and has been used extensively in th

and has been
used extensively in the investigation of occupational stress
among nursing and medical personnel (Weyers et al. 2006;
Lamy et al. 2013). We used the version of the questionnaire
with 17 items, and for each participant, we quantified effort
(6 items) and reward (11 items). Perceived stress was then
scored as the ratio of effort to reward. As Siegrist recommended and has been done in earlier studies (Siegrist 1996;
Peter et al. 1998), we classified subjects as exposed to high
ERI if the ratio of the “effort” to “reward” scores, weighted
for the numbers of items, exceeded 1.0.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และได้รับการ
ใช้อย่างกว้างขวางในการสืบสวนของความเครียดจากการประกอบอาชีพ
ของบุคลากรพยาบาลและการแพทย์ (Weyers et al, 2006;.
Lamy et al, 2013.) เราใช้รุ่นของแบบสอบถาม
กับ 17 รายการและสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละครั้งเราวัดความพยายาม
(6 รายการ) และผลตอบแทน (11 รายการ) ความเครียดการรับรู้จากนั้นก็
ทำแต้มเป็นอัตราส่วนของความพยายามที่จะให้รางวัล ในฐานะที่เป็น Siegrist แนะนำและได้รับการดำเนินการในการศึกษาก่อนหน้านี้ (Siegrist 1996;
. ปีเตอร์ et al, 1998) เราจัดอาสาสมัครเป็นสัมผัสกับสูง
ERI ถ้าอัตราส่วนของ "ความพยายาม" เพื่อ "รางวัล" คะแนนถ่วงน้ำหนัก
สำหรับตัวเลขของรายการ, เกิน 1.0

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และมีการใช้อย่างกว้างขวางในการตรวจสอบ

ความเครียดของพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์ ( weyers et al . 2006 ;
ลามี่ et al . 2013 ) เราใช้รุ่นของแบบสอบถาม
17 รายการ และสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละ เราวัดความพยายาม
( 6 รายการ ) และรางวัล ( 11 รายการ ) การรับรู้ความเครียดแล้ว
คะแนนเป็นอัตราส่วนของความพยายามที่จะให้รางวัลเป็นซิกริสต์แนะนําและได้รับการทำในการศึกษาก่อนหน้านี้ ( ซิกริสต์ 1996 ;
ปีเตอร์ et al . 1998 ) เราแบ่งคนเป็นโดนเอริสูง
ถ้าอัตราส่วนของ " ความพยายาม " กับ " รางวัล " คะแนนถ่วงน้ำหนัก
สำหรับหมายเลขของรายการเกิน 1.0