Stereotype and Gender DifferencesLe

Stereotype and Gender Differences

Leadership Power and Influence

Stages of Personal Diversity Awareness

One main point of this chapter is that diversity is a fact of life in today’s world,
and leaders can create change in organizations to keep up. The U.S. population,
the workforce, and the customer base are changing. In addition, people of different
national origins, races, and religions are no longer willing to be assimilated
into the mainstream culture. Organizations are also operating in an increasingly
global world, which means dealing with diversity on a broader stage than ever
before.
Today’s leaders face signifi cant challenges leading people who are different
from themselves. The fi rst step for leading diverse people is understanding the
hardships that people who do not fi t the mainstream white, U.S.-born, male culture
often endure. These include unequal expectations, the need to live biculturally,
the glass ceiling, and the opportunity gap. Another important issue is global
diversity. Leaders can be aware of the impact culture may have, understand social
and cultural value differences, and develop cultural intelligence.
Dimensions of diversity are both primary, such as age, gender, and race, and
secondary, such as education, marital status, and religion. There are several reasons
why organizations are recognizing the need to value and support diversity. Diversity
helps organizations build better relationships with diverse customers and helps
develop employee potential. Diversity provides a broader and deeper base of experience
for creativity and problem solving, which is essential to building learning

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างของทัศนคติและเพศ

อำนาจความเป็นผู้นำและมีอิทธิพลต่อ

ขั้นตอนของการรับรู้ของความหลากหลายส่วนตัว

หนึ่งจุดหลักของบทนี้คือความหลากหลายที่เป็นจริงของชีวิตในโลก
วันนี้และผู้นำสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเพื่อให้ทัน สหรัฐอเมริกา ประชากร
แรงงานและฐานลูกค้ามีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้คนที่แตกต่างกัน
ชาติกำเนิดเชื้อชาติและศาสนาจะไม่เต็มใจที่จะหลอมรวมเข้ากับวัฒนธรรม
หลัก นอกจากนี้ยังมีองค์กรในการดำเนินงานมากขึ้นในโลก
ทั่วโลกซึ่งหมายความว่าการจัดการกับความหลากหลายบนเวทีที่กว้างขึ้นกว่าที่เคยเป็นผู้นำก่อน
.
วันนี้เผชิญกับความท้าทายที่มีนัยสำคัญร้อยคนชั้นนำที่มีความแตกต่างจาก
ตัวเอง ขั้นตอน RST สายสำหรับคนที่มีความหลากหลายนำคือความเข้าใจ
ความยากลำบากที่คนที่ไม่ได้ทีสายหลักสีขาวเราเกิดวัฒนธรรมชาย
มักจะทน เหล่านี้รวมถึงความคาดหวังที่ไม่เท่ากันจำเป็นที่จะต้องอาศัยอยู่ biculturally
เพดานแก้วและช่องว่างโอกาส อีกเรื่องที่สำคัญคือความหลากหลาย
ทั่วโลก ผู้นำสามารถที่จะตระหนักถึงผลกระทบต่อวัฒนธรรมอาจจะเข้าใจ
สังคมและความแตกต่างของค่าทางวัฒนธรรมและการพัฒนาความฉลาดทางวัฒนธรรม.
มิติของความหลากหลายมีทั้งหลักเช่นอายุเพศและเชื้อชาติและ
รองเช่นการศึกษาสถานภาพการสมรสและศาสนา มีสาเหตุหลายประการ
ทำไมองค์กรจะตระหนักถึงความจำเป็นเพื่อให้มีค่าและความหลากหลายการสนับสนุน ความหลากหลาย
ช่วยให้องค์กรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าที่มีความหลากหลายและช่วยให้
พัฒนาศักยภาพของพนักงานความหลากหลายให้ฐานที่กว้างและลึกของ
ประสบการณ์ในการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์และปัญหาซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นต่อการเรียนรู้อาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพพจน์และความแตกต่างของเพศ

