Psychometric tests have been used i

Psychometric tests have been used in recruitment processes for years. Opinions on the validity of results have long been divided and continue to be that way. However, with the introduction of even more methods of ‘figuring’ a potential candidate out with the help of social media and general online presence, is the value of psychometric testing diminishing?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบทางจิตวิทยามีการใช้ในกระบวนการการรับสมัครปีที่ผ่านมา ความคิดเห็นเกี่ยวกับความถูกต้องของผลที่มีมานานแล้วแบ่งออกและยังคงเป็นวิธีการที่ แต่ด้วยการแนะนำวิธีการมากยิ่งขึ้นของ 'หา' ผู้สมัครที่มีศักยภาพออกมาด้วยความช่วยเหลือของสื่อทางสังคมและนำเสนอแบบออนไลน์ทั่วไปคือมูลค่าของการทดสอบ psychometric ลดน้อยลง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการใช้ psychometric ทดสอบในกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับปี ความคิดเห็นบนความผลแบ่งออกยาว และยังเป็นวิธีที่ อย่างไรก็ตาม ด้วยการแนะนำเพิ่มเติมวิธีการ 'หา' ต้องมีศักยภาพด้วยการช่วยเหลือสังคมและสถานะการออนไลน์ทั่วไป มีค่าลดลงทดสอบ psychometric

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบ psychometric ได้ถูกนำมาใช้ในกระบวนการสรรหาของปี ความเห็นในความถูกต้องของผลจะมีการแบ่งออกเป็นระยะยาวและเดินทางต่อไปยังเป็นแบบนั้น แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังพร้อมด้วยการแนะนำของวิธีการเพิ่มเติมในวงสังคม''ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งที่มี ศักยภาพ ออกมาด้วยความช่วยเหลือของสื่อสังคมออนไลน์และการประชุมแบบออนไลน์โดยทั่วไปได้รับความคุ้มค่าของการทดสอบ psychometric ลดน้อยถอยลง