According to the proposed model, wi

According to the proposed model, within the human resource

management dimension, there is also the need for changing

employee performance evaluation systems in order to improve

the process of knowledge creation and knowledge sharing at all

organizational levels. Thus, paying more attention to employee

creativity and innovation, and their tendencies to be involved in

teamwork can motivate them to better create and share

knowledge. It is suggested that group performance evaluation be

replaced with individual performance evaluation. Organizing

group meetings about various subjects also assists in clarifying

the importance of teamwork for the organization's members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามแบบเสนอ ทรัพยากรภายในมิติการจัดการ มีความจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพื่อปรับปรุงกระบวนการสร้างความรู้และแบ่งปันความรู้ทั้งหมดระดับองค์กร ดังนั้น ความสนใจของพนักงานความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม และแนวโน้มของการมีส่วนร่วมในทำงานเป็นทีมสามารถจูงเพื่อสร้าง และแบ่งปันดีกว่าความรู้ แนะนำว่า การประเมินผลกลุ่มจะแทนที่ ด้วยการประเมินผลแต่ละ การจัดระเบียบประชุมกลุ่มเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ ยังช่วยให้ผิวกระจ่างใสความสำคัญของการทำงานเป็นทีมขององค์กรสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามรูปแบบที่นำเสนอภายในทรัพยากรมนุษย์

มิติการบริหารจัดการนอกจากนี้ยังมีความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง

การทำงานของพนักงานระบบการประเมินผลงานเพื่อที่จะปรับปรุง

กระบวนการของการสร้างความรู้และการแบ่งปันความรู้ในทุก

ระดับขององค์กร ดังนั้นจึงให้ความสนใจมากขึ้นในการทำงานของพนักงาน

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมและแนวโน้มของพวกเขามีส่วนร่วมใน

การทำงานเป็นทีมสามารถกระตุ้นให้พวกเขาดีกว่าสร้างและแบ่งปัน

ความรู้ จะชี้ให้เห็นว่าการประเมินประสิทธิภาพของกลุ่มถูก

แทนที่ด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล จัด

ประชุมกลุ่มเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ นอกจากนี้ยังช่วยในการทำความเข้าใจ

ถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมสำหรับสมาชิกขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์มิติการจัดการ ก็ต้องเปลี่ยนงานพนักงานระบบการประเมินผลเพื่อปรับปรุงกระบวนการของการสร้างและแบ่งปันความรู้ทั้งหมดระดับองค์กร ดังนั้น เอาใจใส่ต่อพนักงานความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมและแนวโน้มของพวกเขาจะเกี่ยวข้องในการทำงานเป็นทีม สามารถกระตุ้นให้พวกเขาดีกว่าสร้างและแบ่งปันความรู้ มันชี้ให้เห็นว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานกลุ่มเป็นแทนที่ด้วยการประเมินสมรรถนะรายบุคคล จัดระเบียบประชุมกลุ่มเรื่องต่างๆยังช่วยในการอธิบายความสำคัญของการทำงานเป็นทีมเพื่อให้สมาชิกขององค์กร