In the last three decades we have s

In the last three decades we have seen the emergence and refinement of such concepts as social cognitive theory, self-efficacy, social networks, social support, stages of change, incentives, goal setting, measuring and harnessing social norms, culture change strategies, tailored messaging, motivational interviewing, coaching, mentoring, and others. Equally important, most health promotion
professionals are aware of at least some of these concepts, and some know how to apply them. The biggest gap in our knowledge now seems to be understanding what works best to stimulate lasting change. The good news is that there are a handful of experts who really know how to measure the norms, health risks, priorities and resources of a person, family, organization, or community and develop a strategy to work toward optimal health. Unfortunately, few health promotion professionals, communities and organizations have all the skills to do this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน 3 ทศวรรษเราได้เห็นการเกิดและการแนวคิดดังกล่าวเป็นทฤษฎีสังคมรับรู้ สนับสนุน ประสิทธิภาพตนเอง สังคมเครือข่าย สังคม ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลง จูง เป้าหมายการ วัด และควบคุมบรรทัดฐานทางสังคม วัฒนธรรมเปลี่ยนกลยุทธ์ เฉพาะข้อความ หัดสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ฝึก แอฟริกัน และอื่น ๆ สิ่งสำคัญ ส่งเสริมสุขภาพมากที่สุด ผู้เชี่ยวชาญจะทราบน้อยของแนวคิดเหล่านี้ และบางคนรู้วิธีการใช้ ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในความรู้ของเราตอนนี้ดูเหมือนว่า จะเข้าใจอะไรดีที่สุดเพื่อกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ข่าวดีคือ ว่า มีกำมือของผู้เชี่ยวชาญที่รู้วิธีวัดบรรทัดฐาน สุขภาพ ระดับความสำคัญ และทรัพยากร ของบุคคล ครอบครัว องค์กร ชุมชน และพัฒนากลยุทธ์การทำงานสุขภาพดีที่สุดจริง ๆ อับ ผู้เชี่ยวชาญด้านส่งเสริมสุขภาพ ชุมชน และองค์กรที่ไม่มีทักษะทั้งหมดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาเราได้เห็นการเกิดขึ้นและการปรับแต่งของแนวความคิดเช่นทฤษฎีองค์ความรู้ทางสังคมรับรู้ความสามารถของตนเองเครือข่ายทางสังคมการสนับสนุนทางสังคมขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงแรงจูงใจ, การตั้งค่าเป้าหมายการวัดและการควบคุมบรรทัดฐานของสังคมกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่เหมาะ การส่งข้อความการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจการฝึกการให้คำปรึกษาและอื่น ๆ
ความสำคัญเท่าเทียมกันมากที่สุดในการส่งเสริมสุขภาพมืออาชีพที่มีความตระหนักอย่างน้อยบางส่วนของแนวคิดเหล่านี้และบางคนรู้วิธีการใช้พวกเขา ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในความรู้ของเราในขณะนี้ดูเหมือนว่าจะมีการทำความเข้าใจสิ่งที่ดีที่สุดที่จะกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ข่าวดีก็คือว่ามีไม่กี่คนของผู้เชี่ยวชาญที่จะรู้ว่าจริงๆวิธีการวัดบรรทัดฐานความเสี่ยงต่อสุขภาพจัดลำดับความสำคัญและทรัพยากรของบุคคลครอบครัวองค์กรหรือชุมชนและการพัฒนากลยุทธ์ที่จะทำงานต่อสุขภาพที่ดีที่สุด แต่น่าเสียดายที่ไม่กี่ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมสุขภาพชุมชนและองค์กรมีทักษะทั้งหมดที่จะทำเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาเราได้เห็นการเกิดและการปรับแต่งของแนวคิดดังกล่าวเป็นทฤษฎีปัญญาสังคมของตนเอง เครือข่ายทางสังคม การสนับสนุนทางสังคม การขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง , แรงจูงใจ , การตั้งค่าเป้าหมายการวัดและการควบคุมบรรทัดฐานทางสังคม , กลยุทธ์ , ปรับแต่งข้อความ , แรงจูงใจสัมภาษณ์ โค้ช แอฟริกัน และคนอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม เท่าเทียมกันที่สำคัญที่สุดการส่งเสริมสุขภาพ
ผู้เชี่ยวชาญจะทราบอย่างน้อยบางส่วนของแนวคิดเหล่านี้ และรู้วิธีที่จะใช้พวกเขา ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในความรู้ของเราในตอนนี้ดูเหมือนจะเข้าใจอะไรได้ผลดีที่สุดเพื่อกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ข่าวดีก็คือว่ามีกำมือของผู้เชี่ยวชาญที่รู้วิธีการวัดบรรทัดฐาน ความเสี่ยงต่อสุขภาพ , ความสำคัญและทรัพยากรของบุคคล ครอบครัว องค์กรหรือชุมชน และพัฒนากลยุทธ์เพื่องานต่อสุขภาพที่ดีที่สุด ขออภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมสุขภาพน้อย ชุมชนและองค์กรมีทักษะทั้งหมดที่ทำนี้