Global talent challenges emerge in

Global talent challenges emerge in the context of a dynamic environment. Among the many factors that shape the specific
challenges and responses of particular firms are: (a) globalization, (b) changing demographics, (c) demand for workers with needed competencies and motivation, and (d) the supply of those needed competencies and motivation (Beechler & Woodward, 2009; Scullion & Collings, 2011). To provide support for the emergence of the global talent challenges presented, we describe these forces and shapers in more detail in the following paragraphs.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

Global talent challenges emerge in the context of a dynamic environment. Among the many factors that shape the specificchallenges and responses of particular firms are: (a) globalization, (b) changing demographics, (c) demand for workers with needed competencies and motivation, and (d) the supply of those needed competencies and motivation (Beechler & Woodward, 2009; Scullion & Collings, 2011). To provide support for the emergence of the global talent challenges presented, we describe these forces and shapers in more detail in the following paragraphs.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ท้าทายความสามารถระดับโลกที่เกิดขึ้นในบริบทของสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก ในหลายปัจจัยที่มีรูปร่างเฉพาะ
ความท้าทายและการตอบสนองของ บริษัท โดยเฉพาะมีดังนี้ (ก) โลกาภิวัตน์ (ข) การเปลี่ยนแปลงประชากร (ค) ความต้องการแรงงานที่มีความสามารถที่จำเป็นและแรงจูงใจและ (ง) อุปทานของสมรรถนะที่จำเป็นเหล่านั้นและ แรงจูงใจ (Beechler และวู้ดเวิร์ด 2009; ชาม & Collings 2011) เพื่อให้การสนับสนุนสำหรับการเกิดขึ้นของความสามารถระดับโลกนำเสนอความท้าทายเราจะอธิบายกองกำลังเหล่านี้และ shapers ในรายละเอียดในย่อหน้าต่อไปนี้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

Global talent challenges emerge in the context of a dynamic environment. Among the many factors that shape the specific.Challenges and responses of particular firms are: (a) globalization, (b) changing demographics, (c) demand for workers. With needed competencies, and motivation and (d) the supply of those needed competencies and motivation (Beechler & Woodward,, 2009; Scullion, & Collings 2011). To provide support for the emergence of the global talent challenges presented we describe,, These forces and shapers in more detail in the following paragraphs.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.