PERSONAL DATA:
Gender : Female
Birth date : March 6, 1979
Age : 35
Birthplace : Nakhonnayok
Marital Status : Single
Nationality : Thai
Religion : Buddhism
Weight : Height : 48 Kgs : 158 Cms.
EDUCATION:
April 2007: King Mongkut's University Technology Thonburi
Master of Science in Project Management (M.Sc. in PJM)
GPA: 3.39
June 2002: Ramkhamhaeng University
Bachelor of Science in Industrial and Organizational
Psychology (B.Sc. in IO) GPA: 2.51
TRAINING RECORD:
- Microsoft Excel for HR from HR Center.
- ISO 9001:2000 from AJA.
- Labor of Employ Disabled of HR Center
- The Power of Team Excellence from Conference Seminar Professional
- Human potential development according to Three Sound Theory
- Etc.
WORK EXPERIENCE:
Date of Employment: February 2010 to May 2014
Employer: Sri U-Thong Limited
Position: HR Manager
Responsibility:
• Conduct HR Strategy and plan to be in line with corporate policy and
business plan (career path, manpower planning, etc.).
• Supervise and control HRM : Recruitment plan, screening and
interviewing, employee orientation, employment contract, performance
appraisal , employee relations & communication. Page 2 of 4
• Supervise and control HRD : Training need (internal and external
training) and responsible training programs to support the company's
business needs.
• Supervise and control compensation & benefit : Salary structure, payroll
management and welfare & benefit.
• Monitor smooth running of HR database (HRIS) HRII , ERP and Podio
system.
• Provide advice and support to the management by recommending
consistent and appropriate actions in accordance with company’s
policies and government laws & regulations
• Participate and prepare documentation for management meeting and
business plan meeting.
• Manage and lead administration team to support the company’s general
administrations requirements.
Date of Employment: July 2008 to January 2010
Employer: PAE Construction Resources Company
Position: Executive Assistant to GM
Responsibility
Planning
•Created the recruitment schedule by discussing with the board, team and
recruitment agencies.
•Coordinate with recruitment agencies about manpower recruitment
timeframe.
Design
• Design the recruitment processes with end-to-end process. Start from
recording order from partner process to the end with send overseas
workers to the customer site.
• Design recruitment check list data.
• Conclude the organization chart for Thai office and Abu Dhabi office.
Implementing
• Implement the recruitment process by sourcing, screening interviewed,
selection and record the candidate database.
• Set up the technical and skills testing schedule.
• Set up the overview training course, topography, tradition, regularization
of UAE and working environment for overseas workers.
• Document the overseas workers contract.
Controlling
• Follow up and any problem for each batch.
• Monitoring and escalate for each process that it is in the timeline.
Other Responsibility
• Purchase office stationary.
• Check time record and vacation, sick leave, leave of absence.
• Check overtime expend of employee. Page 3 of 4
Date of Employment: 2004/06 – 2008/07
Employer: Sri U-Thong Co.,Ltd.
Position: Human Resource Officer
Responsibility:
•Responsible for employee recruitment functions including: sourcing,
screening, and interviewing.
•Administers welfare/benefit programs such as life, health, dental and
disability insurances, pension plans, vacation, sick leave, leave of
absence, and employee assistance.
•Participate in identifying training and development needs to meet
company objectives.
•Prepares budget of human resources operations. - Manages payroll
processing and ensure employee benefits administration.
•Support to employee relationship such as walk rally, New Year Party
(create activity).
• Internal audit for ISO 9001: 2000
Date of Employment: March 2003 to May 2004
Employer: DBS Thaidanu Bank (Head Office)
Position: Officer Cooperate HR./ Bank Officer
Responsibility:
• Explain to the candidates how to filling the applications and computer
test.
• Make Request to Outsource Companies when my company needs
someone to be employees and make a new contact document
• Classified cheques from all branch’s of DBS Thaidanu bank and send to
clearing section.
• Generate the cheque collected slips and turn back the slips to cheque’s
branch.
• Work in every day GL. account for cheque collected slips (AS400).
