1. Implement and maintain all human

1. Implement and maintain all human resources policies relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, and employee relations.
2. Recruiting and interviewing Management team for internal promotion at store level with the operations team.
3. Monitor HR payroll and administer Compensation and Benefits at store level.
4. Organize various activities including staff party, manager’s conference and other activities as assigned by supervisors.
5. Advice Operations team (District Manager / Management team) on human resources issues to ensure employee satisfaction.
6. Produce period end reports for new hires, termination, turnover and resignation reasons.
7. Set up effective communication channels with stores such as newsletter, PR, memos etc.
8. Ensure exit interviews conducted and taken into action for all management terminating their employment.
9. Administer Employee Satisfaction Survey and assist in addressing issues/concerns highlighted.
10. Ensure job descriptions and person specifications are developed, updated and communicated on a regular basis for all positions.
11. Ensure orientation program is conducted for new joiners.
12. Responsible for maintaining as active source of potential employees to ensure throughout the stores is staffed.
13. Ensure that HR monthly report is completed on a timely basis.
14. Analyze the result of performance appraisal for all staff to define key areas of improvements.
15. Perform other duties as assigned by Human Resource Manager.




Job Specifications:
1. At least Bachelor Degree in Human Resources Management, Human Resources Development or related fields
2. At least 5 years experience in Human Resources or Operations and related fields
3. Excellence in inter-personality and leadership skills
4. Proficiency in English and computer literate

