The following points for the purpos

The following points for the purpose of discovery of further information and documents / clarification for further review of the strength of the company’s case/defence. Could you please assist with the information and documents:

In relation to the company previous practices:
(i) bonus paid to the claimant and specified as contractual project delivery bonus pursuant to clause 4 of the employment contract since 2011.
(ii) the method/mechanism as to how the contractual project delivery bonus has been calculated/implemented (with reference to project performance or on defined KPIs mentioned in the employment contract) by the company during his tenure, including any set criteria to be met.
(iii) bonus declared and paid to him specified as discretionary bonus since 2011.

Specifically in relation to the alleged entitlement to bonus for FY 2013 and 2014:

(iv) to evaluate the existence of supporting evidence justifying payment of bonus to all staff, except the claimant, within both (i) Thai Leighton Ltd; and (ii) LFM as the Business Unit:

• Basis for bonus payment to employees of Thai Leighton Ltd (other than those under LFM) for FY 2013 and FY 2014, including whether they were contractual or discretionary bonus;

• Basis for bonus payment to all other employees of Thai Leighton Ltd under LFM for FY 2013 and FY2014, including whether they were contractual or discretionary;

• Document showing that the claimant is specifically assigned to LFM as a project/business unit (as it is not stated in his employment contract) and his roles and responsibilities;

• Financial information in relation to performance of Thai Leighton Ltd FY 2013 & 2014;

• Financial information in relation to performance of LFM FY 2013 & 2014, or any other evidence to show that LFM is not meeting its business targets.

• I assume that there is no records in relation to any poor performance on the part of the claimant for FY 2013 & 2014 given that the rating of his performance for PDR was 4 as stated in one of the email. Please confirm.

• Details/grounds as to why it was mentioned in one of the email that other staff in LFM was paid the bonus “in error”.

Other information and document that you think may be relevant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดต่อไปนี้สำหรับวัตถุประสงค์ของการค้นพบข้อมูลเพิ่มเติมและเอกสาร / ชี้แจงสำหรับการตรวจสอบเพิ่มเติมของความแข็งแรงของกรณี บริษัท / ป้องกัน คุณจะกรุณาให้ความช่วยเหลือกับข้อมูลและเอกสาร: ในความสัมพันธ์กับการปฏิบัติหน้าที่แล้ว บริษัท : . (i) โบนัสที่จ่ายให้แก่โจทก์และระบุเป็นโบนัสการส่งมอบโครงการตามสัญญาตามข้อ 4 ของสัญญาจ้างตั้งแต่ 2011 (ii) วิธีการ / กลไกเป็นวิธีโบนัสการส่งมอบโครงการตามสัญญาได้รับการคำนวณ / ดำเนินการ (มีการอ้างอิงถึงผลการดำเนินงานโครงการหรือตัวชี้วัดที่กำหนดไว้กล่าวไว้ในสัญญาจ้าง) โดย บริษัท ในช่วงที่เขาดำรงตำแหน่งรวมถึงเกณฑ์ที่กำหนดใด ๆ ที่จะพบ. (iii) โบนัสประกาศ และจ่ายให้แก่เขาระบุเป็นโบนัสตัดสินใจตั้งแต่ 2011. โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิที่จะถูกกล่าวหาโบนัสสำหรับปีงบประมาณ 2013 และ 2014 (iv) การประเมินการดำรงอยู่ของหลักฐานเหตุผลการชำระเงินของโบนัสให้กับพนักงานทุกคนยกเว้นผู้เรียกร้องภายในทั้งสอง (i) บริษัท ไทยเล จำกัด ; และ (ii) LFM เป็นหน่วยธุรกิจ: •เกณฑ์ในการจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานของ บริษัท ไทยเลห์ จำกัด (นอกเหนือจากที่อยู่ภายใต้การ LFM) สำหรับปีงบประมาณ 2013 และปีงบประมาณ 2014 รวมทั้งไม่ว่าจะเป็นโบนัสสัญญาหรือตัดสินใจ; •เกณฑ์ในการจ่ายเงินโบนัสให้กับ พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดของ บริษัท ไทยเล จำกัด ภายใต้ LFM สำหรับปีงบประมาณ 2013 และ FY2014 รวมถึงว่าพวกเขามีสัญญาหรือตัดสินใจ; •เอกสารที่แสดงว่าโจทก์ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษเพื่อ LFM เป็นโครงการ / หน่วยธุรกิจ (ที่มันไม่ได้ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของเขา ) และบทบาทและความรับผิดชอบของตน•ข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของไทยเล จำกัด ปีงบประมาณ 2013 & 2014; •ข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ LFM ปีงบประมาณ 2013 และ 2014 หรือหลักฐานอื่นใดที่จะแสดง LFM ที่ไม่ได้ประชุมทางธุรกิจ เป้าหมาย. •ฉันคิดว่ามีไม่มีประวัติเกี่ยวกับการใด ๆ ประสิทธิภาพที่ดีในส่วนของโจทก์สำหรับปีงบประมาณ 2013 และ 2014 ที่ได้รับการจัดอันดับผลการดำเนินงานของเขาสำหรับสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวเป็น 4 ตามที่ระบุไว้ในอีเมล กรุณายืนยัน. •รายละเอียด / เหตุว่าทำไมมันถูกกล่าวถึงในอีเมลที่เจ้าหน้าที่อื่น ๆ ใน LFM ได้จ่ายโบนัส "ความผิดพลาด". ข้อมูลอื่น ๆ และเอกสารที่คุณคิดว่าอาจจะเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุด สำหรับวัตถุประสงค์ของการค้นพบข้อมูลเพิ่มเติมและเอกสารชี้แจงสำหรับความคิดเห็นเพิ่มเติมของความแข็งแรงของการป้องกัน / กรณี ของบริษัท ดังต่อไปนี้ คุณช่วยกรุณาให้ความช่วยเหลือด้วยข้อมูลและเอกสาร :