• Verify request transfer money from any branch
Date of Employment: August 2002 to February 2003
Employer: The Stock Exchange Of Thailand
Position: Assistant Administrator
Responsibility :
• Prepare documents for many companies to join in the conference.
• Invite the interested companies to join the conference.
• Prepare the party to celebrate to the new listing company “First Day
Trading”. Page 4 of 4
Date of Employment: December 2001 to February 2002
Student Trainee : Training Department at The Mall Group ,
Bangkapi branch
SPECIAL SKILLS:
Spoken Languages : Thai, English
Written Languages : Thai, English
Skills : - Microsoft Office (MS-Word, MS-Excel,
MS-PowerPoint, MS-Visio),
Microsoft Project
- Windows 98/2000/XP/2007/
- HRII, SPSS for Windows
- Acrobat Reader
- Outlook mail , Podio
Others skills : - ISO 9001:2000
- Entertainment Setting
- Competency
- Project Management
- Change Management
- Communication Management
- Knowledge Management
- Quality Management
REFERENCES:
Mr.Rathawit Thirachotrattananon : Senior Manager,
,Aeon (Thailand).Tel. 08-1371-12000
Mr.Sorravith Munsomjai : Vice President Business Support,
Sri U-Thong Limited, Tel. 02-301-790
ข้อมูลส่วนบุคคล:เพศ: หญิงเกิดวัน: 6 มีนาคม 1979อายุ: 35สถานที่เกิด: นครนายกสถานภาพ: เดียวสัญชาติ: ไทยศาสนา: ศาสนาพุทธน้ำหนัก: ส่วนสูง: 48 กก.: 158 Cmsการศึกษา:2007 เมษายน: จอมเกล้ามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีธนบุรีหลักวิทยาศาสตร์ในการจัดการโครงการ (วท. PJM)เกรดเฉลี่ย: 3.392002 มิถุนายน: รามคำแหงปริญญาตรีวิทยาศาสตร์อุตสาหกรรม และองค์กรจิตวิทยา (วท.บ.ใน IO) GPA: 2.51บันทึกการฝึกอบรม:-Microsoft Excel สำหรับ HR จาก HR-ISO 9001: 2000 จากเอ-แรงงานว่าจ้างคนพิการของศูนย์ HR-อำนาจของความเป็นเลิศของทีมจากการประชุมสัมมนาระดับมืออาชีพ-โครงการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ตามทฤษฎีเสียงสาม-ฯลฯประสบการณ์การทำงาน:วันที่การจ้างงาน: 2553 กุมภาพันธ์ถึง 2014 พฤษภาคมนายจ้าง: ศรีอู่ทอง จำกัดตำแหน่ง: ผู้จัดการฝ่าย HRความรับผิดชอบ:•ทำการ HR กลยุทธ์ และวางแผนให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร และแผนธุรกิจ (อาชีพ กำลังคนวางแผน ฯลฯ)•กำกับดูแล และควบคุม HRM: แผนสรรหาบุคลากร การคัดกรอง และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ปฐมนิเทศพนักงาน สัญญาจ้างงาน ประสิทธิภาพประเมินราคา พนักงานสัมพันธ์ และสื่อสาร หน้า 2 ของ 4•กำกับดูแล และควบคุม HRD: ฝึกอบรมจำเป็น (ภายใน และภายนอกฝึกอบรม) และโปรแกรมฝึกอบรมผู้รับผิดชอบการสนับสนุนของบริษัทความต้องการทางธุรกิจ•กำกับดูแล และควบคุมค่าตอบแทนและสวัสดิการ: โครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้างบริหารสวัสดิการ และผลประโยชน์•จอภาพทำงานราบรื่นของฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) HRII, ERP และ Podioระบบ•ให้คำแนะนำ และสนับสนุนการจัดการแนะนำการดำเนินการสอดคล้อง และเหมาะสมสอดคล้องกับของบริษัทนโยบาย และกฎหมายของรัฐบาล และกฎระเบียบ•เข้าร่วม และจัดเตรียมเอกสารสำหรับการจัดการประชุม และการประชุมแผนธุรกิจ•จัดการ และนำผู้บริหารสนับสนุนทั่วไปของบริษัทต้องจัดการวันที่การจ้างงาน: 2551 กรกฎาคมถึง 2553 มกราคมนายจ้าง: บริษัทแพก่อสร้างทรัพยากรตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้บริหารจีเอ็มความรับผิดชอบการวางแผน•Created กำหนดการสรรหาบุคลากร โดยการสนทนากับคณะกรรมการ ทีม และหน่วยงานสรรหาบุคลากร•Coordinate กับหน่วยงานสรรหาบุคลากรเกี่ยวกับกำลังคนสรรหากรอบเวลาการออกแบบ•ออกแบบกระบวนการสรรหาบุคลากรกระบวนการสิ้นสุดเพื่อสิ้นสุด เริ่มต้นจากบันทึกใบสั่งจากกระบวนการคู่ตามด้วยส่งต่างประเทศผู้ปฏิบัติงานไปยังไซต์ลูกค้า•ออกแบบสรรหาบุคลากรตรวจสอบข้อมูลรายการ•สรุปแผนผังองค์กรการบินไทยสำนักงานอาบูดาบีการปฏิบัติตาม•ดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยการจัดหา การคัดกรองสัมภาษณ์เลือกและบันทึกฐานข้อมูลผู้สมัคร•ตั้งค่าเทคนิคและทักษะการทดสอบตาราง•ตั้งค่าหลักสูตรการฝึกอบรมภาพรวม ภูมิประเทศ ประเพณี regularizationสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับแรงงานต่างประเทศ•เอกสารสัญญาแรงงานต่างประเทศการควบคุมการ•ติดตามผลและปัญหาในแต่ละชุด•ตรวจสอบ และเลื่อนระดับสำหรับแต่ละกระบวนการที่อยู่ในเส้นเวลาความรับผิดชอบอื่น ๆ•ซื้ออาคารสำนักงานเครื่องเขียน•เช็คเวลาบันทึกและหยุด ลาป่วย ลางาน•เครื่องจับจ่ายค่าล่วงเวลาของพนักงาน หน้า 3 ของ 4วันที่การจ้างงาน: 2004/06 – 2008/07นายจ้าง: ศรีอู่ทอง Co., ltdตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลความรับผิดชอบ:•Responsible สำหรับการทำงานการสรรหาบุคลากรพนักงานรวมถึง: การจัดหาคัดกรอง และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวโปรแกรมสวัสดิการ/ผลประโยชน์ •Administers ชีวิต สุขภาพ ทันตกรรม และประกันทุพพลภาพ แผนเงินบำนาญ วันหยุด ลาป่วย ลาขาด และพนักงานขอความช่วยเหลือ•Participate ในการระบุการฝึกอบรมและพัฒนาต้องตอบสนองวัตถุประสงค์ของบริษัทงบประมาณ •Prepares ของการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล -จัดการค่าจ้างประมวลผล และตรวจสอบดูแลสิทธิประโยชน์ของพนักงาน•Support พนักงานสัมพันธ์เช่นวอล์คแรลลี่ งานเลี้ยงปีใหม่(สร้างกิจกรรม)•ตรวจสอบภายในสำหรับมาตรฐาน ISO 9001:2000วันที่การจ้างงาน: 2003 มีนาคมถึง 2547 พฤษภาคมนายจ้าง: เศรษฐกิจ Thaidanu ธนาคาร (สำนักงานใหญ่)ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ร่วมมือชั่วโมง / ธนาคารเจ้าหน้าที่ความรับผิดชอบ:•อธิบายการสมัครวิธีการกรอกข้อมูลโปรแกรมประยุกต์และคอมพิวเตอร์การทดสอบ•ทำการร้องขอให้ บริษัทให้บริการภายนอกเมื่อต้องการบริษัทของฉันคน และ พนักงานทำเอกสารติดต่อใหม่•จัดเช็คจากทุกสาขาของธนาคาร