Leadership seems like a simple conc

Leadership seems like a simple concept, but it frequently perplexes us.

Many of us confuse the concept of leadership with the role of management, while the two are completely distinct. Leadership is often thought of as a person’s rank or the seniority of someone’s role in an organization, but that is really just management. To make things more confusing, many people define leaders as those who possess charisma, make powerful speeches and have personal attributes such as charm.

But none of these definitions really gets to the point. Perhaps my favorite definition of leadership comes from Dwight D. Eisenhower: “Leadership is the art of getting someone else to do something you want done because HE wants to do it.” Another great definition comes from Peter Drucker, the dean of modern management, who stated: “Effective leadership is not about making speeches or being liked; leadership is defined by results, not attributes.” Sales leadership is similarly about getting the sales team to achieve results (to Drucker’s point) by leading the team in a way that THEY want to follow and not because they are told to do so (to Eisenhower’s point).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้นำดูเหมือนว่าแนวคิดที่เรียบง่าย แต่มันบ่อย perplexes เรา. พวกเราหลายคนสับสนแนวคิดของการเป็นผู้นำที่มีบทบาทในการบริหารจัดการในขณะที่ทั้งสองมีความแตกต่างอย่างสิ้นเชิง ความเป็นผู้นำมักจะคิดว่าเป็นตำแหน่งของบุคคลหรืออาวุโสบทบาทของใครบางคนในองค์กร แต่ที่เป็นจริงเพียงแค่การจัดการ เพื่อให้สิ่งที่ทำให้เกิดความสับสนมากขึ้นหลายคนกำหนดผู้นำเป็นผู้ที่มีความสามารถพิเศษที่ให้การกล่าวสุนทรพจน์ที่มีประสิทธิภาพและมีคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นเสน่ห์. แต่ไม่มีคำนิยามเหล่านี้จริงๆได้รับไปยังจุดที่ บางทีอาจจะเป็นที่ชื่นชอบความหมายของการเป็นผู้นำมาจากดไวต์ดี ". ความเป็นผู้นำเป็นศิลปะของการรับคนอื่นที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่คุณต้องการทำเพราะเขาต้องการที่จะทำมัน" อีกความหมายที่ดีมาจาก Peter Drucker คณบดีของการจัดการที่ทันสมัย ที่กล่าวว่า "ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่ได้เกี่ยวกับการกล่าวสุนทรพจน์หรือเป็นชอบ; เป็นผู้นำที่ถูกกำหนดโดยผลไม่คุณลักษณะ. "ความเป็นผู้นำยอดขายเป็นทำนองเดียวกันเกี่ยวกับการรับทีมงานขายเพื่อให้บรรลุผล (ยังจุด Drucker ของ) โดยนำทีมในแบบที่พวกเขาต้องการที่จะปฏิบัติตามและไม่ได้เพราะพวกเขาจะบอกให้ทำ (เพื่อ จุดไอเซนฮาว)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำดูเหมือนว่าแนวคิดง่ายๆ แต่มันบ่อย perplexes เรา

เราหลายคนสับสนในแนวคิดของผู้นำบทบาทของการบริหารจัดการ ในขณะที่สองเป็นสมบูรณ์ที่แตกต่างกัน ความเป็นผู้นำมักคิดว่าเป็นคนจัดอันดับหรืออาวุโสของบทบาทของคนในองค์กร แต่ที่เป็นจริงการจัดการเพียง ที่จะทำให้สิ่งที่สับสนมากหลายคนนิยามผู้นำเป็นผู้ที่มีความสามารถพิเศษ ให้คำพูดที่มีประสิทธิภาพและมีคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นเสน่ห์ .

แต่ไม่มีคำนิยามเหล่านี้จริงๆได้รับไปยังจุดที่ บางทีฉันชอบความหมายของภาวะผู้นำ มาจาก ดไวต์ ดี. ไอเซนฮาวร์ " ภาวะผู้นำเป็นศิลปะของการทำให้คนอื่นทำในสิ่งที่คุณต้องการจะทำเพราะเขาต้องการที่จะทำมัน" อีกหนึ่งนิยามที่ดีมาจากปีเตอร์ ดรักเกอร์ คณบดี การจัดการสมัยใหม่ ที่ระบุ : " ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่ได้เกี่ยวกับการพูดหรือการชอบ ภาวะผู้นำจะถูกกำหนดโดยผลไม่ใช่คุณลักษณะ" ความเป็นผู้นำเกี่ยวกับการขายและทีมงานขายเพื่อให้บรรลุผล ( Drucker จุด ) โดย นำทีม ในวิธีที่พวกเขาต้องการที่จะปฏิบัติตามและไม่ได้เพราะพวกเขาจะมา ( ไอเซนฮาวร์จุด )