Not all racism is obvious. An emplo

Not all racism is obvious. An employer might look through a list of job applicants and decide not to interview people with Arabic sounding surnames. Or a young guy from an African background might be followed around by security guards who assume he's going to steal something.

These kinds of racism can be much harder to address, because they involve the prejudices that we often don't talk or think about.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหยียดไม่ได้ชัดเจน นายจ้างอาจมองผ่านรายชื่อของผู้สมัครงาน และตัดสินใจไม่ไปสัมภาษณ์คนอาหรับหูหู้ หรือเด็กผู้ชายจากพื้นหลังแอฟริกาอาจตามรอบ โดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่สมมติว่า เขากำลังจะขโมยอะไรเหยียดต่าง ๆ เหล่านี้ได้ยากมากที่อยู่ เพราะพวกเขาเกี่ยวข้องกับอคติที่เรามักไม่พูด หรือคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ชนชาติทั้งหมดจะเห็นได้ชัด นายจ้างอาจมองผ่านรายการของผู้สมัครงานและตัดสินใจที่จะไม่ไปสัมภาษณ์คนที่มีนามสกุลเสียงภาษาอาหรับ หรือเป็นคนหนุ่มสาวจากพื้นหลังแอฟริกันที่อาจจะตามไปรอบ ๆ โดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ถือว่าเขาจะขโมยบางสิ่งบางอย่าง. ชนิดเหล่านี้ของชนชาติสามารถยากมากที่จะอยู่เพราะพวกเขาเกี่ยวข้องกับอคติที่เรามักจะไม่ได้พูดคุยหรือคิดเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ได้เหยียดเชื้อชาติชัดเจน นายจ้างอาจจะมองผ่านรายชื่อผู้สมัครงาน และตัดสินใจไม่ไปสัมภาษณ์ผู้คนด้วย เสียงนามสกุล . หรือหนุ่มจากพื้นหลังแอฟริกันอาจจะตามรอบ โดยยามที่คิดว่าเขาจะขโมยอะไร

เหล่านี้ชนิดของการเหยียดเชื้อชาติสามารถยากมากที่จะที่อยู่เพราะพวกเขาเกี่ยวข้องกับอคติที่เรามักจะไม่พูดหรือคิด