DiscussionSheltered and social work

Discussion
Sheltered and social workshops in Flanders (Belgium) employ people from disadvantaged groups who are less likely to be reached by mainstream HP interventions. Therefore, these companies might be a good channel to provide HP in disadvantaged people. In this study, the current status of HP interventions in these companies and factors related to the implementation were studied.

Companies can organize HP in different ways, but environmental and policy changes are seen as most effective and long-lasting [12, 15, 16]. In this study, almost 60 % of the workshops had an environmental or policy HP intervention implemented. Besides environmental and policy HP interventions, individual HP strategies can be used to increase the knowledge and positive attitudes concerning a healthy lifestyle, or to improve the self-efficacy to perform the healthy behaviour [23]. Workshops also invest in these strategies: 40 % gave individual guidance to their employees and one third organized educational group sessions.

In 2012, the Flemish Institute for Health Promotion and Disease Prevention organized a survey on health indicators in general Flemish companies [24]. In their report, percentages of HP ranged from 15 % for nutritional topics to 40 % for tobacco interventions. Although they used other measurements to assess HP, our results indicate that workshops have almost equal or more attention to HP themes compared with normal economy companies. The daily confrontation with health-related problems of their employees, such as high sickness rates due to unhealthy lifestyle, and alcohol and tobacco dependency problems, can possibly have urged workshops to invest in HP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาประชุมเชิงปฏิบัติการกำบัง และสังคมในจังหวัดฟลานเดอร์ (เบลเยี่ยม) จ้างคนจากกลุ่มผู้ที่มีแนวโน้มจะเข้าถึงได้ ด้วยการแทรกแซง HP จอแจ ดังนั้น บริษัทเหล่านี้อาจเป็นช่องทางที่ดีเพื่อให้ HP คนรอง ในการศึกษานี้ มีศึกษาสถานะปัจจุบันของการแทรกแซง HP ในบริษัทและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานเหล่านี้บริษัทสามารถจัดการ HP ในรูป แบบที่แตกต่างกัน แต่สิ่งแวดล้อม และการเปลี่ยนแปลงนโยบายเราเห็นเป็นส่วนใหญ่และมีประสิทธิภาพยาวนาน [12, 15, 16] ในการศึกษานี้ เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติมีการสิ่งแวดล้อมหรือนโยบาย HP แทรกแซงดำเนินการ นอกจากสิ่งแวดล้อม และสามารถใช้การแทรกแซงนโยบาย HP, HP ละกลยุทธ์ เพื่อเพิ่มความรู้และทัศนคติที่เป็นบวกเกี่ยวกับสุขภาพ หรือ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพตนเองทำพฤติกรรมสุขภาพ [23] ประชุมเชิงปฏิบัติการลงทุนในกลยุทธ์นี้ยัง: 40% ให้คำแนะนำแต่ละพนักงานของพวกเขา และหนึ่งในสามจัดกลุ่มศึกษารอบเวลาการใน 2012 เวสต์เฟลมิช สถาบันสร้างเสริมสุขภาพและป้องกันโรคจัดสำรวจในตัวบ่งชี้สุขภาพในบริษัทเฟล็มมิชทั่วไป [24] ในรายงานของพวกเขา เปอร์เซ็นต์ของ HP อยู่ในช่วงจาก 15% ในหัวข้อทางโภชนาการ 40% สำหรับงานยาสูบ ถึงแม้ว่าพวกเขาใช้วัดอื่น ๆ ประเมิน HP ผลของเราระบุว่า ประชุมเชิงปฏิบัติมีเกือบเท่า หรือให้ความสำคัญกับรูปแบบของ HP เมื่อเทียบกับเศรษฐกิจปกติบริษัท เผชิญหน้าทุกวัน ด้วยปัญหาสุขภาพของพนักงานของพวกเขา เช่นราคาสูงโรควิถีชีวิตที่ไม่แข็งแรง และปัญหาพึ่งพาสุราและยาสูบ สามารถอาจได้เรียกร้องให้ประชุมเชิงปฏิบัติการการลงทุนใน HP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบายกำบังและการฝึกอบรมทางสังคมในเดอร์ส (เบลเยียม) จ้างคนที่มาจากกลุ่มผู้ด้อยโอกาสที่มีโอกาสน้อยที่จะเข้าถึงได้โดยหลักการแทรกแซงของเอชพี
ดังนั้น บริษัท เหล่านี้อาจจะเป็นช่องทางที่ดีที่จะให้เอชพีในคนที่ด้อยโอกาส ในการศึกษานี้สถานะปัจจุบันของการแทรกแซงของเอชพีใน บริษัท เหล่านี้และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการศึกษา. บริษัท สามารถจัดระเบียบของ HP ในรูปแบบที่แตกต่างกัน แต่ด้านสิ่งแวดล้อมและการเปลี่ยนแปลงนโยบายจะเห็นว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดและยาวนาน [12, 15, 16 ] ในการศึกษาครั้งนี้เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการมีสิ่งแวดล้อมหรือนโยบายการแทรกแซงการดำเนินการของเอชพี นอกจากนี้นโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและการแทรกแซง HP แต่ละกลยุทธ์ของเอชพีสามารถนำมาใช้เพื่อเพิ่มความรู้และทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีหรือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของตนเองในการดำเนินการกับพฤติกรรมสุขภาพดี [23] การประชุมเชิงปฏิบัติการยังลงทุนในกลยุทธ์เหล่านี้:. 40% ให้คำแนะนำแต่ละคนและหนึ่งในสามจัดประชุมกลุ่มศึกษาของพวกเขาในปี2012 สถาบันภาษาเฟลมิชส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคจัดสำรวจเกี่ยวกับตัวชี้วัดสุขภาพใน บริษัท เฟลมิชทั่วไป [24] ในรายงานของพวกเขาร้อยละของ HP ตั้งแต่ 15% สำหรับหัวข้อโภชนาการถึง 40% สำหรับการแทรกแซงยาสูบ แม้ว่าพวกเขาจะใช้วัดอื่น ๆ ในการประเมิน HP, ผลของเราแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมมีความสนใจเกือบเท่ากับหรือมากกว่ารูปแบบของเอชพีเมื่อเทียบกับ บริษัท ที่เศรษฐกิจปกติ การเผชิญหน้ากับปัญหาในชีวิตประจำวันที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของพนักงานของพวกเขาเช่นอัตราการเจ็บป่วยสูงเนื่องจากการดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และปัญหาการพึ่งพายาสูบอาจกระตุ้นให้มีการประชุมเชิงปฏิบัติการที่จะลงทุนใน HP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสนทนาและการประชุมเชิงปฏิบัติการทางสังคม
ซุ้มในแฟลนเดอร์ส ( เบลเยียม ) จ้างคนจากกลุ่มด้อยโอกาส ซึ่งมีโอกาสน้อยมากที่จะถึง โดยหลัก HP คล้อย ดังนั้น บริษัท เหล่านี้อาจเป็นช่องทางที่ดีเพื่อให้ HP ในคนด้อยโอกาส . การศึกษาสถานภาพปัจจุบันของระบบการแทรกแซงใน บริษัท เหล่านี้และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการ ศึกษา .

