In a merger of equals or an acquisi

In a merger of equals or an acquisition with the intention of selecting best practices from the partner organizations, the consequences of how culture is managed are substantial
the two sides will either seek to work through their differences or fight over them like cats and dogs (Marks & Mirvis, 2000). When “best of both” is the desired cultural endstate, HR involvement assists in three ways
1. Educate people about culture clash.
2. Clarify values for the combined company.
3. Incorporate culture into the integration decision making process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการควบรวมกิจการของเท่ากับหรือการได้มาด้วยความตั้งใจของการเลือกปฏิบัติที่ดีที่สุดจากองค์กรพันธมิตรผลกระทบของวิธีการเพาะเลี้ยงมีการจัดการเป็นอย่างมาก
ทั้งสองฝ่ายอาจจะพยายามที่จะทำงานผ่านความแตกต่างของพวกเขาหรือต่อสู้กับพวกเขาเช่นแมวและสุนัข ( เครื่องหมาย& mirvis, 2000) เมื่อ "ที่ดีที่สุดของทั้งสอง" เป็น endstate วัฒนธรรมที่ต้องการการมีส่วนร่วมชั่วโมงช่วยในสามวิธี
1 การศึกษาแก่ประชาชนเกี่ยวกับวัฒนธรรมการปะทะ.
2 ชี้แจงค่าสำหรับ บริษัท ที่ควบรวม.
3 รวมวัฒนธรรมในกระบวนการบูรณาการการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการรวมกิจการเท่ากับหรือซื้อตั้งใจเลือกปฏิบัติจากองค์กรพันธมิตร ผลของวิธีจัดการวัฒนธรรมจะพบ
ทั้งสองฝั่งจะหาทางที่จะทำงานผ่านความแตกต่างของพวกเขา หรือต่อสู้เหล่าแมว และพริกถึงขิงเช่น (เครื่อง& Mirvis, 2000) เมื่อ "ส่วนของ" endstate วัฒนธรรมต้อง HR มีส่วนร่วมช่วยในสามวิธี
1. รู้คนเกี่ยวกับปะทะวัฒนธรรม.
2 ชี้แจงค่าสำหรับการรวมบริษัท
3 รวมวัฒนธรรมเป็นกระบวนการตัดสินใจทำการรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการรวมตัวของเท่ากับการได้มาหรือที่มีความตั้งใจในการคัดเลือกแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดจากองค์กรคู่ค้าที่ผลที่ตามมาจากการบริหารจัดการอย่างไรวัฒนธรรมเป็นอย่างมากมี
ทั้งสองด้านที่จะพยายามหาทางทำงานด้วยการต่อสู้หรือความแตกต่างของพวกเขามากกว่าพวกเขาเหมือนกับสุนัขและแมว(เครื่องหมาย& mirvis 2000 ) เมื่อ"ทั้งสองอย่างดีที่สุด"คือ endstate ทางวัฒนธรรมที่ต้องการการมีส่วนร่วมเฉพาะรุ่น HR ช่วยในสามวิธี:
1 . ให้ความรู้แก่ประชาชนเกี่ยวกับ"ปะทะ"วัฒนธรรม.
2 ขอชี้แจงค่าสำหรับบริษัทรวมกันแล้ว.
3 ประกอบด้วยวัฒนธรรมเข้าสู่ขั้นตอนการประกอบการตัดสินใจได้