ผู้นำอำนาจและอิทธิพล

ขั้นของบุคคลหลากหลายตระหนัก

จุดหนึ่งหลักของบทนี้คือ ความหลากหลายเป็นความจริงของชีวิตในโลกปัจจุบัน,
และผู้นำสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเพื่อให้ทันการ ประชากรสหรัฐอเมริกา,
แรง และฐานลูกค้ามีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ คนอื่น
กำเนิดชาติ แข่งขัน และจะไม่ยอมเป็นขนบธรรมเนียมประเพณีศาสนา
เป็นวัฒนธรรมหลัก องค์กรจะยังทำงานในการขึ้น
สากลโลก เวทีซึ่งหมายความว่าการจัดการกับความหลากหลายในกว้างขึ้นกว่าเดิม
ก่อน
วันนี้ผู้นำเผชิญความท้าทาย cant ที่นำคนที่แตกต่าง
ตัวเอง เข้าใจขั้นตอนการ rst ไร้สายสำหรับนำคนหลากหลาย
ลำบากที่คนที่ทำไม่ไร้สาย t ขาวจอแจ วัฒนธรรมสหรัฐอเมริกาเกิด ชาย
มักจะทน รวมถึงความคาดหวังไม่เท่ากัน ต้องอาศัย biculturally,
เพดานแก้ว และช่องว่างของโอกาสทางการขาย อีกประเด็นสำคัญคือสากล
ความหลากหลาย ผู้นำจะตระหนักถึงผลกระทบวัฒนธรรมอาจได้ เข้าใจสังคม
และวัฒนธรรมค่าความแตกต่าง และพัฒนาวัฒนธรรมข่าวกรองได้
มิติของความหลากหลายมีทั้งหลัก เช่นอายุ เพศ เชื้อ ชาติ และ
รอง การศึกษา สถานภาพสมรส และศาสนา มีหลายเหตุผล
เหตุผลที่องค์กรจะตระหนักค่าและสนับสนุนความหลากหลายต้องการ ความหลากหลาย
ช่วยองค์กรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าที่หลากหลาย และช่วย
พัฒนาศักยภาพของพนักงาน ความหลากหลายมีฐานที่กว้าง และลึกของประสบการณ์
ความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหา ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตายตัวระยะแรกๆเกี่ยวกับเรื่องเพศและความ แตกต่าง

อำนาจของผู้นำและมีอิทธิพล ต่อ

ขั้นตอนในส่วนตัวความหลากหลายการตระหนักถึงความ สำคัญ

หนึ่งจุดของบทนี้มีความหลากหลายที่เป็นความจริงของชีวิตในวันนี้ของโลก,
และผู้นำสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรให้ได้. ประชากรประเทศสหรัฐอเมริกา
ที่ทำงานและฐานลูกค้าที่มีการเปลี่ยนแปลง. ในการเพิ่มผู้คนของชนเผ่าต้นกำเนิด
ชาติแตกต่างกันและศาสนาไม่มีอีกต่อไปซึ่งยินดีที่จะโดนกลืน
ในวัฒนธรรมทั่วไปที่ องค์กรต่างๆกำลังทำงานในระดับโลกมากขึ้น
ซึ่งหมายความว่าการจัดการกับความหลากหลายบนเวทีที่กว้างกว่าเดิม
ก่อน.
ผู้นำในปัจจุบันต้องเผชิญความท้าทายอย่างแน่ชัดว่าผู้นำคนที่มีความแตกต่างกัน
จากตัวเองยัง ขั้นตอนที่ RST ไฟร์สำหรับผู้นำผู้คนที่หลากหลายคือความเข้าใจที่
ยากลำบากที่ผู้คนซึ่งไม่ T ไฟร์วัฒนธรรมผู้ชายสหรัฐอเมริกา - เกิดสีขาวทั่วไปที่มัก
ซึ่งจะช่วยได้ เหล่านี้รวมถึงความคาดหวังความไม่เท่าเทียมกันความต้องการที่จะใช้ชีวิต biculturally
เพดานกระจกและลดช่องว่างโอกาสการขายนี้. ปัญหา,วิธีการแก้ไขปัญหา,สิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่งคือระดับโลก
ความหลากหลาย ผู้นำสามารถทราบผลได้ทางวัฒนธรรมอาจมีความเข้าใจความแตกต่างและ
ซึ่งจะช่วยมอบความคุ้มค่าทางวัฒนธรรมทางสังคมและพัฒนาความฉลาดทางวัฒนธรรม.
ขนาดของความหลากหลายมีทั้งสองหลักเช่นอายุเพศและการแข่งขันและ
รองเช่นการศึกษาศาสนาและ สถานภาพ การสมรส มีหลายเหตุผล
เหตุผลที่องค์กรมีการตระหนักถึงความจำเป็นที่ต้องการสนับสนุนและคุณค่าความหลากหลาย ความหลากหลาย
ซึ่งจะช่วยช่วยให้องค์กรต่างๆสามารถสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าได้ดีขึ้นที่หลากหลายและช่วยให้
ซึ่งจะช่วยพัฒนา ศักยภาพ ของพนักงานความหลากหลายจัดให้บริการที่พักที่กว้างขึ้นและลึกกว่าที่มีประสบการณ์
ซึ่งจะช่วยในการสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างการเรียนรู้