4.1. Company growth vs. organizatio

4.1. Company growth vs. organizational development: integrity
Integrity is one of the three organizational development criteria. Manifestations of integrity were
sought in the strategic management practices of 150 companies. 8 questionnaire constructs (Table 1) were
formulated, with 3 of them referring to “sense of identity and direction”, and 5 to “coherence of values
and behavior”. Average answers to these questions were compared between small, medium and large
companies in order to construct a development profile for each of these groups.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.1. บริษัทเจริญเติบโตเทียบกับพัฒนาองค์กร: ความซื่อสัตย์ความเป็นหนึ่งของเกณฑ์องค์กรพัฒนาสาม มีลักษณะของความค้นหาในแนวทางการจัดการเชิงกลยุทธ์ของบริษัท 150 มีโครงสร้างแบบสอบถาม 8 (ตารางที่ 1)ด้วยสูตร 3 หมายถึง "ความรู้สึกของตัวตนและทิศทาง" และ 5 เพื่อ "ศักยภาพของค่ากลักษณะการทำงาน" เฉลี่ยคำตอบของคำถามเหล่านี้ได้เปรียบเทียบระหว่างขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่บริษัทเพื่อสร้างโพรไฟล์พัฒนาสำหรับแต่ละกลุ่มเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.1 เมื่อเทียบกับการเติบโตของ บริษัท พัฒนาองค์กร:
ความสมบูรณ์ของความซื่อสัตย์เป็นหนึ่งในสามเกณฑ์การพัฒนาองค์กร อาการของความสมบูรณ์ถูกขอในการจัดการเชิงกลยุทธ์ของ 150 บริษัท
8 สร้างแบบสอบถาม (ตารางที่ 1)
เป็นสูตรที่มี3 ของพวกเขาหมายถึง "ความรู้สึกของตัวตนและทิศทาง" และ 5
"การเชื่อมโยงกันของค่าและพฤติกรรม" คำตอบเฉลี่ยสำหรับคำถามเหล่านี้ถูกนำมาเปรียบเทียบระหว่างขนาดเล็กขนาดกลางและขนาดใหญ่
บริษัท เพื่อสร้างรายละเอียดการพัฒนาสำหรับแต่ละกลุ่มเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.1 . การเจริญเติบโตของ บริษัท และการพัฒนาองค์กร : ความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์
เป็นหนึ่งในสามของการพัฒนาองค์กรตามเกณฑ์ ลักษณะอาการของความซื่อสัตย์เป็น
ขอในยุทธศาสตร์การบริหารของ 150 บริษัท 8 ) โครงสร้าง ( ตารางที่ 1 )
สูตร กับ 3 ของพวกเขาหมายถึง " ความรู้สึกของตัวตนและทิศทาง " และ 5 " ความสอดคล้องของค่า
และพฤติกรรม "คำตอบของคำถามเหล่านี้ โดยเปรียบเทียบระหว่าง ขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่บริษัท
เพื่อสร้างการพัฒนาโปรไฟล์สำหรับแต่ละกลุ่มเหล่านี้