they place value on warm interperso

they place value on warm interpersonal links and tacitly search for the approval of their group. Consequently, they tend to be supportive team members and managers strive for consensus. People value equality, solidarity and quality in their working lives. Conflicts are resolved by compromise and negotiation. Incentives such as free time and flexibility are favoured. Focus is on well-being and status is not shown or emphasised.

Consequently, they tend to be supportive team members and managers strive for consensus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาวางค่าอบอุ่นมนุษยสัมพันธ์เชื่อมโยง และค้นหา tacitly สำหรับการอนุมัติของกลุ่มของตน ดังนั้น พวกเขามักจะ ให้การสนับสนุนทีม และผู้จัดการมุ่งมั่นฉันทามติ คนค่าเสมอภาค ความเป็นปึกแผ่น และคุณภาพในชีวิตทำงาน มีแก้ไขความขัดแย้ง โดยการประนีประนอมและเจรจา สิ่งจูงใจเช่นเวลาว่างและมีความยืดหยุ่นเป็นที่โปรดปราน โฟกัสเป็นอยู่ และสถานะไม่แสดง หรือเน้นดังนั้น พวกเขามักจะ ให้การสนับสนุนทีม และผู้จัดการมุ่งมั่นฉันทามติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาวางค่าในการเชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความอบอุ่นโดยปริยายค้นหาความเห็นชอบของกลุ่มของพวกเขา ดังนั้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนสมาชิกในทีมและผู้จัดการมุ่งมั่นในการลงมติเป็นเอกฉันท์ คนเห็นคุณค่าของความเสมอภาคความเป็นปึกแผ่นและคุณภาพในชีวิตการทำงานของพวกเขา ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขโดยการประนีประนอมและการเจรจา สิ่งจูงใจเช่นเวลาว่างและความยืดหยุ่นเป็นที่ชื่นชอบ เน้นเป็นพิเศษในความเป็นอยู่และสถานะจะไม่แสดงหรือเน้น.

ดังนั้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนสมาชิกในทีมและผู้จัดการมุ่งมั่นในการลงมติเป็นเอกฉันท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาวางค่าในการเชื่อมโยงระหว่างที่อบอุ่นและโดยปริยายค้นหาการอนุมัติของกลุ่มของพวกเขา จึง , พวกเขามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนสมาชิกในทีมและผู้จัดการมุ่งฉันทามติ คนค่าความเสมอภาค ความสมานฉันท์และคุณภาพในชีวิตการทำงานของพวกเขา มีการแก้ไขความขัดแย้งด้วยการประนีประนอมและเจรจาต่อรอง แรงจูงใจ เช่น เวลาว่างและความยืดหยุ่นจะโปรดปราน เน้นความเป็นอยู่และสถานะไม่แสดงหรือเน้น .จึง , พวกเขามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนสมาชิกในทีมและผู้จัดการมุ่งฉันทามติ