The retention of talent of employee

The retention of talent of employees while employers have higher work expectations is a challenge for HR to turnover rates increase. The recruitment is not easier because the investment of labor continues to decrease. HR have to explore methods to offer benefits or incentives to retain them in the pipeline for future work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเก็บข้อมูลความสามารถของพนักงานในขณะที่นายจ้างมีความคาดหวังของงานที่สูงขึ้นเป็นความท้าทายสำหรับ HR เพื่อเพิ่มอัตราการหมุนเวียน เปิดรับสมัครก็ไม่ง่ายเนื่องจากการลงทุนแรงงานยังคงลดลง ชม.มีการสำรวจวิธีการเสนอผลประโยชน์หรือสิ่งจูงใจเพื่อเก็บรักษาไว้ในขั้นตอนการทำงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เก็บรักษาของความสามารถของพนักงานในขณะที่นายจ้างมีความคาดหวังในการทำงานที่สูงขึ้นเป็นความท้าทายสำหรับ HR กับอัตราการหมุนเวียนเพิ่มขึ้น การสรรหาไม่ได้ง่ายขึ้นเพราะการลงทุนของแรงงานยังคงลดลง ทรัพยากรบุคคลมีการสำรวจวิธีการที่จะนำเสนอผลประโยชน์หรือสิ่งจูงใจที่จะเก็บไว้ในท่อสำหรับการทำงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคงอยู่ของความสามารถของพนักงานในขณะที่นายจ้างมีความคาดหวังสูงกว่างานเป็นความท้าทายสำหรับ HR อัตราการหมุนเวียนเพิ่มขึ้น การสรรหาไม่ใช่ง่าย เพราะการลงทุนของแรงงานยังคงลดลง HR ต้องศึกษาวิธีการที่จะเสนอผลประโยชน์หรือแรงจูงใจที่จะรักษาพวกเขาในท่อสำหรับงานในอนาคต