Origin of the termThe term 'white c

Origin of the term
The term 'white collar' was first used by Upton Sinclair in relation to modern clerical, administrative and management workers during the 1930s. Sinclair's usage is related to the fact that, during most of the 19th and 20th centuries, male office workers in European and American countries almost always had to wear dress shirts, which had collars and were usually white. Additionally, in the factory system of the 20th century Western world, the color of overalls, or coveralls, indicated a person's occupational status: blue for workers, brown for foremen, and white for professional staff.
[edit]
Demographics
The proportion of white collar workers in the United States steadily increased from 17% of employees in 1900 to 59.4% (Bureau of the Census, 1990, p380) of employees having white-collar jobs in 1998. This is likely due to the recent technological revolution, and changes in the economic structure of the United States.
Formerly a minority in the agrarian and early industrial societies, they have become a majority in industrialized countries. The recent technological revolution has created disproportionately more desk jobs, and lessened the number of employees doing manual work in factories. Generally, the pay rate is higher among white-collar workers, although many of the "white-collar" workers are not necessarily upper-middle class or of privilege as the term once implied.
Also, an increasing number of companies do not have any blue-collar workers because they do not physically manufacture anything within their home country, but instead have an entire hierarchy of white-collar desk workers who manage the outsourced blue-collar workers.Template:Fact In this type of corporate environment, the ranking is less signified by the clothing, but may be strikingly apparent by the quality of the work space, the responsibilities delegated, the privileges granted, and by the salary itself.
In recent times workers have had varying degrees of latitude about their choice of dress. Dress codes can range from relaxed - with employees allowed to wear jeans and street clothes—up to traditional office attire. Many companies today operate in a business casual environment—where employees are required to wear dress pants (business trousers) or skirts and a shirt with a collar. Because of this, not all of what would be called white-collar workers in fact wear the traditional white shirt and tie.
As an example of workspace contrast, the higher ranking executives may have large corner offices with impressive views and expensive furnishings, where the lesser ranked desk clerks may share small, windowless cubicles with plain utilitarian furniture. As an example of the differing responsibilities, the higher ranked worker will usually have a more broad and fundamental responsibility in the company whereas the subordinates will be delegated more specific, and limited tasks. The cases of differing privilege and salary speak for themselves.
At some companies, the "white-collar employees" also on occasion perform "blue-collar" tasks (or vice versa), and even change their clothing to perform the distinctive roles, i.e., dressing up or dressing down as the case requires. This is common in the food service industry. An example would be a manager at a restaurant who may wear more formal clothing than lower-ranked employees, yet still sometimes assist with cooking food or taking customers' orders. Employees of event-catering companies often wear formal clothing when serving food.
As salaried employees, white-collar workers are sometimes members of white-collar labor unions and they can resort to strike action to settle grievances with their employers, when collective bargaining fails. This is far more the case in Europe than in the United States, where less than 10 percent of all private sector employees are union members. White-collar workers have a reputation for being skeptical or opposed to unions, and tend to see their advancement in work as tied to their reaching corporate goals rather than in union membership.
The American sociologist C. Wright Mills conducted a major study of the white-collar workers in White Collar: The American Middle Classes (1951). He claimed that alienation among the white-collar workers was high, because they were not only selling their time but also had to sell their personality with a "smile on their faces", referring to insurance sales people like his own father.
[edit]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่มาของคำว่า
คำว่า 'ปกเสื้อสีขาว' ถูกใช้ครั้งแรกโดยอัพตันซินแคลที่เกี่ยวข้องกับพระที่ทันสมัย​​ผู้ปฏิบัติงานการบริหารและการจัดการในระหว่างปี 1930 การใช้งานของซินแคลที่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริงที่มากที่สุดในช่วงศตวรรษที่ 19 และ 20, สำนักงานแรงงานชายในประเทศยุโรปและอเมริกามักจะต้องสวมเสื้อที่มีปกและก็มักจะเป็นสีขาวนอกจากนี้ในระบบโรงงานของโลกตะวันตกศตวรรษที่ 20 สีของหลวมหรือปกคลุมมิดชิดชี้ให้เห็นสถานะการประกอบอาชีพของบุคคล. สีฟ้าสำหรับงานสีน้ำตาลคนงาน, และสีขาวสำหรับพนักงานมืออาชีพ
[แก้ไข]
ประชากร
สัดส่วน ของคนงานปกเสื้อสีขาวในประเทศสหรัฐอเมริกาอย่างต่อเนื่องเพิ่มขึ้นจาก 17% ของพนักงานใน 1,900-59.4% (สำนักสำรวจสำมะโนประชากรปี 1990P380) ของพนักงานที่มีงานขาวปกในปี 1998 นี้น่าจะเกิดจากการปฏิวัติทางเทคโนโลยีล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางเศรษฐกิจของประเทศสหรัฐอเมริกา.
