health and beauty-product sections. In recent years, Wal-Mart has had zone managers in addition to individual department managers.
Greg Foran, Wal-Mart’s U.S. chief executive officer, has been working to improve customer service at stores. “How stores serve customers in a simple, repeatable and sustainable way” was among the priorities he outlined in a recent meeting of U.S. executives, according to an internal document.
“We’ve recently undertaken some important activities to simplify our organization and empower our stores, our associates in our stores to make decisions,” Foran told analysts on a conference call earlier this month.
Other Jobs
Former zone managers will move to salaried assistant manager or department manager roles, and their pay won’t be decreased, Lundberg said. After those shifts, the company still will need to hire up to 8,000 new department managers, Lundberg said.
Department managers better “understand what customers are buying,” Lundberg said. “We think this is going to be something that allows them to focus on customers more.”
The Bentonville, Arkansas-based company is expected to complete the changes by mid-June.
The retailer is undergoing a costly turnaround plan under CEO Doug McMillon, who took the reins more than a year ago. As part of the shake-up, Wal-Mart is raising wages this month, aiming to retain workers in an increasingly tight labor market. About 500,000 of its 1.3 million employees are getting a bump in pay, with hourly rates going to $9 an hour now and $10 by next year.
In an open letter to employees in February, McMillon said that the company would be “strengthening our department manager roles” and would raise the starting wage for some of those jobs to at least $13 an hour this summer and at least $15 an hour early next year.
Plumbing Controversy
Even as it hands out raises this month, the company irked workers with the temporary shutdown of a store in Pico Rivera, California. Wal-Mart blamed plumbing problems for the abrupt move, which was decried by labor activists. The location was one of five stores closed for that reason.
“Due to ongoing plumbing issues that will likely require extensive repairs, we are temporarily closing the store,” Wal-Mart said in a memo to affected employees in Pico Rivera. The problems stemmed from clogs and water leaks, which “impact the availability of water and create drainage issues for critical areas of the store.”
Activists at the labor-backed group Organization United for Respect at Walmart said the shutdowns were “retaliatory.” The Pico Rivera store, located near Los Angeles, was a focal point for union organizing, they said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Wal-Mart Stores Inc. is eliminating a layer of in-store management, part of efforts to simplify operations at the world’s largest retailer.The company will cut the role of zone manager and transfer the duties to other managers, Wal-Mart spokesman Kory Lundberg said. The change, affecting about 14,000 employees, is meant to reduce bureaucracy and put more power in the hands of people running Wal-Mart’s 4,500 U.S. stores. The company began notifying employees of the decision this month, Lundberg said.Until now, employees in zone-manager positions -- generally about six workers per store -- had responsibility over several departments. One of them, for instance, might oversee the pharmacy, health and beauty-product sections. In recent years, Wal-Mart has had zone managers in addition to individual department managers.Greg Foran, Wal-Mart’s U.S. chief executive officer, has been working to improve customer service at stores. “How stores serve customers in a simple, repeatable and sustainable way” was among the priorities he outlined in a recent meeting of U.S. executives, according to an internal document.“We’ve recently undertaken some important activities to simplify our organization and empower our stores, our associates in our stores to make decisions,” Foran told analysts on a conference call earlier this month.Other JobsFormer zone managers will move to salaried assistant manager or department manager roles, and their pay won’t be decreased, Lundberg said. After those shifts, the company still will need to hire up to 8,000 new department managers, Lundberg said.Department managers better “understand what customers are buying,” Lundberg said. “We think this is going to be something that allows them to focus on customers more.”The Bentonville, Arkansas-based company is expected to complete the changes by mid-June.The retailer is undergoing a costly turnaround plan under CEO Doug McMillon, who took the reins more than a year ago. As part of the shake-up, Wal-Mart is raising wages this month, aiming to retain workers in an increasingly tight labor market. About 500,000 of its 1.3 million employees are getting a bump in pay, with hourly rates going to $9 an hour now and $10 by next year.In an open letter to employees in February, McMillon said that the company would be “strengthening our department manager roles” and would raise the starting wage for some of those jobs to at least $13 an hour this summer and at least $15 an hour early next year.Plumbing ControversyEven as it hands out raises this month, the company irked workers with the temporary shutdown of a store in Pico Rivera, California. Wal-Mart blamed plumbing problems for the abrupt move, which was decried by labor activists. The location was one of five stores closed for that reason."เนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับไฟฟ้าอย่างต่อเนื่องที่อาจจะต้องซ่อมแซมมากมาย เรากำลังชั่วคราวปิดร้าน หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทกล่าวในบันทึกพนักงานได้รับผลกระทบใน Pico ริเวอรา ปัญหาที่ดังจากการอุดตันและน้ำรั่ว "ผลกระทบการมีอยู่ของน้ำ และทำให้เกิดปัญหาการระบายน้ำในพื้นที่สำคัญของร้านค้า"นักเคลื่อนไหวในกลุ่มแรงงานสำรองข้อมูลที่องค์กรสหการเคารพที่วอล-มาร์ตกล่าวปิดถูก "ท้น" ร้านริเวอรา Pico ตั้งอยู่ใกล้กับ Los Angeles มีจุดโฟกัสสำหรับจัดระเบียบสหภาพ กล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Wal Mart ร้านค้าอิงค์จะกำจัดชั้นของการจัดการในร้าน เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะลดความซับซ้อนของการดำเนินงานที่ร้านค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดของโลก บริษัทจะตัด
บทบาทของผู้จัดการเขตและถ่ายโอนหน้าที่ผู้จัดการ อื่น ๆ , โฆษก Wal Mart Kory Lundberg กล่าว การเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อประมาณ 14 , 000 คนจะหมายถึงการลดระบบราชการและใส่พลังงานมากขึ้นในมือของคนวิ่ง Wal มาร์ท 4500 บาทร้าน บริษัท เริ่มให้พนักงานตัดสินใจเดือนนี้ Lundberg กล่าว .
