The charge for share-based payments

The charge for share-based payments in respect of share plans is $211m (2014: $178m; 2013: $156m). The plans are equity settled.
The AstraZeneca Performance Share Plan
This plan was approved by shareholders in 2005 for a period of 10 years. Generally, awards could be granted at any time, but not during a close
period of the Company. The first grant of awards was made in June 2005. Awards granted under the plan vest after three years and can be
subject to the achievement of performance conditions. The Remuneration Committee has responsibility for agreeing any awards under the plan
and for setting the policy for the way in which the plan should be operated, including agreeing performance targets and which employees would
be invited to participate. There were no grants of awards under this plan in 2015. The plan has been replaced by the AstraZeneca 2014 Performance
Share Plan

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าธรรมเนียมสำหรับการชำระเงินที่หุ้นส่วนแผนร่วมเป็น $211 เมตร (2014:$178 เมตร 2013:$156 เมตร) มีแผนการชำระหุ้นแผน AstraZeneca ประสิทธิภาพร่วมกันนี้ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นในระยะเวลา 10 ปี โดยทั่วไป รางวัลอาจได้รับตลอดเวลา แต่ไม่ได้ใน ช่วงปิดระยะเวลาของบริษัท ทำให้ครั้งแรกของรางวัลในเดือน 2548 มิถุนายน รางวัลที่ได้รับภายใต้แผนเสื้อกล้ามหลังจาก 3 ปี และสามารถขึ้นอยู่กับความสำเร็จของประสิทธิภาพการทำงานเงื่อนไข คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมีความรับผิดชอบตกลงรางวัลใด ๆ ภายใต้แผนและสำหรับการตั้งค่านโยบายสำหรับวิธีที่ควรดำเนินแผน รวมทั้งยอมรับเป้าหมายการปฏิบัติงานและพนักงานที่จะได้รับเชิญให้เข้าร่วม มีไม่มอบของรางวัลภายใต้แผนนี้ในปี 2015 แผนการถูกแทนที่ ด้วยประสิทธิภาพ AstraZeneca 2014แผนการแบ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระเงินตามหุ้นในส่วนของแผนแบ่งเป็น $ 211m (2014: $ 178m; 2013: $ 156m) แผนการที่จะตัดสินทุน.
แอสตร้า Performance Share แผน
แผนนี้ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นในปี 2005 เป็นระยะเวลา 10 ปีที่ผ่านมา โดยทั่วไปได้รับรางวัลจะได้รับอนุญาตในเวลาใด ๆ แต่ไม่ได้ในช่วงใกล้
ระยะเวลาของ บริษัท ฯ ทุนครั้งแรกของรางวัลที่ถูกสร้างขึ้นในเดือนมิถุนายนปี 2005 ได้รับรางวัลได้รับภายใต้แผนเสื้อกั๊กหลังจากสามปีและสามารถที่จะ
อยู่ภายใต้เงื่อนไขความสำเร็จของผลการดำเนินงาน คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมีความรับผิดชอบในการเห็นพ้องที่ได้รับรางวัลใด ๆ ภายใต้แผน
และสำหรับการตั้งค่านโยบายสำหรับวิธีการที่แผนควรจะดำเนินการรวมทั้งการยอมรับเป้าหมายและผลการดำเนินงานที่พนักงานจะ
ได้รับเชิญให้เข้าร่วม มีทุนของรางวัลไม่อยู่ภายใต้แผนนี้ในปี 2015 แผนได้ถูกแทนที่โดยการดำเนินงานของแอสตร้า 2014 มี
แผนแบ่งปัน