ก่อนชนกลุ่มน้อยในสังคมอุตสาหกรรมไร่นาและต้นที่พวกเขาได้กลายเป็นส่วนใหญ่ในประเทศอุตสาหกรรม การปฏิวัติทางเทคโนโลยีล่าสุดได้สร้างงานที่โต๊ะอย่างไม่เป็นสัดส่วนมากขึ้นและลดจำนวนพนักงานที่ทำคู่มือการใช้งานในโรงงาน โดยทั่วไปอัตราค่าจ้างที่สูงในหมู่คนงานปกขาวที่แม้ว่าจะมีหลายของ "สีขาวปก" คนงานที่ไม่จำเป็นต้องมีชั้นบนตรงกลางหรือสิทธิพิเศษเป็นคำที่ส่อให้เห็นอีกครั้ง.
ยังจำนวนที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท ที่ไม่ได้มีคนงานคอปกสีฟ้าเพราะพวกเขาไม่ทางร่างกายผลิตอะไรภายในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา แต่แทนที่จะมีลำดับชั้นของคนงานทั้งโต๊ะสีขาวปกที่จัดการภายนอก workers.template สีฟ้าปก: ความเป็นจริงใน ประเภทของสิ่งแวดล้อมขององค์กรนี้การจัดอันดับที่มีความหมายน้อยลงโดยเสื้อผ้าแต่อาจจะเห็นได้ชัดอย่างยอดเยี่ยมด้วยคุณภาพของพื้นที่การทำงานความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายสิทธิประโยชน์ที่ได้รับและเงินเดือนตัวเอง.
ในครั้งล่าสุดคนงานมีองศาที่แตกต่างของละติจูดเกี่ยวกับทางเลือกของการแต่งกาย รหัสชุดสามารถช่วงจากการผ่อนคลาย - กับพนักงานได้รับอนุญาตให้สวมใส่กางเกงยีนส์และเสื้อผ้าที่ถนนขึ้นไปชุดสำนักงานแบบดั้งเดิมหลาย บริษัท ในวันนี้การดำเนินงานในธุรกิจแบบสบาย ๆ กับสิ่งแวดล้อมที่พนักงานจะต้องสวมกางเกง (กางเกงขายาวทางธุรกิจ) หรือกระโปรงและเสื้อมีปก เพราะเรื่องนี้ไม่ได้ทั้งหมดของสิ่งที่จะถูกเรียกว่าแรงงานปกขาวในความเป็นจริงการสวมใส่เสื้อเชิ้ตสีขาวและเน็คไทแบบดั้งเดิม.
เป็นตัวอย่างของความคมชัดที่ทำงาน,ผู้บริหารการจัดอันดับที่สูงขึ้นอาจมีสำนักงานมุมขนาดใหญ่ที่มีมุมมองที่น่าประทับใจและการตกแต่งที่มีราคาแพงที่โต๊ะเสมียนอันดับน้อยกว่าอาจจะใช้ขนาดเล็ก cubicles หน้าต่างด้วยเฟอร์นิเจอร์ประโยชน์ธรรมดา เป็นตัวอย่างของความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน,คนอันดับที่สูงขึ้นมักจะมีความรับผิดชอบในวงกว้างมากขึ้นและพื้นฐานใน บริษัท ในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะมอบหมายเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและงานที่ จำกัด กรณีของสิทธิพิเศษและเงินเดือนที่แตกต่างกันพูดสำหรับตัวเอง.
ที่บาง บริษัท "พนักงานสีขาวปก" นอกจากนี้ยังดำเนินการในโอกาส "สีฟ้าปก" งาน (หรือในทางกลับกัน)และได้เปลี่ยนเสื้อผ้าของพวกเขาในการดำเนินบทบาทที่โดดเด่นคือการแต่งเนื้อแต่งตัวหรือแต่งตัวลงเป็นกรณีที่จำเป็นต้องใช้ นี้เป็นเรื่องธรรมดาในอุตสาหกรรมการบริการอาหาร เช่นจะเป็นผู้จัดการที่ร้านอาหารที่อาจสวมใส่เสื้อผ้าที่เป็นทางการมากขึ้นกว่าพนักงานที่ต่ำกว่าอันดับ แต่ยังคงบางครั้งช่วยให้มีการทำอาหารหรือการสั่งซื้อของลูกค้าพนักงานของ บริษัท เหตุการณ์แบบทำอาหารรับประทานมักจะสวมใส่เสื้อผ้าที่เป็นทางการเมื่อให้บริการอาหาร.
