Chapter six presents and discusses

Chapter six presents and discusses the results based for Uganda. The analysis covers the four major aspects of the study. The findings show that the size of the civil service was reduced, salary was increased albeit unevenly, capacity building mechanism were put in place, and attempts to enhance ethics and accountability were made. The analysis shows that implementation of the four aspects of the reform followed a similar trajectory. Initial considerable success was attained, only to be undermined by political considerations. Chapter six concludes that while size reduction has generally been
achieved, in spite of salary raises pay reform has not attained its goal. Capacity building is precarious because it is still difficult to hire and retain quality staff, and the enhancement of ethics and accountability is far from becoming reality. The study contends that the reform has been derailed by poor implementation strategies and gradual
lack of political will and political legitimacy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่หกนำเสนอ และกล่าวถึงผลคะแนนสำหรับยูกันดา การวิเคราะห์ครอบคลุม 4 ด้านหลักของการศึกษา ผลการวิจัยแสดงว่า ลดลงขนาดของพลเรือน เงินเดือนเพิ่มแม้ว่าวดป กลไกความจุอาคารถูกวางในสถานที่ และทำความพยายามในการเสริมสร้างจริยธรรมและความรับผิดชอบ การวิเคราะห์แสดงว่าดำเนินงานทั้ง 4 ด้านของการปฏิรูปตามวิถีคล้ายกัน เริ่มต้นความสำเร็จมากถูกบรรลุ การถูกทำลาย โดยข้อพิจารณาทางการเมือง บทที่ 6 สรุปในขณะที่ลดขนาดโดยทั่วไปแล้ว ทำได้ แม้ปฏิรูปค่าจ้างเพิ่มเงินเดือนได้ไม่บรรลุเป้าหมาย พัฒนาศักยภาพเป็นล่อแหลม เพราะยังคงยากที่จะจ้าง และรักษาคุณภาพ และของจริยธรรมและความรับผิดชอบคือไกลกลายเป็น ความจริง การศึกษา contends ที่ การปฏิรูปการตกราง โดยทีละส่วนและกลยุทธ์การดำเนินการไม่ดี ขาดความชอบธรรมทางการเมืองและทางการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่หกของขวัญและกล่าวถึงผลที่ใช้สำหรับยูกันดา การวิเคราะห์ครอบคลุมทั้งสี่ด้านที่สำคัญของการศึกษา ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าขนาดของข้าราชการพลเรือนถูกลดเงินเดือนเพิ่มขึ้นแม้จะไม่สม่ำเสมอกลไกการสร้างขีดความสามารถถูกวางในสถานที่และความพยายามที่จะเสริมสร้างจริยธรรมและความรับผิดชอบที่ได้ทำ การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าการดำเนินการของทั้งสี่ด้านของการปฏิรูปตามวิถีที่คล้ายกัน ความสำเร็จเริ่มต้นบรรลุเท่านั้นที่จะถูกทำลายโดยพิจารณาทางการเมือง บทที่หกสรุปว่าในขณะที่การลดขนาดโดยทั่วไปได้รับการ
ประสบความสำเร็จทั้งๆที่เงินเดือนยกปฏิรูปการจ่ายเงินยังไม่ได้บรรลุเป้าหมายของตน สร้างขีดความสามารถเป็นที่ล่อแหลมเพราะมันยังคงเป็นเรื่องยากที่จะจ้างและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพและการเพิ่มประสิทธิภาพของจริยธรรมและความรับผิดชอบอยู่ไกลจากที่กลายเป็นความจริง การศึกษาเชื่อว่าการปฏิรูปที่ได้รับการตกรางโดยกลยุทธ์การดำเนินงานที่ไม่ดีและค่อยๆ
ขาดเจตจำนงทางการเมืองและความชอบธรรมทางการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 6 นำเสนอและอธิบายผลที่ได้จากในยูกันดา การวิเคราะห์ที่ครอบคลุม 4 ประเด็นหลักของการศึกษา ผลการศึกษาพบว่า ขนาดของข้าราชการลดลง เงินเดือนเพิ่มขึ้น ซึ่งแม้ว่า กลไกการสร้างความสามารถที่ถูกวางในสถานที่และพยายามที่จะเสริมสร้างจริยธรรมและความรับผิดชอบได้ จากการวิเคราะห์ พบว่า การดำเนินงานของทั้ง 4 ด้านของการปฏิรูปตามวิถีที่คล้ายกัน ความสำเร็จมากเริ่มต้นบรรลุเท่านั้นที่จะถูกทำลายโดยการพิจารณาทางการเมือง บทที่ 6 สรุปได้ว่าในขณะที่การลดขนาดได้โดยทั่วไปแล้วได้ทั้งๆที่เงินเดือนเพิ่มการปฏิรูปจ่ายไม่ได้บรรลุเป้าหมายของบริษัท ตึกความจุล่อแหลมเพราะมันยังคงยากที่จะจ้าง และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ และการเสริมสร้างจริยธรรมและความรับผิดชอบอยู่ไกลจากที่กลายเป็นความจริง ผลการศึกษาระบุว่าการปฏิรูปได้ตกราง โดยยุทธศาสตร์ที่ยากจน และค่อยๆขาดจะทางการเมืองและความชอบธรรมทางการเมือง