What a facilitator should do?• Prep

What a facilitator should do?
• Prepare thoroughly before the briefing.
• Organize the briefing layout, ensuring everyone can hear and see the
facilitator equally.
• Check staff image about uniform, shoes, make up, hair style.
• Get everyone’s involvements in role play, game and discussion .
• Provide feedbacks/advices to each practice.
• Debrief with the key and important contents .
• Precisely control the time in 15 mins. Finish 5 mins earlier to get ready
for welcoming customers.
• Everyone in structure (HR, DT, area coordinator, etc.) should join the
briefing, and provide feedback if necessary.
How a facilitator should do?
• Demonstrate in a motivational and enthusiastic tone of voice and body
language.
• Build the communication within the participants.
• Encourage every individual’s idea.
• Listen and respond with understanding
• Maintain a vigorous, open and fun ambiance.
• More practice more information would be accepted and remembered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์ควรทำอะไร•เตรียมตัวอย่างก่อนการบรรยายสรุป•จัดเค้าโครงรายงาน ทุกคนสามารถได้ยิน และเห็นการสัมภาษณ์อย่างเท่าเทียมกัน•พนักงานตรวจสอบภาพเกี่ยวกับชุด รองเท้า แต่งหน้า ทรงผม•รับของทุกคนส่วนร่วมกับในการเล่นบทบาท เกม และการสนทนา•ให้การตอบรับ/คำแนะนำในการปฏิบัติแต่ละ• Debrief กับคีย์และเนื้อหาสำคัญ•แม่นยำควบคุมเวลาใน 15 นาที เสร็จสิ้น 5 นาทีก่อนหน้านี้เพื่อเตรียมความพร้อมต้อนรับลูกค้า•ทุกคนในโครงสร้าง (HR, DT ผู้ประสานงานพื้นที่ ฯลฯ) ควรจะเข้าร่วมการบรรยายสรุป และแสดงความคิดเห็นถ้าจำเป็นวิธีการสัมภาษณ์ควรทำอย่างไร•สาธิตในโทนสีสร้างแรงบันดาลใจ และความกระตือรือร้นของเสียงและร่างกายภาษา•สร้างการสื่อสารภายในผู้เข้าร่วม•ส่งเสริมความคิดของบุคคลทุกคน•ฟัง และตอบสนอง ด้วยความเข้าใจ•รักษาบรรยากาศสนุก และเปิด แข็งแรง•แบบฝึกหัดเพิ่มเติมข้อมูลเพิ่มเติมจะมีการยอมรับ และจดจำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งอำนวยความสะดวกควรทำอย่างไร?
•เตรียมความพร้อมอย่างละเอียดก่อนการบรรยายสรุป.
•จัดรูปแบบการบรรยายสรุปเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนสามารถได้ยินและเห็น
ผู้อำนวยความสะดวกอย่างเท่าเทียมกัน.
•ตรวจสอบภาพพนักงานเกี่ยวกับเครื่องแบบ, รองเท้า, แต่งหน้าทรงผม.
•รับหยั่งทราบของทุกคนในบทบาท เล่นเกมและการอภิปราย.
•ให้การตอบ / คำแนะนำในการปฏิบัติแต่ละ.
•การถ่ายทอดข้อมูลที่มีคีย์และเนื้อหาที่สำคัญ.
•แม่นยำควบคุมเวลาใน 15 นาที เสร็จสิ้น 5 นาทีก่อนหน้านี้จะได้รับพร้อม
สำหรับต้อนรับลูกค้า.
•ทุกคนในโครงสร้าง (HR, DT, ผู้ประสานงานในพื้นที่อื่น ๆ ) ควรจะเข้าร่วม
การบรรยายสรุปและให้ข้อเสนอแนะในกรณีที่จำเป็น.
วิธีการอำนวยความสะดวกควรทำอย่างไร?
•แสดงให้เห็นในแรงบันดาลใจและความกระตือรือร้น น้ำเสียงและร่างกาย
ภาษา.
•สร้างการสื่อสารภายในเข้าร่วม.
•สนับสนุนความคิดของแต่ละคนทุก.
•ฟังและตอบสนองกับความเข้าใจ
•รักษาแข็งแรงเปิดและความสนุกสนานบรรยากาศ.
•ปฏิบัติข้อมูลเพิ่มเติมมากขึ้นจะได้รับการยอมรับและจำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่ผู้ให้บริการควรทำ ?- เตรียมตัวให้พร้อมก่อนการประชุม- จัดประชุมรูปแบบ มั่นใจทุกคนสามารถได้ยินและเห็นการเรียนรู้อย่างเท่าเทียมกัน- พนักงานตรวจสอบภาพเกี่ยวกับชุด , รองเท้า , แต่งหน้า , สไตล์ผม- ได้ involvements ของทุกคนในบทบาทการเล่นเกมและการสนทนา- ให้การตอบรับ / คำแนะนำการปฏิบัติแต่ละ- สอบสวนกับคีย์ และเนื้อหาสำคัญบวกแม่นยำควบคุมในเวลา 15 นาที จบ 5 นาทีก่อนที่จะได้รับพร้อมต้อนรับลูกค้า- ทุกคนในโครงสร้าง ( HR , DT , ผู้ประสานงานพื้นที่ ฯลฯ ) ควรเข้าร่วมสรุปและให้ข้อเสนอแนะ หากจำเป็นวิธีการที่ผู้ให้บริการควรจะทำยังไง ?- แสดงในแรงจูงใจและความกระตือรือร้นของโทนเสียงและร่างกายภาษา- สร้างการสื่อสารภายในผู้เข้าร่วมบริการสนับสนุนของแต่ละบุคคลทุกความคิด- ฟังและตอบสนองกับความเข้าใจ- รักษาเข้มแข็ง บรรยากาศเปิดและความสนุกสนาน- ฝึกเพิ่มเติมข้อมูลเพิ่มเติมจะได้รับการยอมรับและจดจำ