เป็นพนักงานเงินเดือน, แรงงานปกขาวเป็นสมาชิกของสีขาวปกสหภาพแรงงานและบางครั้งพวกเขาสามารถรีสอร์ทเพื่อหยุดการกระทำที่จะชำระข้อกล่าวหากับนายจ้างของพวกเขาเมื่อล้มเหลวในการเจรจาต่อรอง . นี้อยู่ไกลมากขึ้นในกรณีที่ยุโรปกว่าในประเทศสหรัฐอเมริกาที่น้อยกว่าร้อยละ 10 ของพนักงานทุกคนของภาคเอกชนที่เป็นสมาชิกสหภาพ แรงงานปกขาวมีชื่อเสียงว่าเป็นคนไม่เชื่อหรือไม่เห็นด้วยกับสหภาพแรงงานและมีแนวโน้มที่จะเห็นความก้าวหน้าของพวกเขาในการทำงานที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายของพวกเขาถึงองค์กรมากกว่าในการเป็นสมาชิกสหภาพ.
สังคมวิทยาคอเมริกัน โรงงานไรท์ดำเนินการศึกษาที่สำคัญของแรงงานปกขาวในปกเสื้อสีขาว:ชนชั้นกลางอเมริกัน (1951) เขาอ้างว่าการโอนในหมู่แรงงานปกขาวสูงเพราะพวกเขาไม่เพียง แต่การขายเวลาของพวกเขา แต่ยังมีที่จะขายบุคลิกของพวกเขาที่มี "รอยยิ้มบนใบหน้าของพวกเขา" หมายถึงคนขายประกันเหมือนพ่อของเขาเอง.
[แก้ไข ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดเริ่มต้นของคำ
ใช้เงื่อนไขของ 'คอขาว' เป็นครั้งแรก โดย Upton Sinclair เกี่ยวกับสมัยปลอด บริหารและการจัดการแรงงานในระหว่างช่วงทศวรรษ 1930 การใช้งานของนแคลร์เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่า ในที่สุดของศตวรรษ 19 และ 20 ชายสำนักงานแรงงานในประเทศยุโรป และสหรัฐอเมริกาเกือบตลอดสวมใส่เครื่องแต่งกายเสื้อ ที่มีโคลลาร์ และมีสีขาวมักจะ นอกจากนี้ ในระบบโรงงานของโลกตะวันตกศตวรรษ หลวม หรือปก สีแสดงสถานะอาชีพของบุคคล: สีน้ำเงินสำหรับผู้ปฏิบัติงาน น้ำตาลดำเนิน และสีขาวสำหรับพนักงานมืออาชีพ.
[แก้ไข]
ข้อมูลประชากร
สัดส่วนของคนงานคอขาวในสหรัฐอเมริกาอย่างต่อเนื่องเพิ่มจาก 17% ของพนักงานใน 1900 59.4% (สำนักสำมะโน 1990 p380) ของพนักงานที่มีงาน white-collar ในปี 1998 นี่คืออาจเนื่องจากการปฏิวัติเทคโนโลยีล่าสุด และการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกา
เดิมชนกลุ่มน้อยในการเก็บ และต้นอุตสาหกรรมสังคม พวกเขาได้กลายเป็นส่วนใหญ่ในประเทศอุตสาหกรรม การปฏิวัติเทคโนโลยีล่าสุดได้สร้างสลายมากกว่าโต๊ะงาน และน้อยจำนวนพนักงานที่ทำงานในโรงงานด้วยตนเอง อัตราค่าจ้างจะสูงในหมู่คนงาน white-collar ทั่วไป แม้ ว่าหลายคน "white-collar" อยู่ชั้นบนกลางจำเป็นต้อง หรือสิทธิ์เป็นระยะครั้งนัย.
