The present paper explores the rela

The present paper explores the relationship between leader behaviors and perceived
leader effectiveness in Rwanda. In particular, servant leader behaviors and leader
behaviors related to the African concept of Ubuntu are studied in relation to perceived
leader effectiveness in order to determine which set of behaviors most significantly
relate with effectiveness. In order to achieve this purpose, a scale for measuring Ubuntu among organizational leaders is developed. A non-probability convenience sample is used from among a population defined as Rwandan adults working in non-government
sectors. All survey items are translated into Kinyarwanda. Findings show that (a)
servant leadership is positively and significantly related to leader effectiveness; (b)
Ubuntu-related leadership is positively and significantly related to leader effectiveness;(c) servant leadership and Ubuntu are not significantly different in the strength of their relationships with leader effectiveness; and (d) there is mixed evidence for the discriminant validity of Ubuntu-related leadership as a construct distinct from servant leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษปัจจุบันสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำ และการรับรู้ประสิทธิผลผู้นำในรวันดา เฉพาะ พฤติกรรมผู้นำของข้าราชการ และผู้นำพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดแอฟริกาของ Ubuntu ที่ได้ศึกษาในความสัมพันธ์กับการรับรู้ประสิทธิผลของผู้นำเพื่อกำหนดที่ตั้งของพฤติกรรมอย่างมีนัยสำคัญมากที่สุดเกี่ยวข้องกับประสิทธิผล เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ คือพัฒนามาตราส่วนสำหรับวัด Ubuntu ในหมู่ผู้นำองค์กร ตัวอย่างความไม่สะดวกใช้จากประชากรที่กำหนดเป็น Rwandan ผู้ใหญ่ที่ทำงานในภาคเอกชนภาค รายการแบบสำรวจทั้งหมดจะแปล Kinyarwanda ผลการวิจัยแสดงว่า (ต่อ)นำข้าราชการเป็นบวก และมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับผู้นำประสิทธิภาพ (b)ผู้ที่เกี่ยวข้องกับ Ubuntu บวก และอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับข้าราชการผู้นำ effectiveness;(c) เป็นผู้นำ และอูบุนตูไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในความแข็งแกร่งของความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของผู้นำ และ (d) มีผสมหลักฐานสำหรับใช้ discriminant ของที่เกี่ยวข้องกับ Ubuntu เป็นโครงสร้างที่แตกต่างจากข้าราชการเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษปัจจุบันสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำและการรับรู้ที่มีประสิทธิภาพผู้นำในประเทศรวันดา โดยเฉพาะอย่างยิ่งพฤติกรรมผู้นำคนรับใช้และเป็นผู้นำพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับแนวความคิดของแอฟริอูบุนตูมีการศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้ประสิทธิภาพผู้นำในการสั่งซื้อเพื่อตรวจสอบว่าชุดของพฤติกรรมมากที่สุดอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ เพื่อให้บรรลุจุดประสงค์นี้ขนาดสำหรับการวัดอูบุนตูในหมู่ผู้นำขององค์กรมีการพัฒนา ตัวอย่างความสะดวกสบายที่ไม่น่าจะถูกนำมาใช้ในหมู่ประชาชนจากที่กำหนดไว้เป็นผู้ใหญ่รวันดาทำงานในที่ไม่ใช่รัฐบาลภาค รายการที่สำรวจทั้งหมดจะถูกแปลเป็นมลรัฐฟลอริดา ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า (ก) เป็นผู้นำที่เป็นคนรับใช้ความสัมพันธ์ทางบวกในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ; (ข) เป็นผู้นำอูบุนตูที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางบวกประสิทธิภาพผู้นำ (ค) เป็นผู้นำคนรับใช้และ Ubuntu ไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างกันในความแข็งแรงของความสัมพันธ์ของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพผู้นำ; และ (ง) มีหลักฐานผสมจำแนกความถูกต้องของการเป็นผู้นำอูบุนตูที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความแตกต่างจากการเป็นผู้นำคนรับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษปัจจุบัน ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำและการรับรู้
ผู้นำประสิทธิผลในรวันดา โดยเฉพาะข้าราชการ , พฤติกรรมผู้นำและผู้นำ
พฤติกรรมเกี่ยวข้องกับแนวคิดของแอฟริกาอูบุนตูจะศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้
ผู้นำประสิทธิผลในการตรวจสอบซึ่งชุดของพฤติกรรมมากที่สุด
มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผล เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ระดับการวัดของผู้นำองค์การ Ubuntu พัฒนาคือ ไม่น่าใช้จากความสะดวกสบายตัวอย่างของประชากรวัยทำงานในรวันดา เช่นเอกชน
ภาค รายการทั้งหมดที่สำรวจจะแปลเป็นภาษาคินยาร์วันดา Name . ผลการวิจัยพบว่า ( 1 )
ภาวะผู้นำจะสัมพันธ์กับประสิทธิผลของผู้นำ ( B )
;ภาวะผู้นำเป็น Ubuntu ที่เกี่ยวข้องสัมพันธ์กับประสิทธิผลของผู้นำ ผู้นำและผู้รับใช้ ( C ) Ubuntu จะไม่แตกต่างกันในความแข็งแรงของความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของผู้นำ และ ( d ) มีผสมหลักฐานความตรงจำแนก Ubuntu ที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำเป็นสร้างความแตกต่างจากผู้นำ ผู้รับใช้