The policy for Executive Directors,

The policy for Executive Directors, set out below, will apply from the date of the 2014 AGM (subject to approval), and is available to view
at www.ihgplc.com/investors.
The Committee will consider the remuneration policy annually to ensure it remains aligned with strategic objectives. However, it is
intended that the policy set out below will apply for three years from the 2014 AGM; if any amendments need to be made to the policy
within that timeframe, it will first be presented to be voted upon by shareholders.
• misconduct that causes significant damage or potential damage to IHG’s prospects, finances or brand reputation; and/or
• actions that lead to material misstatement or restatement of accounts.
This may include, where appropriate, negligence on the part of Executive Directors.
This feature helps ensure alignment between executive reward and shareholder returns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายสำหรับกรรมการบริหารที่กำหนดไว้ด้านล่างจะมีผลตั้งแต่วันที่ 2014 ประชุมผู้ถือหุ้น (ขึ้นอยู่กับการอนุมัติ)
และมีให้ดูที่www.ihgplc.com/investors.
คณะกรรมการจะพิจารณานโยบายค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปีเพื่อให้แน่ใจว่า ยังคงสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตามมันก็ตั้งใจว่านโยบายดังต่อไปนี้จะใช้เวลาสามปีนับจากปี 2014 ประชุมผู้ถือหุ้น
ถ้าการแก้ไขใด ๆ
จะต้องทำนโยบายภายในระยะเวลาที่มันเป็นครั้งแรกจะนำเสนอให้ได้รับการโหวตโดยผู้ถือหุ้น.
•การกระทำผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญหรือความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นให้กับกลุ่มเป้าหมายของ IHG, การเงินหรือชื่อเสียงแบรนด์ และ /
หรือการกระทำ•ที่นำไปสู่แสดงข้อมูลหรือการปรับย้อนหลังของบัญชี.
ซึ่งอาจรวมถึงในกรณีที่เหมาะสม, ความประมาทเลินเล่อในส่วนของกรรมการบริหาร.
คุณลักษณะนี้จะช่วยให้สอดคล้องระหว่างผลตอบแทนของผู้บริหารและตอบแทนผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายคณะผู้บริหาร ออกด้านล่าง จะใช้จากวันที่ของ 2014 สามัญ ( ได้รับการอนุมัติ ) , และสามารถใช้ได้เพื่อดู
ที่ www.ihgplc นักลงทุน com / .
คณะกรรมการจะพิจารณานโยบายค่าตอบแทนเป็นรายปีเพื่อให้แน่ใจว่ามันยังคงสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ แต่ก็ตั้งใจว่า นโยบาย
ไว้ด้านล่างจะใช้สำหรับสามปี 2014 สามัญ ;ถ้าแก้ไขต้องทำนโยบาย
ภายในระยะเวลาก่อนจะเสนอให้โหวตต่อผู้ถือหุ้น
- การประพฤติผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ หรือความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับ IHG ของลูกค้า เงิน หรือ ชื่อเสียงของแบรนด์ และ / หรือการกระทำที่นำไปสู่การบิดเบือน
-
วัสดุหรือคำสอนของบัญชี นี้อาจรวมถึง ที่ เหมาะความประมาทในส่วนของกรรมการบริหาร คุณลักษณะนี้ช่วยให้มั่นใจว่าสอดคล้องระหว่าง
รางวัลผู้บริหารและผู้ถือหุ้นผลตอบแทน