Questionnaires, however, have a num

Questionnaires, however, have a number of drawbacks that need to be taken into
account in choosing whether to employ them for data collection. First, responses are
limited to the questions asked in the instrument. They provide little opportunity to
probe for additional data or to ask for points of clarification. Second, questionnaires
tend to be impersonal, and employees may not be willing to provide honest answers.
Third, questionnaires often elicit response biases, such as the tendency to answer questions
in a socially acceptable manner. This makes it difficult to draw valid conclusions
from employees’ self-reports.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถาม อย่างไรก็ตาม มีจำนวนของเสียที่ต้องนำมาบัญชีในการเลือกว่าจะจ้างพวกเขาสำหรับเก็บรวบรวมข้อมูล ครั้งแรก มีคำตอบจำกัดคำถามถามในเครื่องมือ พวกเขาให้โอกาสน้อยโพรบ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม หรือขอความชี้แจงที่น่า สอง แบบสอบถามมักจะ มีตัวตน และพนักงานไม่เต็มใจที่จะให้คำตอบที่ซื่อสัตย์ที่สาม แบบสอบถามมักจะล้วงเอาอคติตอบ เช่นแนวโน้มที่จะตอบคำถามในลักษณะที่ยอมรับของสังคม จึงเป็นการยากจะสรุปถูกต้องจากพนักงานเองรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสอบถาม แต่มีจำนวนของข้อบกพร่องที่จะต้องนำมา
พิจารณาในการเลือกว่าจะจ้างพวกเขาสำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูล ประการแรกการตอบสนองจะ
จำกัด เฉพาะคำถามที่ถามในตราสาร พวกเขาให้โอกาสน้อยมากที่จะ
แสดงความคิดเห็นสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือขอชี้แจงจุด ประการที่สองแบบสอบถาม
มีแนวโน้มที่จะไม่มีตัวตนและพนักงานอาจจะไม่เต็มใจที่จะให้คำตอบที่ซื่อสัตย์
ประการที่สามแบบสอบถามมักจะล้วงเอาอคติการตอบสนองเช่นแนวโน้มที่จะตอบคำถาม
ในลักษณะที่เป็นที่ยอมรับของสังคม นี้ทำให้ยากที่จะสรุปผลที่ถูกต้อง
จากพนักงาน 'รายงานตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คน อย่างไรก็ตาม มีหลายประการที่ต้องไปบัญชีในการเลือกว่าจะจ้างพวกเขาในการเก็บรวบรวมข้อมูล การตอบสนองเป็นครั้งแรก( คำถามที่ถามในเครื่องมือ พวกเขาให้โอกาสน้อยไปค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม หรือขอคะแนนของชี้แจง สอง คนมีแนวโน้มที่และพนักงานอาจจะไม่เต็มใจที่จะให้คำตอบที่ซื่อสัตย์ที่สามคืออคติมักจะกระตุ้นการตอบสนอง เช่น แนวโน้ม ที่ จะ ตอบในลักษณะที่สังคมยอมรับได้ นี้ทำให้ยากที่จะหาข้อสรุปที่ถูกต้องจากพนักงาน self-reports .