Frequently, training and developmen

Frequently, training and development arises as the result of
significant change in the operational environment or as a consequent of crisis
such as staff turnover or major departmental problems. Training is then used to
cope with the immediate difficulty

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักจะ ฝึกอบรมและพัฒนาเกิดขึ้นเป็นผลลัพธ์ของเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในระบบปฏิบัติ หรือ เป็นผลลัพธ์ของวิกฤตเช่นการหมุนเวียนของพนักงานหรือปัญหาสำคัญของภาควิชา แล้วจะใช้ฝึกอบรมรับมือกับปัญหาได้ทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่พบบ่อย, การฝึกอบรมและการพัฒนาที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจาก
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานหรือเป็นผลเนื่องมาจากวิกฤต
เช่นลาออกของพนักงานหรือปัญหาที่สำคัญของภาควิชา การฝึกอบรมจะนำมาใช้เพื่อ
รับมือกับความยากลำบากในทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บ่อย , การฝึกอบรมและการพัฒนาที่เกิดขึ้นเป็นผลของการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการดำเนินงาน

หรือ เป็นผลจากวิกฤต เช่น การหมุนเวียนพนักงานแผนกหรือปัญหาสำคัญ อบรมแล้วใช้รับมือกับความยากลำบากทันที