1.1 Human Resource Management Syste

1.1 Human Resource Management Systems
Given below is a brief description of HRM systems [23].

Payroll systems: These systems can automate the pay
process. They contain the data about employee attendance,
allowance, charges, tax and other deductions. Based on
this data, the pay of each employee is calculated.

Benefit administration systems: They manage and check
the participation of employee in benefit programs such as
insurance and profit sharing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.1 ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล กำหนดให้ด้านล่าง มีคำอธิบายโดยย่อของระบบ HRM [23]ระบบค่าจ้าง: ระบบเหล่านี้สามารถทำการชำระค่าจ้างกระบวนการ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการเข้างานของพนักงานเบี้ยเลี้ยง ค่าธรรมเนียม ภาษี และการหักลดอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับข้อมูล ค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนจะคำนวณประโยชน์ของระบบบริหาร: พวกเขาจัดการ และตรวจสอบมีส่วนร่วมของพนักงานในคุณประโยชน์ของโปรแกรมเช่นประกันและแบ่งปันผลกำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบบ
รับด้านล่างเป็นคำอธิบายสั้น ๆ ของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ [23]. ระบบบัญชีเงินเดือน: ระบบเหล่านี้สามารถทำให้ค่าใช้จ่ายในกระบวนการ พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าร่วมของพนักงานเงินอุดหนุนค่าใช้จ่ายภาษีและการหักเงินอื่น ๆ บนพื้นฐานของข้อมูลนี้จ่ายของพนักงานแต่ละคนที่มีการคำนวณ. ระบบการบริหารผลประโยชน์ของพวกเขาในการจัดการและตรวจสอบการมีส่วนร่วมของพนักงานในโปรแกรมผลประโยชน์เช่นการประกันและการแบ่งปันผลกำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.1 ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ให้ด้านล่างเป็นคำอธิบายสั้น ๆของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบบ [ 23 ] .

ระบบบัญชีเงินเดือนระบบเหล่านี้สามารถอัตโนมัติกระบวนการจ่าย

พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าร่วมประชุมพนักงาน
เบี้ยเลี้ยง ค่าธรรมเนียม , ภาษีและการหักเงินอื่น ๆ โดย
ข้อมูลนี้ เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนเป็นค่า

ประโยชน์การบริหารระบบการจัดการและตรวจสอบ
การมีส่วนร่วมของพนักงานในโปรแกรม เช่น ประกันภัย ผลประโยชน์และการแบ่งปันกำไร

.