ยัง เพิ่มจำนวนบริษัทมีคนงาน blue-collar ใด ๆ เนื่องจากพวกเขาไม่จริงผลิตในประเทศของพวกเขา แต่แทน ได้ทั้งลำดับชั้นของโต๊ะ white-collar คนจัดการงาน blue-collar ผลิตนอกบริษัทแม่: ความจริงชนิดนี้ขององค์กร การจัดอันดับเป็นน้อย signified โดยเสื้อผ้า แต่อาจจะชัดกว่า โดยคุณภาพของพื้นที่ทำงาน ความรับผิดชอบที่มอบหมาย สิทธิ์ และเงินเดือนตัวเอง.
ในครั้งล่าสุด แรงงานจะมีองศาที่แตกต่างของละติจูดทางที่เลือกของแต่งตัว การแต่งกายสามารถช่วงจาก - ผ่อนคลายกับพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้สวมกางเกงยีนส์และเสื้อผ้าที่ถนน — ถึงชุดสำนักงานแบบดั้งเดิมได้ วันนี้มีหลายบริษัทในสภาพแวดล้อมสบาย ๆ ธุรกิจ — ซึ่งพนักงานจะต้องสวมใส่เสื้อกางเกง (กางเกงธุรกิจ) หรือกระโปรงและเสื้อแบบคอวี ด้วยเหตุนี้ ทั้งหมดอะไรจะเรียกแรง white-collar จริงสวมเสื้อสีขาวแบบดั้งเดิมการผูก
เป็นตัวอย่างของพื้นที่ความคมชัด ผู้บริหารอันดับสูงอาจมีสำนักงานใหญ่มุมกับมุมมองที่น่าประทับใจแพงเฟอร์นิเจอร์ ที่ดูแลโต๊ะอันดับน้อยกว่าอาจใช้ cubicles เล็ก ไม่มีหน้าต่าง ด้วยเฟอร์นิเจอร์ล้วนเป็นประโยชน์ เป็นตัวอย่างของหน้าที่แตกต่างกัน ผู้ปฏิบัติงานการจัดอันดับสูงมักจะมีความรับผิดชอบพื้นฐาน และกว้างมากในบริษัทในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะมอบหมายงานเฉพาะ และการจำกัดการ กรณีของสิทธิพิเศษที่แตกต่างกันและเงินเดือนมันเอง.
ที่บางบริษัท "พนักงาน white-collar" นอกจากนี้ในบางโอกาสดำเนิน "blue-collar" (หรือในทางกลับกัน), และแม้กระทั่งเปลี่ยนเสื้อผ้าของพวกเขาที่ทำหน้าที่พิเศษ เช่น แต่งเนื้อแต่งตัว หรือแต่งตัวลงเป็นกรณีต้องการ โดยทั่วไปในอุตสาหกรรมอาหาร ตัวอย่างจะเป็นผู้จัดการร้านคนอาจสวมใส่เสื้อผ้าอย่างเป็นทางการมากขึ้นกว่าพนักงานอันดับต่ำกว่า แต่บางครั้งยังช่วยให้อาหาร หรือการสั่งซื้อสินค้าของลูกค้า พนักงานของบริษัทที่จัดงานกิจกรรมมักนุ่งอย่างเป็นทางการเมื่อเสิร์ฟอาหาร
เป็นพนักงานประจำ white-collar จะบางครั้งสมาชิกของสหภาพแรงงาน white-collar และพวกเขาสามารถหันไปตีดำเนินการร้องเรียนกับนายจ้าง เมื่อการเจรจาล้มเหลว เป็นมากขึ้นในยุโรปมากกว่าในประเทศสหรัฐอเมริกา ที่น้อยกว่าร้อยละ 10 ของพนักงานภาคเอกชนทั้งหมดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน White-collar คนมีชื่อเสียงสำหรับการสงสัย หรือการสหภาพแรงงาน และมักจะ เห็นความก้าวหน้าในการทำงานเชื่อมโยง กับเป้าหมายองค์กรของพวกเขาเข้าใกล้ มากกว่า ในสหภาพสมาชิก
sociologist อเมริกัน C. ไรท์มิลส์ดำเนินการศึกษาหลักของแรง white-collar ในคอสีขาว: อเมริกากลางคลา (1951) เขาอ้างว่า จำหน่ายในหมู่แรงงาน white-collar คือสูง เนื่องจากพวกเขาได้ไม่เท่าขายเวลา แต่ยัง มีขายบุคลิกภาพของพวกเขา ด้วย "รอยยิ้มบนใบหน้า" สองคนขายประกันเหมือนพ่อของเขาเอง
[แก้ไข]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แหล่งที่มาของคำว่า
ศัพท์คำว่า"ปกเสื้อสีขาวที่ได้ใช้งานโดย upton Sinclair ในความสัมพันธ์กับความทันสมัยของเสมียนศาลปกครองและคนงานการบริหารจัดการในช่วงระหว่างปีทศวรรษที่ 1930 s เป็นครั้งแรก การใช้งานของตัวจะเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าในช่วงระหว่างเวลาส่วนใหญ่ของศตวรรษที่ 19 และ 20 ที่คนงานสำนักงานผู้ชายในประเทศยุโรปและอเมริกาเกือบจะทุกครั้งต้องสวมใส่เสื้อชุดซึ่งมีคอปกและโดยปกติแล้วเป็นสีขาวนอกจากนี้ในโรงงานระบบของยุคศตวรรษที่ 20 โลกตะวันตก,สีของเสื้อกันเปื้อน,หรือเสื้อกางเกงติดกัน,ระบุบุคคลของอาชีวอนามัยสถานะ:สีฟ้าสำหรับพนักงาน,สีน้ำตาลสำหรับหัวหน้าคนงานและสีขาวสำหรับพนักงานมืออาชีพ.