Competency Required:
Core Competency Leadership Competency Functional Competency
Name Level Name Level Name Level
Innovation
3 Business Savvy
3 Budget Planning & Management
2
Passion for Excellence
3 Motivation & Inspiring Others
3 Effective Communication 2
Customer Focus 3 Empowerment 2 Negotiation 2
Drive for Result 3
Coaching & Giving Feedback 3
Apply Law & Regulations 3
Developing Self & Other 3 Continuous Process Improvement 2
Training & Development
2
Integrity 3 Leveraging Diversity 3
Performance Management 2
Leading the Change 2
Recruitment & Selection 2
Strategic Thinking 2 Employee Relations 3
Problem Solving & Decision Making 3 Compensation Management 2
Fostering Teamwork 3 Project Management 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ดำเนินการ และรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร โปรโมชั่น โอนย้าย บริหารบุคลากร และความสัมพันธ์ของพนักงาน2. สรรหา และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวของผู้บริหารสำหรับโปรโมชั่นภายในร้านค้าระดับกับทีมการดำเนินงาน3. ตรวจสอบค่าจ้าง HR และจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ระดับร้านค้า4. จัดกิจกรรมต่าง ๆ รวมทั้งงานเลี้ยงพนักงาน ผู้จัดการประชุม และกิจกรรมอื่น ๆ ตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย5. คำแนะนำการดำเนินงานทีม (ผู้จัดการเขต / ผู้บริหาร) ในเรื่องทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานพึงพอใจ6. ผลิตสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงานสำหรับโม เลิกจ้าง สาเหตุที่ลาออกและหมุนเวียน7. ตั้งค่าช่องสื่อสารที่มีผลบังคับใช้กับร้านค้าเช่นบันทึกจดหมายข่าว PR ฯลฯ8. ออกสัมภาษณ์ให้ดำเนิน และดำเนินการในดำเนินการสำหรับการจัดการทั้งหมดก่อนการเลิกจ้างของพวกเขา9. จัดการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และช่วยในการกำหนดปัญหา/ข้อสงสัยเน้น10. ให้คำอธิบายงานและข้อกำหนดของผู้พัฒนา ปรับปรุง และสื่อสารเป็นประจำในตำแหน่งงานทั้งหมด11. ให้ดำเนินการวางโปรแกรมการเพิ่มใหม่12. ผู้รับผิดชอบสำหรับการรักษาเป็นแหล่งงานของพนักงานที่มีศักยภาพให้ทั่วร้านค้าเป็นครู 13. แน่ใจว่า HR รายงานรายเดือนเสร็จทันเวลา14. วิเคราะห์ผลการประเมินประสิทธิภาพการทำงานสำหรับพนักงานทั้งหมดเพื่อกำหนดพื้นที่หลักของการปรับปรุง15. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่กำหนดโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดงาน:1. ต่ำกว่าปริญญาตรีบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง2. อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในทรัพยากรบุคคล หรือการดำเนินงาน และสาขาที่เกี่ยวข้อง3. ความเป็นเลิศในทักษะ inter-personality และเป็นผู้นำ4. ความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษ และ computer literateสมรรถนะที่จำเป็น:ความสามารถด้านภาวะผู้นำสมรรถนะทำงานความสามารถหลักชื่อชื่อระดับชื่อระดับระดับนวัตกรรม เข้าใจธุรกิจ 3 3 การวางแผนงบประมาณและบริหาร 2ความรักในความเป็นเลิศ 3 แรงจูงใจและแรงบันดาลใจจากผู้อื่น สารที่มีประสิทธิภาพ 3 2เจรจาต่อรองอำนาจ 2 โฟกัส 3 ลูกค้า 2ไดรฟ์สำหรับผลลัพธ์ 3 ฝึกสอนและให้ข้อคิดเห็น 3 ใช้กฎหมายและกฎระเบียบ 3พัฒนาตนเองและพัฒนากระบวนการอย่างต่อเนื่อง 3 อื่น ๆ 2 การฝึกอบรมและพัฒนา 2ความหลากหลายในการใช้ประโยชน์จากความซื่อสัตย์ 3 3 การจัดการประสิทธิภาพ 2 ผู้นำการเปลี่ยนแปลง 2 สรรหาและเลือก 2 คิดเชิงกลยุทธ์ความสัมพันธ์พนักงาน 2 3 การแก้ปัญหาและการตัดสินใจบริหารค่าตอบแทน 3 2 อุปถัมภ์การจัดการโครงการ 3 ทีม 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ดำเนินการและรักษาทรัพยากรมนุษย์นโยบายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครโปรโมชั่นการถ่ายโอนการบริหารงานบุคคลและความสัมพันธ์ของพนักงาน.
2 การสรรหาและการสัมภาษณ์ผู้บริหารสำหรับโปรโมชั่นภายในที่ระดับเก็บกับทีมงาน.
3 ตรวจสอบเงินเดือนทรัพยากรบุคคลและการบริหารจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในระดับเก็บ.
4 การจัดกิจกรรมต่าง ๆ รวมทั้งบุคคลที่พนักงานของผู้จัดการประชุมและกิจกรรมอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
5 แนะนำทีมงานการดำเนินงาน (อำเภอผู้จัดการ / ผู้บริหาร) ในประเด็นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าพึงพอใจของพนักงาน.
6 ผลิตรายงานสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างใหม่สิ้นสุดการหมุนเวียนและเหตุผลการลาออก.
7 ตั้งค่าช่องทางสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับร้านค้าเช่นจดหมายข่าวประชาสัมพันธ์, บันทึก ฯลฯ
8 ตรวจสอบให้แน่ใจสัมภาษณ์ออกจากการดำเนินการและนำไปสู่การปฏิบัติในการบริหารจัดการทั้งหมดยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา.
9 การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานดูแลและให้ความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหา / ความกังวลเน้น.
10 ตรวจสอบให้แน่ใจคำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติของบุคคลที่มีการพัฒนาปรับปรุงและการสื่อสารเป็นประจำทุกตำแหน่ง.
11 ตรวจสอบให้แน่ใจการปฐมนิเทศจะดำเนินการสำหรับ joiners ใหม่.
12 รับผิดชอบในการรักษาเป็นแหล่งที่ใช้งานของพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อให้แน่ใจว่าตลอดทั้งร้านค้าเป็นพนักงาน.
13 ตรวจสอบให้แน่ใจว่า HR รายงานรายเดือนจะเสร็จสมบูรณ์ในเวลาที่เหมาะสม.
14 วิเคราะห์ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อกำหนดพื้นที่ที่สำคัญของการปรับปรุง.
15 ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. ข้อมูลจำเพาะงาน: 1 อย่างน้อยปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง2 มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในทรัพยากรมนุษย์หรือการดำเนินงานและสาขาที่เกี่ยวข้อง3 ความเป็นเลิศในระหว่างบุคลิกภาพและทักษะความเป็นผู้นำ4 เชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษและความรู้ด้านคอมพิวเตอร์สมรรถนะที่จำเป็น: สมรรถนะหลักของความเป็นผู้นำสมรรถนะสมรรถนะการทำงานชื่อระดับชื่อระดับชื่อระดับนวัตกรรม3 ธุรกิจที่มีความชำนาญ3 งบประมาณการวางแผนและการบริหารจัดการ2 กิเลสเพื่อความเป็นเลิศ3 แรงจูงใจและแรงบันดาลใจอื่น ๆ3 สื่อสารที่มีประสิทธิภาพ 2 มุ่งเน้นลูกค้า 3 เพิ่มขีดความสามารถการเจรจาต่อรอง 2 2 ไดรฟ์สำหรับผล 3 การฝึกและให้ข้อเสนอแนะ 3 ใช้กฎหมายและข้อบังคับที่ 3 การพัฒนาตนเองและอื่น ๆ 3 ขั้นตอนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง 2 การฝึกอบรมและการพัฒนา2 Integrity 3 ใช้ประโยชน์จากความหลากหลายที่ 3 การจัดการประสิทธิภาพ 2 นำการเปลี่ยนแปลง 2 การสรรหาและการคัดเลือก 2 กลยุทธ์การคิด 2 แรงงานสัมพันธ์ 3 ปัญหา แก้และการตัดสินใจ 3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร 2 Fostering การทำงานเป็นทีมที่ 3 การบริหารจัดการโครงการ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ใช้และรักษาทรัพยากรมนุษย์นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาโปรโมชั่นการถ่ายโอนบุคลากร การบริหารจัดการ และพนักงานสัมพันธ์ .
2 สรรหาและสัมภาษณ์ผู้บริหารทีมงานส่งเสริมภายในร้านกับการดำเนินงานในระดับทีม
3 ตรวจสอบโปรแกรมบัญชีเงินเดือนและบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับร้าน .
4 จัดกิจกรรมต่างๆ อาทิ งานเลี้ยงพนักงานผู้จัดการประชุมและกิจกรรมอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน .
5 ทีมปฏิบัติการตำบล ผู้จัดการทีม / คำแนะนำการจัดการปัญหาทรัพยากรมนุษย์เพื่อความพึงพอใจของพนักงาน .
6 ผลิตช่วงปีท้ายรายงานการจ้างใหม่ สิ้นสุด การหมุนเวียนและเหตุผลการลาออก .
7 การตั้งค่าช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับร้านค้า เช่น จดหมายข่าว , ประชาสัมพันธ์ , บันทึกฯลฯ
8ให้สัมภาษณ์ดำเนินการและนำมาปฏิบัติการเพื่อการจัดการทั้งหมดยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา .
9 ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานและช่วยในการระบุปัญหา / ข้อสงสัยเน้น .
10 ให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานและข้อมูลบุคคล พัฒนา ปรับปรุง และติดต่อกันเป็นประจำทุกตำแหน่ง .
11 ให้แน่ใจว่า โครงการจะดำเนินการให้ joiners ใหม่
12ความรับผิดชอบในการรักษาเป็นแหล่งงานของพนักงานที่อาจเกิดขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าร้านค้าตลอดทั้ง .
13 ให้แน่ใจว่า HR รายงานรายเดือนเสร็จทันเวลา
14 วิเคราะห์ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานทุกคน เพื่อกำหนดพื้นที่หลักของการปรับปรุง .
ที่ 15 ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล รายละเอียดของงาน