ตอนนี้พนักงานในตำแหน่งผู้จัดการเขต -- ประมาณหกคนต่อร้าน - มีความรับผิดชอบมากกว่าหลายๆแผนก หนึ่งของพวกเขา ตัวอย่างเช่นอาจจะดูแลร้านขายยาสุขภาพและความงามในส่วนของผลิตภัณฑ์ ในปีล่าสุด , Wal มาร์ทมีผู้จัดการเขตและผู้จัดการแผนกบุคคล .
เกร็กฟอเริ่น , Wal Mart อเมริกา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ได้ทำงานเพื่อปรับปรุงการบริการลูกค้าที่ร้าน " แล้วร้านให้บริการลูกค้าในง่ายวิธีทำซ้ำและยั่งยืน " เป็นหนึ่งในความสำคัญที่เขาระบุไว้ในการประชุมล่าสุดของผู้บริหาร .ตามเอกสารภายใน .
" เราเพิ่งดำเนินการบางกิจกรรมสำคัญเพื่อลดความซับซ้อนขององค์กรของเราและช่วยให้เรา ร้านค้า บริษัท ร่วมของเราในร้านค้าของเราที่จะตัดสินใจ " ฟอเริ่นบอกนักวิเคราะห์ ในการเรียกประชุมเมื่อต้นเดือนนี้ งานอื่น ๆ

ก่อนจะย้ายไปโซนผู้จัดการผู้ช่วยผู้จัดการเงินเดือนหรือบทบาทของผู้จัดการแผนก จ่ายของพวกเขาจะไม่ลดลงLundberg กล่าว หลังจากเลื่อนนั้น บริษัทก็จะต้องจ้างถึง 8000 ผู้จัดการแผนกใหม่ Lundberg กล่าว ผู้จัดการแผนกดีกว่า
" เข้าใจสิ่งที่ลูกค้าซื้อ " Lundberg กล่าว " เราคิดว่านี่จะเป็นสิ่งที่ช่วยให้พวกเขาให้ความสำคัญกับลูกค้ามากขึ้น "
เบนตันวิลล์ รัฐอาร์คันซอ บริษัท คาดว่าจะเสร็จสมบูรณ์การเปลี่ยนแปลง
โดยกลางเดือนมิถุนายนร้านค้าปลีกมีการแผนฟื้นฟูค่าใช้จ่ายภายใต้ประธานดั๊ก mcmillon ใครเอาบังเหียนมากกว่าปีที่ผ่านมา เป็นส่วนหนึ่งของการเขย่า วาลมาร์ทจะเพิ่มค่าจ้างเดือนนี้ มีเป้าหมายที่จะรักษาแรงงานในตลาดแรงงานที่ตึงตัวมากขึ้น เกี่ยวกับ 500000 ของพนักงาน 1.3 ล้านได้รับการกระแทกกับอัตรารายชั่วโมงจ่ายไป $ 9 ชั่วโมงในขณะนี้และ $ 10
โดยในปีถัดไปในจดหมายเปิดผนึกถึงพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ mcmillon กล่าวว่า บริษัท จะเป็น " การเสริมสร้างบทบาท " ผู้จัดการแผนกของเรา และจะเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับบางส่วนของงานเหล่านั้นอย่างน้อย $ 13 ต่อชั่วโมงในช่วงฤดูร้อนนี้และอย่างน้อย $ 15 ชั่วโมงก่อน ปีหน้า

ต่อให้กลายการโต้เถียงมือเพิ่ม เดือนนี้บริษัท รำคาญพนักงานปิดชั่วคราวของร้านใน Pico Rivera , แคลิฟอร์เนีย วอล มาร์ทตําหนิตรงปัญหาสำหรับการย้ายกะทันหัน ซึ่ง decried โดยนักเคลื่อนไหวด้านแรงงาน สถานที่เป็นหนึ่งในห้าร้านปิดสำหรับเหตุผลที่ .
" เนื่องจากปัญหาประปาอย่างต่อเนื่องว่า อาจจะต้องซ่อมแซมอย่างละเอียด เราชั่วคราว ปิดร้าน" Wal มาร์ทกล่าวในบันทึกถึงพนักงานที่ได้รับผลกระทบใน Pico Rivera . ปัญหาเกิดจากอุดตันและน้ำรั่ว ซึ่ง " ผลกระทบและปัญหาการระบายน้ำ และสร้างพื้นที่ที่สำคัญของร้าน "
นักเคลื่อนไหวที่แรงงานได้รับการสนับสนุนกลุ่มองค์กรแนวร่วมเพื่อเคารพที่ Walmart บอกว่าปิด " ตอบโต้ " Pico Rivera ร้านตั้งอยู่ใกล้ ลอส แองเจลิส