The most significant criteria used

The most significant criteria used in Google’s human resource management for the selection of applicants are smartness, creativity, drive for excellence, and alignment with the organization. The company does not use work experience as a major criterion for selection. These criteria are based on the firm’s goal of maximizing innovation to support its broad differentiation strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์สำคัญที่ใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ Google สำหรับการเลือกของผู้สมัครมีแม้จะ ความคิดสร้างสรรค์ ไดรฟ์ และสอดคล้องกับองค์กร บริษัทใช้ประสบการณ์การทำงานเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการเลือก เกณฑ์เหล่านี้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทการเพิ่มนวัตกรรมเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ความแตกต่างของสิ่งของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดที่ใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ Google สำหรับการเลือกของผู้สมัครที่มีความฉลาดและความคิดสร้างสรรค์ไดรฟ์เพื่อความเป็นเลิศและการจัดตำแหน่งกับองค์กร บริษัท ไม่ได้ใช้ประสบการณ์ในการทำงานเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับการเลือก เกณฑ์เหล่านี้จะขึ้นอยู่กับเป้าหมายของ บริษัท ของการเพิ่มนวัตกรรมเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์ความแตกต่างในวงกว้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญที่สุดของ Google หลักเกณฑ์ที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับการเลือกผู้สมัครที่มีความสร้างสรรค์ ไดรฟ์ เพื่อความเป็นเลิศ และสอดคล้องกับองค์กร บริษัท ไม่ใช้ประสบการณ์การทำงานเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับการเลือก เกณฑ์เหล่านี้อยู่บนพื้นฐานของ บริษัท เป้าหมายของการเพิ่มนวัตกรรมเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การสร้างความแตกต่างของกว้าง