This research investigates the rela

This research investigates the relationship between the Leadership enhances employee
performance in the United Kingdom Travel and Hospitality Industry. Travel and
Hospitality industry is driven by tourists and customer care and service quality is an
essential part of the business This business is driven by value added services and
Commission based business where leadership has a significant role to play to make
the Front office and the Call centre staff to work and make more revenue. The
literature provided discusses two variables of leadership and performance.
Information gathered , using Two instruments from 20 Middle Managers from the
travel and Hospitality field engaged in the London area .Multifactor Leadership
Questioner was used to determined the leadership style within the organization while
the Performance of the employees was captured by the performance appraisals of the
organization and direct interviewing of the employees of their view on their
performance. Data obtained from the each of the research instrument was then
statistically analysed. Leadership was identified as the independent variable and
employee Performance was then identified as the dependent variable. The significant
between the transactional and transformational leadership styles were also discusses
and their impact on the employee performance was also highlighted. This research
therefore adds a new dimension to the employee performance and the leadership in an
Organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นผู้นำช่วยเพิ่มพนักงานประสิทธิภาพในการท่องเที่ยวสหราชอาณาจักรและอุตสาหกรรมการบริการ ท่องเที่ยว และขับเคลื่อน โดยนักอุตสาหกรรมการบริการลูกค้าดูแลและให้บริการที่มีคุณภาพ และมีส่วนสำคัญของธุรกิจธุรกิจนี้ถูกขับเคลื่อน ด้วยมูลค่าเพิ่มบริการ และธุรกิจที่เป็นผู้นำมีบทบาทสำคัญในการเล่นให้ตามคณะกรรมการแผนกต้อนรับและโทรศูนย์พนักงานการทำงาน และทำให้รายได้เพิ่มขึ้น การวรรณคดีให้กล่าวถึงสองตัวแปรของภาวะผู้นำและมีประสิทธิภาพข้อมูลที่รวบรวม การใช้เครื่องมือสองจากผู้บริหารระดับกลางที่ 20 จากการเดินทางและฟิลด์ต้อนรับหมั้นในลอนดอน นำ multifactorQuestioner ถูกใช้เพื่อกำหนดรูปแบบภาวะผู้นำภายในองค์กรในขณะที่ประสิทธิภาพของพนักงานถูกจับ โดยประเมินประสิทธิภาพของการและสัมภาษณ์โดยตรงของพนักงานของตนในองค์กรของพวกเขาการทำงาน ข้อมูลที่ได้จากแต่ละเครื่องมือวิจัยที่แก้ไขแล้วนำมาวิเคราะห์ทางสถิติ ผู้นำที่ถูกระบุว่าเป็นตัวแปรอิสระ และพนักงานประสิทธิภาพแล้วพบเป็นตัวแปร สำคัญระหว่างที่ของทรานแซคชัน และการเปลี่ยนแปลงลักษณะก็เป็นผู้นำที่กล่าวถึงและยังได้เน้นผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน งานวิจัยนี้ดังนั้น เพิ่มมิติใหม่ในการปฏิบัติงานของพนักงานและเป็นผู้นำในการองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่ช่วยเพิ่มการทำงานของพนักงาน
ประสิทธิภาพการทำงานในสหราชอาณาจักรท่องเที่ยวและการบริการอุตสาหกรรม การท่องเที่ยวและ
การโรงแรมในอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนโดยนักท่องเที่ยวและการดูแลลูกค้าและคุณภาพการให้บริการเป็น
ส่วนหนึ่งที่สำคัญของธุรกิจกับธุรกิจนี้เป็นแรงผลักดันมูลค่าเพิ่มการบริการและ
สำนักงานคณะกรรมการกำกับธุรกิจตามที่เป็นผู้นำที่มีบทบาทสำคัญในการเล่นเพื่อให้
สำนักงานด้านหน้าและศูนย์บริการ พนักงานในการทำงานและทำให้รายได้เพิ่มขึ้น
วรรณกรรมที่จัดไว้ให้กล่าวถึงสองตัวแปรของการเป็นผู้นำและประสิทธิภาพการทำงาน.
ข้อมูลที่รวบรวมโดยใช้เครื่องมือที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 20 ผู้บริหารระดับกลางจาก
ท่องเที่ยวและการบริการสาขาธุระในพื้นที่ในกรุงลอนดอน .Multifactor ผู้นำ
ถามถูกใช้ในการกำหนดลักษณะความเป็นผู้นำภายในองค์กรในขณะที่
ผลการดำเนินงานของ พนักงานถูกจับโดยการประเมินผลการปฏิบัติงานของ
องค์กรและการสัมภาษณ์โดยตรงของพนักงานของมุมมองของพวกตนใน
การปฏิบัติงาน ข้อมูลที่ได้จากแต่ละเครื่องมือวิจัยได้แล้ว
วิเคราะห์ทางสถิติ เป็นผู้นำที่ถูกระบุว่าเป็นตัวแปรอิสระและ
ประสิทธิภาพของพนักงานที่ถูกระบุแล้วเป็นตัวแปรตาม อย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างรูปแบบการเป็นผู้นำในการทำธุรกรรมและการเปลี่ยนแปลงก็ยังกล่าวถึง
และผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานยังเป็นไฮไลต์ งานวิจัยนี้
จึงเพิ่มมิติใหม่ให้กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความเป็นผู้นำใน
องค์การ