Thaidanu เศรษฐกิจ และส่งไปล้างส่วน•สร้างการจัดส่งเช็คเรียกเก็บ และกลับจัดเพื่อเช็คของสาขา•งานบัญชีจีแอลทุกวันสำหรับเช็ครวบรวมจัดส่ง (AS400)•ตรวจสอบคำขอโอนเงินจากสาขาวันที่การจ้างงาน: 2002 สิงหาคมถึง 2546 กุมภาพันธ์นายจ้าง: ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบความรับผิดชอบ:•เตรียมเอกสารสำหรับหลายบริษัทเข้าร่วมการประชุม•เชิญชวนบริษัทที่สนใจเข้าร่วมประชุม•เตรียมการฉลองบริษัทรายการใหม่ "วันแรกการซื้อขาย" หน้า 4 ของ 4วันที่การจ้างงาน: 2544 ธันวาคมถึง 2545 กุมภาพันธ์นักศึกษาฝึกงาน: แผนกฝึกอบรมที่ กลุ่มเดอะมอลล์สาขาบางกะปิทักษะพิเศษ:ภาษาพูด: ไทย อังกฤษเขียนภาษา: ไทย อังกฤษทักษะ: -Microsoft Office (MS-Word, MS-ExcelMS-PowerPoint, MS-Visio),Microsoft โครงการ-Windows 98/2000/XP/2007 /-HRII โปรแกรมสำหรับ Windows-Acrobat Reader-จดหมาย outlook, Podioอื่น ๆ ทักษะ: -ISO 9001: 2000 -ตั้งค่าบันเทิง -ความสามารถ-โครงการจัดการ-จัดการการเปลี่ยนแปลง-สื่อสารการจัดการ-ความรู้จัดการ-คุณภาพการจัดการอ้างอิง:Mr.Rathawit Thirachotrattananon: ผู้จัดการอาวุโส, .Tel นนั่ง (ประเทศไทย) . 08-1371-12000Mr.Sorravith Munsomjai: กรรมการผู้จัดการใหญ่ธุรกิจสนับสนุน ศรีอู่ทอง จำกัด โทร. 02-301-790
การแปล กรุณารอสักครู่..
ข้อมูลส่วนตัว:
เพศ: ชาย
วันเกิด: 6 มีนาคม 1979
อายุ: 35
สถานที่เกิด: นครนายก
สถานะ: โสด
สัญชาติ: ไทย
ศาสนา: พุทธ
น้ำหนัก: ความสูง: 48 กก. 158 ซ.ม.
การศึกษา:
เมษายน 2007: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
ปริญญาโท วิทยาศาสตร์ในการบริหารจัดการโครงการ (วท.ม. ใน PJM)
เกรดเฉลี่ย: 3.39
มิถุนายน 2002: มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ปริญญาตรีวิทยาศาสตร์ในอุตสาหกรรมและองค์การ
จิตวิทยา (วท.บ. ใน IO) เกรดเฉลี่ย: 2.51
ประวัติการอบรม:
- Microsoft Excel สำหรับบุคคลจากบุคคล ศูนย์.
- มาตรฐาน ISO 9001: 2000. จาก AJA
- แรงงานจ้างผู้พิการศูนย์ทรัพยากรบุคคล
- พลังแห่งความเป็นเลิศทีมจากการประชุมสัมมนาระดับมืออาชีพ
- การพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ตามทฤษฎีสามเสียง
- และอื่น ๆ
ประสบการณ์การทำงาน:
วันที่การจ้างงาน: กุมภาพันธ์ 2010 ที่จะ พฤษภาคม 2014
ผู้ว่าจ้าง: ศรีอู่ทอง จำกัด
ตำแหน่ง: HR ผู้จัดการ
รับผิดชอบ:
กลยุทธ์ HR •ดำเนินการและวางแผนที่จะให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และ
. แผนธุรกิจ (เส้นทางอาชีพการวางแผนกำลังคน ฯลฯ )
•กำกับดูแลและการควบคุมการบริหารทรัพยากรมนุษย์: แผนสรรหา การคัดกรองและ
การสัมภาษณ์การปฐมนิเทศพนักงานสัญญาจ้างประสิทธิภาพ
การประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานและการสื่อสาร หน้า 2 จาก 4
•กำกับดูแลและควบคุมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: ความจำเป็นในการฝึกอบรม (ภายในและภายนอก
ฝึกอบรม) และโปรแกรมการฝึกอบรมมีความรับผิดชอบในการสนับสนุนของ บริษัท
ความต้องการทางธุรกิจ.
