SHRM (t=-4,674; p=0.000), innovatio

SHRM (t=-4,674; p=0.000), innovation culture (t=-6,174; p=0.000), employee ownership (t=-2,727;
p=0.007) and job satisfaction (t=-2,223; p=0.027) are in different perception levels for public and private sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SHRM (t =-4,674; p = 0.000), วัฒนธรรมนวัตกรรม (t =-6,174; p = 0.000), เป็นเจ้าพนักงาน (t =-2,727p = 0.007) และงานความพึงพอใจ (t =-2,223; p = 0.027) อยู่ในระดับรับรู้แตกต่างกันสำหรับรัฐและภาคเอกชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

SHRM (t = -4674; p = 0.000) วัฒนธรรมนวัตกรรม (t = -6174; p = 0.000) เจ้าของพนักงาน (t = -2727;
p = 0.007) และความพึงพอใจในการทำงาน (t = -2223; p = 0.027) อยู่ในระดับการรับรู้ที่แตกต่างกันสำหรับภาครัฐและเอกชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

shrm ( t = - 4674 ; p = 0.000 ) นวัตกรรมวัฒนธรรม ( t = - 6174 ; p = 0.000 ) เจ้าของพนักงาน ( t = - 727 ;
( p = 0.007 ) และความพึงพอใจ ( t = - 2223 , p = 0.027 ) ในระดับการรับรู้ที่แตกต่างกัน สำหรับภาครัฐและเอกชน