One of the most significant environ

One of the most significant environmental influences on selection is the size, composition, and availability of local labor markets. These, in turn, are affected by economic, social, and political pressures on a community. At a basic level, when unemployment rates are low, it may be difficult for an organization to identify, attract, and hire the number of people it needs. On the other hand, when there is an over supply of qualified applicants, selection strategies can be very different.
Those who work in human resource management evaluate the effects of the labor market on selection decisions by using a selection ratio:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลสิ่งแวดล้อมที่สำคัญในการเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งคือขนาด องค์ประกอบ และความพร้อมของตลาดแรงงานท้องถิ่น เหล่านี้ จะ จะมีผลกระทบ โดยแรงกดดันทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองในชุมชน ในระดับพื้นฐาน เมื่ออัตราการว่างงานต่ำ มันอาจจะยากสำหรับองค์กรเพื่อระบุ ดึงดูด และจัดจ้างจำนวนคนที่ต้องการ ในทางกลับกัน เมื่อมีมากกว่าการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสม เลือกกลยุทธ์จะแตกต่างกันมาก ผู้ที่ทำงานในการจัดการทรัพยากรบุคคลประเมินผลของตลาดแรงงานในการเลือกตัดสินใจ โดยใช้อัตราส่วนเลือก:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในอิทธิพลของสิ่งแวดล้อมที่สำคัญที่สุดในการเลือกคือขนาดองค์ประกอบและความพร้อมของตลาดแรงงานในท้องถิ่น เหล่านี้ในที่สุดก็จะได้รับผลกระทบจากเศรษฐกิจสังคมและความกดดันทางการเมืองต่อชุมชน ในระดับพื้นฐานเมื่ออัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำก็อาจจะเป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรในการระบุดึงดูดและจ้างจำนวนของคนที่มันต้องการ ในทางกลับกันเมื่อมีอุปทานมากกว่าของผู้สมัครที่ผ่านการรับรองกลยุทธ์การเลือกจะแตกต่างกันมาก.
ผู้ที่ทำงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการประเมินผลกระทบของตลาดแรงงานในการตัดสินใจเลือกโดยใช้อัตราส่วนเลือก:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งที่สำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อสิ่งแวดล้อม เลือก ขนาด องค์ประกอบ และความพร้อมของตลาดแรงงานท้องถิ่น เหล่านี้ในการเปิดจะได้รับผลกระทบจากแรงกดดันทางการเมือง เศรษฐกิจ สังคม และในชุมชน ในระดับพื้นฐาน เมื่ออัตราการว่างงานต่ำ มันอาจจะยากสำหรับองค์กรในการระบุ การดึงดูด และจ้างคนที่มันต้องการ บนมืออื่น ๆเมื่อมีมากกว่าอุปทานของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ กลยุทธ์การเลือกสามารถแตกต่างกันมาก .
ผู้ที่ทำงานในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ศึกษาผลของตลาดแรงงานในการตัดสินใจเลือกใช้เลือกอัตราส่วน :