Dowling ’ s (2001) definition of corporate reputation is based upon th การแปล - Dowling ’ s (2001) definition of corporate reputation is based upon th ไทย วิธีการพูด

Dowling ’ s (2001) definition of co

Dowling ’ s (2001) definition of corporate reputation is based upon the
values a person associates with their understanding of a company ’ s
image. As he puts it, it is a value-based construct. When looking at corporate
reputation this way, it is important to understand it is enduring values
that are being considered (or at least values that are likely to be held
over the long-term by most people, and unlikely to change in the shortterm).
These values would include such things as integrity, honesty, and
responsibility. When a company is seen as holding values important to
its target audiences, it will enjoy a positive corporate reputation. This in
turn, because of the perception of shared values, will lead to feelings of
trust and confidence in that company.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ของดาวลิ่ง (2001) ความหมายของชื่อเสียงขององค์กรตามค่าบุคคลเชื่อมโยงกับความเข้าใจของบริษัทภาพ เป็นเขาทำให้มัน มันเป็นก่อสร้างตามค่า เมื่อมององค์กรชื่อเสียงด้วยวิธีนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจมันจะยั่งยืนค่าที่จะมีการพิจารณา (หรืออย่างน้อยค่าที่มีแนวโน้มที่จะจัดขึ้นระยะยาว โดยคนส่วนใหญ่ และน่าจะเปลี่ยนในระยะสั้นการ)ค่าเหล่านี้จะรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นความซื่อสัตย์ ความซื่อสัตย์ และรับผิดชอบ เมื่อบริษัทถูกมองว่าเป็นค่าสำคัญของกลุ่มเป้าหมาย มันจะสนุกกับชื่อเสียงขององค์กรที่ดี นี้ในเปิด เนื่องจากการรับรู้ค่านิยมร่วมกัน จะนำไปสู่ความรู้สึกของความน่าเชื่อถือและความเชื่อมั่นในบริษัท
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ดาวลิ่ง '(2001) นิยามของชื่อเสียงขององค์กรจะขึ้นอยู่กับ
ค่า Associates คนที่มีความเข้าใจของ บริษัท ' s
ภาพ ในขณะที่เขาทำให้มันเป็นสร้างมูลค่าตาม เมื่อมองไปที่องค์กร
ชื่อเสียงด้วยวิธีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจมันจะยืนยงค่า
ที่ได้รับการพิจารณา (หรืออย่างน้อยค่าที่มีแนวโน้มที่จะจัดขึ้น
ในระยะยาวโดยคนส่วนใหญ่และไม่น่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้น) ที่
ค่าเหล่านี้จะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นความซื่อสัตย์สุจริตและ
ความรับผิดชอบ เมื่อ บริษัท ถูกมองว่าเป็นโฮลดิ้งค่าที่สำคัญเพื่อ
กลุ่มเป้าหมายของมันก็จะเพลิดเพลินไปกับชื่อเสียงขององค์กรในเชิงบวก นี้ใน
ทางกลับกันเพราะการรับรู้ของค่านิยมร่วมกันที่จะนำไปสู่ความรู้สึกของ
ความไว้วางใจและความเชื่อมั่นใน บริษัท ดังกล่าว
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ดาวลิง " s ( 2001 ) นิยามของชื่อเสียงของ บริษัท อยู่บนพื้นฐานของค่านิยมคนเชื่อมโยงกับความเข้าใจของ บริษัท " sภาพ ขณะที่เขาทำให้มันเป็นค่าขึ้นสร้าง เมื่อมองหา บริษัทชื่อเสียง วิธีนี้ , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจมันอดทนค่าที่ได้รับการพิจารณา ( หรืออย่างน้อยค่าว่ามีแนวโน้มที่จะจัดขึ้นมากกว่าในระยะยาว โดยคนส่วนใหญ่ และไม่น่าจะเปลี่ยนในุ )ค่าเหล่านี้จะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นความซื่อสัตย์ สุจริต และความรับผิดชอบ เมื่อ บริษัท จะเห็นเป็นค่านิยมที่สำคัญ ถือผู้ชมเป้าหมาย มัน จะ สนุก กับ บวก บริษัท ชื่อเสียง นี้ในเปิด , เพราะการรับรู้ของค่าที่ใช้ร่วมกัน จะทำให้ความรู้สึกของความไว้วางใจและความเชื่อมั่นใน บริษัท ที่
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: