ABSTRACT IN ENGLISH This study aime

ABSTRACT IN ENGLISH
This study aimed to compare the cultural patterns of Brazilian and Portuguese groups. Using an instrument named Values Scale it was possible to identify and compare these patterns. In addition, we sought to compare the leadership styles preferred by those groups using an adaptation of the Tannenbaum and Schmidt’s Taxonomy developed by Vroom (2000). Finally, we assessed whether there was correlation between cultural patterns and leadership styles. It was observed that the two groups showed a preference for Horizontal-Collectivism Cultural Pattern and the Brazilian group chose a more participative leadership style when compared with the Portuguese group. There was also a correlation between cultural patterns and leadership styles. At the end of the study limitations are presented and proposals for future research are suggested, especially between Brazilians and Portuguese, since such studies are still scarce and taking into account that these countries have in common historical past and are also facing significant social, economic and cultural changes.
KEY WORDS: LEADERSHIP; CULTURAL PATTERNS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อในภาษาอังกฤษ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบรูปแบบทางวัฒนธรรมของกลุ่มชาวบราซิลและโปรตุเกส ใช้เป็นเครื่องมือที่ชื่อว่าสเกลค่าสามารถระบุ และเปรียบเทียบรูปแบบเหล่านี้ นอกจากนี้ เราขอเปรียบเทียบลักษณะผู้นำที่ต้องการของกลุ่มผู้ใช้ของระบบ Tannenbaum และของ Schmidt ที่พัฒนาขึ้น โดย Vroom (2000) ในที่สุด เราประเมินว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบทางวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำ พบว่า กลุ่มที่สองที่แสดงให้เห็นว่า สำหรับ Collectivism แนวนอนรูปแบบวัฒนธรรมและกลุ่มบราซิลเลือกแบบของผู้นำประชาธิปไตยมากขึ้นเมื่อเทียบกับกลุ่มโปรตุเกส ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบทางวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำที่มี นำเสนอในตอนท้ายของการศึกษา ข้อจำกัด และข้อเสนอสำหรับการวิจัยในอนาคตมีการแนะ นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างบราซิลและโปรตุเกส ตั้งแต่การศึกษาดังกล่าวยังคงขาดแคลน และการพิจารณาว่า ประเทศเหล่านี้มีประวัติศาสตร์ในอดีต และยังกำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม คำสำคัญ: ภาวะผู้นำ รูปแบบวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อภาษาอังกฤษ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบรูปแบบทางวัฒนธรรมของกลุ่มชาวบราซิลและโปรตุเกส โดยใช้เครื่องมือที่ใช้ในการตั้งชื่อค่าสเกลมันเป็นไปได้ที่จะระบุและเปรียบเทียบรูปแบบเหล่านี้ นอกจากนี้เราพยายามที่จะเปรียบเทียบรูปแบบการเป็นผู้นำที่ต้องการโดยกลุ่มผู้ที่ใช้การปรับตัวของ Tannenbaum และชมิดท์อนุกรมวิธานพัฒนาโดย Vroom (2000) สุดท้ายเราประเมินว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบทางวัฒนธรรมและรูปแบบการเป็นผู้นำ มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าทั้งสองกลุ่มพบว่ามีการตั้งค่าสำหรับรูปแบบวัฒนธรรมแนวนอนส่วนรวมและกลุ่มบราซิลเลือกลักษณะการเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมมากขึ้นเมื่อเทียบกับกลุ่มโปรตุเกส นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบทางวัฒนธรรมและรูปแบบการเป็นผู้นำ ในตอนท้ายของข้อ จำกัด ของการศึกษาจะถูกนำเสนอและข้อเสนอสำหรับการวิจัยในอนาคตจะแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างบราซิลและโปรตุเกสตั้งแต่การศึกษาดังกล่าวยังคงหายากและคำนึงถึงว่าประเทศเหล่านี้มีในประวัติศาสตร์ที่ผ่านมาที่พบบ่อยและยังกำลังเผชิญอย่างมีนัยสำคัญทางสังคมเศรษฐกิจและ การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม.
คำสำคัญ: ภาวะผู้นำ ลักษณะทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อภาษาอังกฤษการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบรูปแบบทางวัฒนธรรมของกลุ่มชาวบราซิลและโปรตุเกส ใช้เครื่องมือที่ชื่อค่าสเกลมันเป็นไปได้ที่จะระบุและเปรียบเทียบรูปแบบเหล่านี้ นอกจากนี้ เราขอเปรียบเทียบความเป็นผู้นำที่ต้องการ โดยกลุ่มดังกล่าวใช้การปรับตัวของแทนเนินเบาม์ แอนด์ ชมิดท์ของการพัฒนาโดย Vroom ( 2000 ) ในที่สุด เราประเมินว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบทางวัฒนธรรมและรูปแบบภาวะผู้นำ พบว่าทั้งสองกลุ่มมีการตั้งค่าสำหรับการ collectivism แบบแผนของวัฒนธรรมและกลุ่มบราซิลเลือกสไตล์การบริหารแบบมีส่วนร่วมมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มที่โปรตุเกส มีความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบทางวัฒนธรรมและรูปแบบภาวะผู้นำ เมื่อสิ้นสุดการศึกษาข้อเสนอและข้อเสนอสำหรับการวิจัยในอนาคตจะแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างบราซิลและโปรตุเกส เนื่องจากการศึกษาดังกล่าวจะยังคงขาดแคลน และพิจารณาว่า ประเทศเหล่านี้มีในประวัติศาสตร์ที่ผ่านมาทั่วไป และยังเผชิญอย่างมีนัยสำคัญ การเปลี่ยนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรมคำสำคัญ : ภาวะผู้นำ รูปแบบทางวัฒนธรรม