:
1ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2 ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงานทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3 ความเป็นเลิศในอินเตอร์ บุคลิกภาพและทักษะการเป็นผู้นำ
4 มีความชำนาญในการใช้ภาษาอังกฤษ และใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี

สมรรถนะที่ต้องการ :
หลักสมรรถนะภาวะผู้นำความสามารถตามหน้าที่ความสามารถ
ชื่อชื่อชื่อระดับระดับระดับ

3
3 นวัตกรรมทางธุรกิจเข้าใจงบประมาณ&การจัดการ
2
เลิศ
3
3 &แรงจูงใจแรงบันดาลใจผู้อื่นสื่อสาร 2
3 การมุ่งเน้นลูกค้า 2 การเจรจา 2
3
" ไดรฟ์สำหรับการฝึก&การให้ผลป้อนกลับ 3
3
&ใช้ข้อบังคับกฎหมาย&พัฒนาตนเอง อื่น ๆ 3 อย่างต่อเนื่องปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมการพัฒนา& 2


2ความสมบูรณ์ 3 ด้านประสิทธิภาพการจัดการความหลากหลาย 3
2
2
&ผู้นําการเปลี่ยนแปลงการสรรหา การคิดเชิงกลยุทธ์ 2 พนักงานสัมพันธ์ 2
3
&การแก้ปัญหาการตัดสินใจการจัดการค่าตอบแทน 2
2
3 การจัดการโครงการการการทำงานเป็นทีม