•กำกับดูแลและควบคุมค่าตอบแทนและผลประโยชน์: โครงสร้างเงินเดือนเงินเดือน
. การบริหารจัดการและการจัดสวัสดิการและผลประโยชน์
•การตรวจสอบได้อย่างราบรื่น การทำงานของฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) HRII, ERP และ Podio
ระบบ.
•ให้คำแนะนำและการสนับสนุนการบริหารจัดการโดยการแนะนำ
การดำเนินการที่สอดคล้องและเหมาะสมสอดคล้องกับ บริษัท
นโยบายและกฎหมายที่รัฐบาลและกฎระเบียบ
•มีส่วนร่วมและเตรียมเอกสารสำหรับการประชุมการบริหารจัดการและ
การประชุมจัดทำแผนธุรกิจ .
•จัดการและทีมงานบริหารนำไปสู่การสนับสนุนทั่วไปของ บริษัท ฯ
การบริหารความต้องการ.
วันที่การจ้างงาน: มิถุนายน 2008 ถึงมกราคม 2010
ผู้ว่าจ้าง: บริษัท พีเออีทรัพยากรก่อสร้าง
ตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้บริหารจีเอ็ม
รับผิดชอบ
การวางแผน
•สร้างตารางเวลาการรับสมัครโดยการหารือกับคณะกรรมการทีม และ
สำนักงานจัดหางาน.
•ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวกับการรับสมัครการสรรหาบุคลากร
ระยะเวลา.
ออกแบบ
•การออกแบบขั้นตอนการสรรหากับกระบวนการแบบ end-to-end เริ่มจาก
การบันทึกการสั่งซื้อสินค้าจากกระบวนการคนที่จบลงด้วยการส่งต่างประเทศ
คนงานไปยังเว็บไซต์ของลูกค้า.
•รายการตรวจสอบข้อมูลการรับสมัครการออกแบบ.
•เอาเป็นว่าแผนภูมิขององค์กรสำหรับสำนักงานไทยและสำนักงานอาบูดาบี.
การใช้
•ดำเนินกระบวนการสรรหาโดยการจัดหาการคัดกรองการสัมภาษณ์ ,
ตัวเลือกและบันทึกฐานข้อมูลของผู้สมัคร.
•ตั้งค่าทางเทคนิคและทักษะในการกำหนดการทดสอบ.
•ตั้งค่าภาพรวมการฝึกอบรมหลักสูตรภูมิประเทศประเพณี regularization
ของ UAE และสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับคนงานในต่างประเทศ.
•เอกสารสัญญาแรงงานในต่างประเทศ.
ควบคุม
•ติดตาม ขึ้นและปัญหาใด ๆ สำหรับแต่ละชุด.
•ตรวจสอบและบานปลายสำหรับแต่ละขั้นตอนว่ามันอยู่ในระยะเวลา.
ความรับผิดชอบอื่น ๆ
•ซื้อสำนักงานนิ่ง.
•ตรวจสอบบันทึกเวลาและวันหยุดลาป่วยลา.
•ตรวจสอบการใช้จ่ายค่าล่วงเวลาของพนักงาน หน้า 3 จาก 4
วันของการจ้างงาน: 2004/06 - 2008/07
ว่าจ้าง:. ศรีอู่ทอง จำกัด
ตำแหน่ง: Human เจ้าหน้าที่ทรัพยากร
ความรับผิดชอบ:
•รับผิดชอบในการฟังก์ชั่นการรับสมัครพนักงานรวมถึงการจัดหา
. การตรวจคัดกรองและการสัมภาษณ์
•การบริหารจัดการ โปรแกรมสวัสดิการ / ผลประโยชน์เช่นชีวิตสุขภาพ, ทันตกรรมและ
การประกันภัยทุพพลภาพกองทุนบำเหน็จบำนาญ, วันหยุดลาป่วยลา
ขาดและความช่วยเหลือของพนักงาน.