[แก้ไข]

ข้อมูลทั่วไปของที่มีสัดส่วนของสีขาวคอปกคนงานในประเทศสหรัฐอเมริกาอย่างต่อเนื่องเพิ่มขึ้นจาก 17% ของพนักงานในปี 1900 เพื่อ 59.4% (สำนักงานของการสำรวจสำมะโนประชากร, 1990 ,P 380 )ของพนักงานสีขาวมีปกเสื้อแบบงานในปี 1998 . โรงแรมแห่งนี้เป็นไปได้ว่าเป็นเพราะการปฏิวัติทางด้านเทคโนโลยีล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางเศรษฐกิจของประเทศสหรัฐอเมริกาที่.
ก่อนหน้านี้ส่วนน้อยที่อยู่ในสังคมอุตสาหกรรมเกษตรกรรมและช่วงต้นที่มีกลายเป็นส่วนใหญ่ในประเทศอุตสาหกรรม การปฏิวัติเทคโนโลยีล่าสุดที่มีการสร้างงานอิงอยู่กับโต๊ะมากขึ้นและลดจำนวนของพนักงานการทำงานด้วยตนเองในโรงงาน โดยทั่วไปแล้วจะจ่ายอัตราดอกเบี้ยมากขึ้นในสีขาว - ปลอกคอคนงาน,แม้ว่าหลายคนของ"สีขาว - ปลอกคอ"คนงานไม่จำเป็นต้องบน - กลาง - class หรือการรับสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งครั้งโดยตรงหรือโดยนัย.
ยัง,ที่การเพิ่มจำนวนของบริษัทไม่มีสีฟ้า - ปลอกคอคนงานเพราะเขาไม่ได้เพราะการผลิตอะไรในบ้านแต่แทนที่จะมีทั้งโครงสร้างของสีขาว - ปลอกโต๊ะคนงานที่การจัดการที่ใช้บริการจาก ภายนอก สีฟ้า - ปลอกคอคนงาน.เทมเพลต:ความเป็นจริงใน ประเภท นี้ขององค์กร,และได้รับการจัดอันดับเป็นน้อยแทนโดยที่เสื้อผ้า,แต่อาจจะเป็นความโดดเด่นจับตาโดยมี คุณภาพ ของพื้นที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบที่มีสิทธิ์ที่ได้รับอนุญาตแล้วโดยอัตราเงินเดือนได้เอง.
ในช่วงเวลาไม่กี่ปีมานี้คนงานได้มีความหลากหลายของ Latitude เกี่ยวกับทางเลือกของชุด สวมเครื่องแต่งกายอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ที่ผ่อนคลาย - พร้อมด้วยพนักงานได้รับอนุญาตให้สวมใส่เสื้อผ้าและกางเกงยีนส์ถนนเพื่อไปยังสำนักงานแต่งกายแบบดั้งเดิมบริษัทจำนวนมากในวันนี้ทำงานใน สภาพแวดล้อม แบบสบายๆที่ทางธุรกิจ - สถานที่ซึ่งพนักงานจะต้องสวมใส่กางเกงชุด(กางเกง)ธุรกิจหรือกระโปรงและเสื้อที่มีปลอกคอ เนื่องจากโรงแรมแห่งนี้ไม่ได้ทั้งหมดว่าจะมีการเรียกคนงานสีขาว - ปลอกคอในความเป็นจริงแล้วสวมใส่เสื้อเชิ้ตสีขาวในแบบดั้งเดิมที่.