ในความสัมพันธ์กับ บริษัท ที่ผ่านๆมา :
( 1 ) โบนัสที่จ่ายให้โจทก์และระบุเป็นสัญญาโครงการส่งโบนัส ตามข้อ 4 ของสัญญาการจ้างงานตั้งแต่ 2011 .
( 2 ) วิธี / กลไก เป็นวิธีการทำโครงการส่งโบนัสได้ถูกคำนวณ / ใช้ ( ด้วยการอ้างอิงถึงประสิทธิภาพของโครงการหรือกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ) โดย บริษัทในการครอบครองของเขารวมทั้งมีกำหนดจะพบ
( III ) ประกาศจ่ายโบนัสและเขาระบุเป็นโบนัสที่ดีตั้งแต่ 2011 .

โดยเฉพาะในความสัมพันธ์กับผู้ต้องหารับสิทธิโบนัสของ 2013 และ 2014 :

( 4 ) เพื่อประเมินหลักฐานสนับสนุนการดำรงอยู่ของเงินโบนัสเพื่อแสดงความบริสุทธิ์ พนักงานทุกคน ยกเว้น โจทก์ภายในทั้ง ( 1 ) ไทยเลห์ตัน จำกัด ; และ ( 2 ) lfm เป็นหน่วยธุรกิจ :

บริการพื้นฐานสำหรับเงินโบนัสให้พนักงานไทย Leighton LTD ( นอกจากผู้ที่อยู่ภายใต้ lfm ) ของ 2013 และ 2014 กล่าวว่าพวกเขาถูกสัญญา หรือ รวมถึง โบนัส ( ;

บริการพื้นฐานสำหรับเงินโบนัสให้กับพนักงานอื่น ๆทั้งหมดของไทย จำกัด ภายใต้อัตราแลกเปลี่ยน lfm สำหรับ Leighton 2013 และ fy2014 รวมถึงว่าพวกเขาถูกสัญญา หรือการตัดสินใจ

;- เอกสารแสดงให้เห็นว่าโจทก์มี โดยมอบหมายให้ lfm เป็นโครงการ / หน่วยธุรกิจ ( มันเป็นไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของเขา ) และบทบาทและความรับผิดชอบ ;

บริการข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพของ ไทย จำกัด บิน& Leighton 2013 2014 ;

บริการข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพของ lfm อัตราแลกเปลี่ยน & 2013 2014 ,หรือหลักฐานอื่นใดที่แสดงให้เห็นว่า lfm ไม่ใช่การประชุมเป้าหมายของธุรกิจ

- ผมถือว่าไม่มีบันทึกใด ๆในความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพที่ดีในส่วนของโจทก์สำหรับ 2013 2014 กล่าว&ระบุว่าคะแนนของผลงานสำหรับ PDR 4 ตามที่ระบุไว้ในหนึ่งของอีเมล

ช่วยยืนยันด้วยครับรายละเอียด - เหตุผลว่าทำไมมันถูกกล่าวถึงในหนึ่งของอีเมลที่พนักงานอื่น ๆใน lfm จ่ายโบนัส " ผิดพลาด " .

ข้อมูลอื่น ๆ และเอกสารที่คุณคิดว่าอาจจะเกี่ยวข้อง