the experiment, which continues, is

the experiment, which continues, is widely considered roaring success. personnel officers, who no longer have t spen al theirtime deag with arcane classification issuescan now actually elp managers manage. turnver rates have declined,partcularly for thse employees considered by managers the bt performers.mannagers who previously compained that they could not keep their most skilled people have been able to improve the quality of their skilled employees. in 1987 surveys, more than 80 percent of the employees who responded preferred the new system to the old, and 70 percent even supported performance pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดลอง ซึ่งยังคง อย่างกว้างขวางถือว่า roaring สำเร็จ เจ้าหน้าที่บุคลากร ผู้ไม่มี t spen อัล theirtime deag กับประเภท arcane issuescan ตอนนี้จริง elp ผู้จัดการจัดการ ราคาพิเศษ turnver ได้ปฏิเสธ partcularly สำหรับพนักงาน thse ที่ถือ โดยผู้บริหาร performers.mannagers บาทซึ่งก่อนหน้านี้ compained ที่พวกเขาไม่สามารถทำให้คนของพวกเขามากที่สุดได้สามารถปรับปรุงคุณภาพของพนักงานผู้เชี่ยวชาญ ในการสำรวจปี 1987 กว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ตอบสนองต้องการระบบใหม่เก่า และ 70 เปอร์เซ็นต์แม้จะสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดลองซึ่งยังคงเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางความสำเร็จคำราม เจ้าหน้าที่บุคลากรที่ไม่มีเสื้อ Spen อั theirtime DEAG กับการจัดลับ issuescan ตอนนี้ผู้จัดการ ELP จริงจัดการ อัตรา Turnver ได้ปฏิเสธ partcularly สำหรับพนักงาน thse พิจารณาโดยผู้จัดการ performers.mannagers บาทที่ compained ก่อนหน้านี้ที่ว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะให้คนที่มีฝีมือที่สุดของพวกเขาได้รับสามารถปรับปรุงคุณภาพของพนักงานที่มีทักษะของพวกเขา ในปี 1987 การสำรวจมากกว่าร้อยละ 80 ของพนักงานที่ตอบสนองที่ต้องการระบบใหม่ที่จะเก่าและร้อยละ 70 ได้รับการสนับสนุนแม้กระทั่งจ่ายประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดลอง ซึ่งยังคงมีการพิจารณาอย่างกว้างขวาง ไม่มีความสำเร็จ บุคลากรที่ไม่มี T spen อัล theirtime deag กับการจำแนก Arcane issuescan ตอนนี้ที่จริง ELP ผู้จัดการจัดการ turnver อัตราได้ลดลง partcularly สำหรับ thse พนักงานพิจารณาโดยผู้จัดการ BT นักแสดงmannagers ซึ่งก่อนหน้านี้ compained ที่พวกเขาไม่สามารถทำให้คนฝีมือดีที่สุดของพวกเขาได้รับสามารถที่จะปรับปรุงคุณภาพของพนักงานที่มีทักษะของพวกเขา ในปี 1987 การสำรวจมากกว่าร้อยละ 80 ของพนักงานที่ตอบระบบใหม่ที่ต้องการที่จะเก่าและร้อยละ 70 แม้ได้รับการสนับสนุนการปฏิบัติงานจ่าย