1. My objectives for 2015 2. My in

1. My objectives for 2015
2. My individual career and personal development plan
3. My "Wellbeing" (Physical, emotional, social, dimensions which may impact employee performance)
4. Feedback on the performance component "Achievement" (Achieving business/team/individual goals and fulfilling individual tasks)
5. Feedback on the performance component "Relationships" (Collaborating and improving others’ performance and using others’ contributions to improve one's own performance.)
6. Learning and development support
7. No discussion
8. Not Applicable (for those whose manager has changed in the last 3 months)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.วัตถุประสงค์สำหรับ 2015 2.แต่ละอาชีพและแผนพัฒนา 3. "ดี" (ทางกายภาพ อารมณ์ สังคม มิติที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน) 4. ข้อเสนอแนะในส่วนประกอบของประสิทธิภาพการทำงาน "สำเร็จ" (การบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ/ทีม/บุคคล และการตอบสนองแต่ละงาน) 5. ผลป้อนกลับเกี่ยวกับองค์ประกอบประสิทธิภาพการทำงาน "ความสัมพันธ์" (Collaborating และปรับปรุงประสิทธิภาพของของคนอื่น และใช้ผลงานของผู้อื่นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของตนเอง) 6. เรียนรู้ และสนับสนุนการพัฒนา 7. ไม่สนทนา 8. ไม่สูง (ผู้จัดการที่มีการเปลี่ยนแปลงใน 3 เดือน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.
2.
3 "
4 ความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานองค์ประกอบ
5 ข้อเสนอแนะในส่วนผลการดำเนินงาน ' ๆ ' การมีส่วนร่วมในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของตัวเองหนึ่ง6 การเรียนรู้และการพัฒนาสนับสนุน7 ไม่มีการอภิปราย8 ไม่สามารถใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 วัตถุประสงค์ของฉันสำหรับ 2015
2 ของฉันแต่ละอาชีพและแผนพัฒนาส่วนบุคคล
3 " คุณภาพชีวิต " ( ร่างกาย อารมณ์ สังคม มิติ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน )
4 ความคิดเห็นต่อองค์ประกอบ " ประสิทธิภาพผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน " ( บรรลุธุรกิจ / ทีม / บุคคลเป้าหมายและบรรลุงานบุคคล )
5ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติ ส่วน " ความสัมพันธ์ " ( ร่วมมือและการปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้อื่น และการใช้ผลงานของผู้อื่นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของตนเอง )
6 การเรียนรู้และการสนับสนุนการพัฒนา
7 ไม่มีการสนทนา
8 ไม่สามารถใช้งานได้ ( สำหรับผู้ที่มีผู้จัดการเปลี่ยนไป ในช่วง 3 เดือน )