•มีส่วนร่วมในการระบุการฝึกอบรมและการพัฒนาความต้องการที่จะตอบสนอง
วัตถุประสงค์ของ บริษัท .
•เตรียมงบประมาณทรัพยากรมนุษย์ การดำเนินงาน - บริหารจัดการเงินเดือน
ประมวลผลและตรวจสอบการทำงานของพนักงานการบริหารผลประโยชน์.
•รองรับกับความสัมพันธ์ของพนักงานเช่นการชุมนุมเดินงานปีใหม่
(สร้างกิจกรรม).
•การตรวจสอบภายในมาตรฐาน ISO 9001: 2000
วันที่การจ้างงาน: มีนาคม 2003 ถึงพฤษภาคม 2004
ผู้ว่าจ้าง: ดีบีเอส Thaidanu ธนาคาร (สำนักงานใหญ่)
ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ประสานงานบุคคล / ธนาคารเจ้าหน้าที่.
ความรับผิดชอบ:
•อธิบายให้ผู้สมัครกรอกวิธีการใช้งานและคอมพิวเตอร์
. ทดสอบ
•ตรวจขอ Outsource บริษัท เมื่อ บริษัท ของฉันต้องการ
ใครสักคนที่เป็นพนักงานและทำให้เอกสารติดต่อใหม่
• การตรวจสอบแยกจากสาขาของธนาคารดีบีเอส Thaidanu และส่งไป
ล้างส่วน.
•สร้างบิลเก็บเช็คและหันหลังกลับบิลในการตรวจสอบของ
สาขา.
•การทำงานในทุกวัน GL . การบัญชีสำหรับบิลเก็บเช็ค (AS400)
•ตรวจสอบคำขอโอนเงินจากทุกสาขา
วันที่การจ้างงาน: สิงหาคม 2002 ถึงกุมภาพันธ์ 2003
ผู้ว่าจ้าง: ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
ตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้บริหาร
รับผิดชอบ:
•จัดเตรียมเอกสารสำหรับหลาย บริษัท ที่จะเข้าร่วมในการประชุม .
•เชิญ บริษัท ที่สนใจที่จะเข้าร่วมการประชุม.
•เตรียมงานปาร์ตี้เพื่อเฉลิมฉลองให้กับ บริษัท ชื่อใหม่ "วันแรก
เทรดดิ้ง " หน้า 4 จาก 4
วันของการจ้างงาน: ธันวาคม 2001 ถึงกุมภาพันธ์ 2002
นักศึกษาฝึกงานฝ่ายการฝึกอบรมที่เดอะมอลล์กรุ๊ป,
บางกะปิสาขา
ความสามารถพิเศษ:
พูดภาษา: ภาษาไทยภาษาอังกฤษภาษา
เขียนภาษาไทย, ภาษาอังกฤษ
ทักษะ: - Microsoft Office (MS-Word, MS-Excel,
MS-PowerPoint, MS-Visio),
โครงการ Microsoft
- Windows 98/2000 / XP / 2007 /
- HRII, SPSS สำหรับ Windows
- Acrobat Reader
- จดหมายของ Outlook Podio
ทักษะอื่น ๆ : - การรับรองมาตรฐาน ISO 9001: 2000
- การตั้งค่าความบันเทิง
- สมรรถนะ
- การบริหารจัดการโครงการ
- การบริหารการเปลี่ยนแปลง
- การจัดการการสื่อสาร
- การจัดการความรู้
- การจัดการคุณภาพ
ข้อมูลอ้างอิง:
Mr.Rathawit Thirachotrattananon: ผู้จัดการอาวุโส
, บริษัท อิออน (ไทยแลนด์) .tel 08-1371-12000
Mr.Sorravith Munsomjai: รองประธานฝ่ายสนับสนุนธุรกิจ,
ศรีอู่ทอง จำกัด โทร 02-301-790
การแปล กรุณารอสักครู่..