Purpose – The correlation between t

Purpose – The correlation between transformational and contingent reward leadership behaviors
and desired organizational outcomes is well established. The degree to which these behaviors can be
taught and deployed for organizational benefit is considerably less well documented. Explored even
less is the extent to which transformational leadership training impacts desired organizational
outcomes. The purpose of this paper is to examine the extent to which the positive correlational
relationship among transformational leadership, organizational outcomes, and productivity,
extensively reported in the leadership literature, can be affirmed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ - ความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมความเป็นผู้นำด้านการให้รางวัล
และผลลัพธ์ที่ต้องการขององค์กรดีขึ้น ระดับที่พฤติกรรมเหล่านี้สามารถ
สอนและนำไปใช้เพื่อประโยชน์ขององค์กรเป็นอย่างมากไม่ดีเอกสาร สำรวจ
แม้แต่น้อยขอบเขตที่การฝึกอบรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อผลการ
ที่ต้องการขององค์กรวัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบขอบเขตที่ความสัมพันธ์
บวกเชิงสหสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำผลลัพธ์ที่องค์กรและผลผลิต
รายงานอย่างกว้างขวางในวรรณคดีเป็นผู้นำที่สามารถยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำภาวะ และผูกพันกับรางวัล
และผลลัพธ์ขององค์กรถูกกำหนดขึ้นดีที่ต้องการ ระดับซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้สามารถ
สอน และจัดวางสำหรับประโยชน์ขององค์กรเป็นอย่างมากไม่จัดดี อุดมได้
น้อยเป็นขอบเขตที่ส่งผลกระทบต่อการฝึกอบรมภาวะผู้นำต้ององค์กร
ผลการ วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบขอบเขตที่บวก correlational
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ ผลองค์กร และผล ผลิต,
รายงานอย่างกว้างขวางในวรรณคดีเป็นผู้นำ สามารถจะยืนยันได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์วัตถุประสงค์ - ระหว่างยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำและการก่อ ภาระ ผูกพันให้รางวัลลักษณะการทำงานและผลลัพธ์
องค์กรที่ต้องการมีที่ตั้งที่ดีขึ้น ระดับการรับรู้ที่พฤติกรรมเหล่านี้สามารถ
ซึ่งจะช่วยสอนและนำไปใช้งานเพื่อประโยชน์ขององค์กรเป็นอย่างมากไม่น้อยในเอกสารเป็นอย่างดี สำรวจแม้แต่
ไม่มีขอบเขตที่ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่การอบรมการเป็นผู้นำขององค์กร
ซึ่งจะช่วยลดผลกระทบต่อผลลัพธ์ที่ต้องการวัตถุประสงค์ของเอกสารฉบับนี้คือการสำรวจถึงขอบเขตที่เป็นบวก correlational
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำในการทำงานและผลลัพธ์ขององค์กร
ต่อรายงานในวรรณคดีความเป็นผู้นำที่สามารถยืนยัน