เป็นตัวอย่างของความเปรียบต่างพื้นที่ทำงานผู้บริหารระดับสูงการจัดอันดับสูงขึ้นที่อาจมีสำนักงานขนาดใหญ่ที่บริเวณมุมพร้อมด้วยวิวทิวทัศน์ที่น่าประทับใจและการตกแต่งที่มีราคาแพงมากเป็นอันดับหนึ่งโต๊ะเสมียนน้อยกว่าที่อาจใช้ห้องทำงานขนาดเล็กสำหรับหน้าต่างขนาดเล็กพร้อมด้วยเฟอร์นิเจอร์แบบเรียบง่ายถือประโยชน์เป็นสำคัญ เป็นตัวอย่างของความรับผิดชอบที่มีความแตกต่างกันคนงานอยู่ในอันดับสูงขึ้นจะมีความรับผิดชอบมากขึ้นและพื้นฐานในบริษัทในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับมอบหมายเพิ่มเติมเฉพาะและงานจำกัด(มหาชน)โดยปกติแล้ว กรณีของเงินเดือนและสิทธิประโยชน์มีความแตกต่างกันได้เป็น.
ในบางบริษัท"พนักงานสีขาว - ปลอกคอที่"ยังมีอยู่ในทุกโอกาสทำการ"สีฟ้า - ปลอกคอ"งาน(หรือในทางกลับกัน)และแม้จะเปลี่ยนเสื้อผ้าของคนในการทำหน้าที่ที่โดดเด่นเช่นแต่งตัวขึ้นหรือแต่งตัวลงเป็นกรณีที่จำเป็นต้องใช้ โรงแรมแห่งนี้คือโดยทั่วไปในอุตสาหกรรมบริการอาหาร ตัวอย่างเช่นที่จะเป็นผู้จัดการที่ร้านอาหารซึ่งอาจจะสวมใส่เสื้อผ้าเป็นทางการมากกว่ากว่าพนักงานระดับล่างแต่ยังคงอยู่ในอันดับบางครั้งช่วยพร้อมด้วยการทำอาหารอาหารหรือการสั่งซื้อของลูกค้าพนักงานของบริษัทจัดงานแบบที่ให้บริการมักสวมใส่เสื้อผ้าอย่างเป็นทางการเมื่อจัดให้บริการอาหาร.
เป็นพนักงานมีเงินเดือนคนงานสีขาว - ปลอกคอบางครั้งมีสมาชิกของแรงงานสีขาว - ปลอกคอ สหภาพแรงงาน และพวกเขาสามารถรีสอร์ทเพื่อการดำเนินการเพื่อป้องกันปัญหาความไม่พอใจกับนายจ้างของพวกเขาเมื่อการต่อรองเป็นหมู่คณะล้มเหลว โรงแรมแห่งนี้เป็นไปได้มากในยุโรปมากกว่าในประเทศสหรัฐอเมริกาสถานที่ซึ่งน้อยกว่า 10% ของพนักงาน ภาค เอกชนทั้งหมดเป็นสมาชิกสมาพันธ์ สีขาว - ปลอกคอคนงานที่มีชื่อเสียงสำหรับการสงสัยหรือเห็นด้วยและคัดค้านในการจัดตั้ง สหภาพแรงงาน ,และมีแนวโน้มที่จะดูความก้าวหน้าของพวกเขาในงานเป็นถูกผูกติดอยู่กับของพวกเขาไปถึงเป้าหมายของบริษัทมากกว่าการเป็นสมาชิกใน สหภาพ .
อเมริกันสังคมวิทยา C . Wright Mills ดำเนินการที่สำคัญของการศึกษาที่เป็นสีขาว - ปลอกคอคนงานในสีขาวคอปก:อเมริกากลางชั้นเรียน( 1951 ) เขาอ้างว่าความแปลกแยกคนสีขาว - ปลอกคอจะอยู่ในระดับที่สูงเพราะพวกเขาไม่ได้การขายเวลาของเขาเท่านั้นแต่ยังมีการขายความเป็นตัวตนของเขาด้วย"รอยยิ้มบนใบหน้าของ"อ้างถึงการขายประกัน ภัย เหมือนพ่อของเขาเอง.

[แก้ไข]