บริษัทสามารถจัดการ HP ในวิธีที่แตกต่างกัน แต่การเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อมและนโยบายจะเห็นประสิทธิภาพและยาวนาน [ 12 , 15 , 16 ] มากที่สุด ในการศึกษานี้ เกือบ 60% ของการประชุมเชิงปฏิบัติการมีสิ่งแวดล้อมหรือ HP การแทรกแซงที่ใช้นโยบาย นอกจากมาตรการและนโยบายด้านสิ่งแวดล้อมของ HP ,กลยุทธ์สำหรับแต่ละบุคคลสามารถใช้เพื่อเพิ่มความรู้ และทัศนคติเกี่ยวกับชีวิตสุขภาพหรือเพื่อปรับปรุงสมรรถนะของตนเองแสดงพฤติกรรมสุขภาพ [ 23 ] การประชุมเชิงปฏิบัติการยังลงทุนในกลยุทธ์เหล่านี้ : 40% ให้คำแนะนำบุคคลให้พนักงานของพวกเขาและหนึ่งในสามจัดการศึกษาการประชุมกลุ่ม

ใน 2012 ,ภาษาเฟลมิชสถาบันเพื่อการส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรค จัดการสำรวจดัชนีชี้วัดด้านสุขภาพ บริษัท เฟลมิช ทั่วไป [ 24 ] ในรายงานของ ร้อยละของเอชพีตั้งแต่ 15 % สำหรับโภชนาการหัวข้อถึง 40% สำหรับการแทรกแซงของยาสูบ แม้ว่าพวกเขาจะใช้วัดอื่น ๆเพื่อประเมิน HP ,