Today’s HR Measurement OptionsTable

Today’s HR Measurement Options
Table 1 shows four key categories and examples of today’s HR measurements.
Boudreau and Ramstad (in press) provide additional detail and references, and discuss several
other categories, but these four will help us illustrate the state of today’s HR measures. The last
two columns of Table 1 describe the primary appeal of each category of measures, and the
“tough questions” that reveal potential limitations or assumptions of each method.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้ HR วัดตัวตารางที่ 1 แสดงประเภทหลักและตัวอย่างวันนี้ HR วัดสี่Boudreau Ramstad (ในข่าว) ให้รายละเอียดเพิ่มเติมและอ้างอิง และหารือหลายประเภทอื่น ๆ แต่ 4 เหล่านี้จะช่วยให้เราแสดงสถานะของ HR วันนี้วัด สุดท้ายสองคอลัมน์ของตารางที่ 1 อธิบายอุทธรณ์หลักของแต่ละประเภทของมาตรการ และ"คำถามยาก" ที่เปิดเผยข้อจำกัดเป็นไปได้หรือสมมติฐานของแต่ละวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้ HR
ตัวเลือกการวัดตารางที่1 แสดงสี่ประเภทที่สำคัญและตัวอย่างของวันนี้วัด HR.
Boudreau และ Ramstad (ในข่าว)
ให้รายละเอียดเพิ่มเติมและการอ้างอิงและหารือเกี่ยวกับหลายประเภทอื่นๆ แต่ทั้งสี่คนนี้จะช่วยให้เราแสดงให้เห็นถึงสถานะของวันนี้มาตรการทรัพยากรบุคคล สุดท้ายสองคอลัมน์ของตารางที่ 1 อธิบายอุทธรณ์หลักของแต่ละประเภทของมาตรการและ "คำถามที่ยาก" ที่แสดงให้เห็นข้อ จำกัด ที่มีศักยภาพหรือสมมติฐานของแต่ละวิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้ตัวเลือกการวัด HR
ตารางที่ 1 แสดงสี่ประเภทหลักและตัวอย่างของการวัด HR ในวันนี้
บูดรอว์แรมสตัด ( ในรูป ) และให้รายละเอียดเพิ่มเติมและการอ้างอิงและกล่าวถึงหลาย
ประเภทอื่น แต่ทั้งสี่เหล่านี้จะช่วยให้เราแสดงให้เห็นถึงสภาพของมาตรการ HR ในวันนี้ สุดท้าย คอลัมน์ของตาราง 1
2 อธิบายอุทธรณ์หลักของแต่ละประเภทของมาตรการและ
" คำถาม " ที่ยากที่แสดงศักยภาพข้อจำกัดหรือสมมติฐานของแต่ละวิธีการ