4.3. Rewards and costs originating

4.3. Rewards and costs originating in the perceiving person
One informative and valuable way of categorizing the host of possible exchange rewards (and costs) distinguishes between rewards provided by others, rewards resulting from interaction, and rewards generated within the perceiving person as a result of the interaction (Berscheid & Walster, 1978; Clore, 1976; Murstein, 1977). Starting with the latter, several types of costs and rewards are created by the in- dividual for her/himself by contemplating her/his behavior towards the other party and evaluating its conformance to various kinds of rule sets or behavior templates. Individuals are frequently driven by pursuit of their ultimate values and social norms and the rewards they incur by conforming to those, rather than simply by their desire to obtain immediate, direct rewards (Blau, 1964; Homans, 1961). The most straightforward reward of this type is incurred when individuals reward others. For instance, helping others in need or doing favors is in it self rewarding as it reinforces individuals' selfconception of doing right (Blau, 1994). Extending on this discussion, Clore (1976, p. 158) stresses the effect of asking favors from others as an act of attraction: “the favor should be one that touches their unique interests and makes them feel superior and important in short one that they find rewarding to do”. Hence, the individual does not provide rewards directly but stimulates activity, which is perceived rewarding in the mind of the perceiver, generating an increase in attraction. Katz and Kahn (1978, chapter 12)
provide an extensive overview of various types of within person rewards, including value expression, self-identification, and affiliative expression.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.3 ผลตอบแทนและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในบุคคลที่เข้าใจ
วิธีหนึ่งในการให้ข้อมูลและจัดหมวดหมู่ที่มีคุณค่าของโฮสต์ของผลตอบแทนการแลกเปลี่ยนที่เป็นไปได้ (และค่าใช้จ่าย) ที่แตกต่างระหว่างผลตอบแทนที่ได้รับจากคนอื่น ๆ ผลตอบแทนที่เกิดจากการปฏิสัมพันธ์และผลตอบแทนที่สร้างขึ้นภายในบุคคลที่รับรู้เป็นผลมาจาก ปฏิสัมพันธ์ (berscheid & walster, 1978; Clore, 1976; murstein, 1977)ที่เริ่มต้นด้วยหลังหลายประเภทของค่าใช้จ่ายและผลตอบแทนที่ถูกสร้างขึ้นโดยใน dividual สำหรับเธอ / ตัวเองด้วยการใคร่ครวญ / พฤติกรรมของเธอของเขาต่อบุคคลอื่นและการประเมินความสอดคล้องกับชนิดของชุดกฎหรือพฤติกรรมแม่แบบ บุคคลที่ถูกผลักดันโดยการแสวงหาบ่อยของค่าที่ดีที่สุดของพวกเขาและบรรทัดฐานของสังคมและผลตอบแทนที่พวกเขาได้รับโดยสอดคล้องกับเหล่านั้นมากกว่าเพียงแค่ความปรารถนาที่จะได้รับทันทีรางวัลโดยตรง (Blau, 1964; homans, 1961) ของพวกเขา รางวัลที่ตรงไปตรงมามากที่สุดของประเภทนี้จะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ได้รับรางวัลอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นการช่วยเหลือผู้อื่นอยู่ในความต้องการหรือทำโปรดปรานที่อยู่ในนั้นด้วยตนเองที่คุ้มค่าในขณะที่มันตอกย้ำ selfconception ของประชาชนในการทำขวา (Blau, 1994) การขยายการอภิปรายนี้ Clore (1976, p158) เน้นผลของการขอความช่วยเหลือจากคนอื่นว่าเป็นการกระทำของสถ​​านที่: "โปรดปรานควรจะเป็นหนึ่งที่สัมผัสกับผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกดีกว่าและมีความสำคัญในหนึ่งสั้น ๆ ที่พวกเขาพบว่าคุ้มค่าที่จะทำ" ดังนั้นบุคคลที่ไม่ได้ให้ผลตอบแทนโดยตรง แต่ช่วยกระตุ้นกิจกรรมซึ่งเป็นที่รับรู้ที่คุ้มค่าในใจของ perceiver,การสร้างเพิ่มขึ้นในสถานที่ แคทซ์และคาห์น (1978, บทที่ 12)
ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมประเภทต่างๆของผลตอบแทนภายในของบุคคลรวมทั้งการแสดงออกมูลค่าบัตรประจำตัวและการแสดงออกร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.3. ผลตอบแทน และค่าใช้จ่ายที่เกิดในบุคคล perceiving
หนึ่งวิธีข้อมูล และคุณค่าของโฮสต์ของแลกเปลี่ยนเป็นรางวัล (ต้นทุน) การจัดประเภทแยกแยะรางวัลโดยผู้อื่น รางวัลที่เกิดจากการโต้ตอบ และรางวัลที่ถูกสร้างขึ้นภายในบุคคล perceiving จากการโต้ตอบ (Berscheid & Walster, 1978 Clore, 1976 Murstein, 1977) เริ่มต้น ด้วยหลัง หลายประเภทต้นทุนและผลตอบแทน โดยที่ใน-dividual เธอ/ตนสามารถสร้าง ด้วยซอฟต์แวร์ her/his พฤติกรรมต่อบุคคลอื่น ๆ และประเมินความสอดคล้องกันของการชนิดต่าง ๆ ของชุดกฎหรือลักษณะการทำงานแบบ บุคคลมีบ่อยขับเคลื่อน โดยการแสวงหารางวัลที่พวกเขาใช้ โดยสอดคล้องกับ ค่าสูงสุด และบรรทัดฐานทางสังคม ไม่ ใช่เพียงแค่ความปรารถนาที่จะได้รับทันที โดยตรงรางวัล (Blau, 1964 Homans, 1961) รางวัลทุกชนิดนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลรางวัลอื่น ๆ เช่น ช่วยเหลือผู้อื่นจำเป็น หรือทำหอมอยู่ในตัวเองให้รางวัลที่ reinforces selfconception บุคคลทำขวา (Blau, 1994) ขยายนี้อภิปราย Clore (1976, p เครียด 158) ผลของการขอสนับสนุนจากผู้อื่นเป็นของแหล่งท่องเที่ยว: "โปรดปรานจะที่สัมผัสความสนใจเฉพาะ และทำให้พวกเขารู้สึกว่าเหนือกว่า และมีความสำคัญในระยะสั้นที่พวกเขาพบว่าการให้รางวัลการทำ" ดังนั้น แต่ละบุคคลไม่ได้ให้รางวัลโดยตรง แต่กระตุ้นกิจกรรม ซึ่งถือว่าคุ้มค่าในการ perceiver สร้างเพิ่มในสถานที่ท่องเที่ยว ทซและคาห์น (1978 บทที่ 12)
ให้ภาพรวมอย่างละเอียดของชนิดต่าง ๆ ภายในบุคคลรางวัล ค่านิพจน์ self-identification และ affiliative นิพจน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.3 . รางวัลและค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นในที่เห็นคน
ซึ่งจะช่วยให้ความรู้และมีค่าหนึ่งของการจัดชนิดที่เป็นไปได้ของการแลกเปลี่ยนรางวัล(และค่าใช้จ่าย)จำแนกระหว่างรับรางวัลโดยผู้อื่น,รางวัลอันเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกัน,และรางวัลสร้างขึ้น ภายใน ที่เห็นบุคคลซึ่งเป็นผลมาจากการที่มีการโต้ตอบกัน( berscheid & walster , 1978 ; clore , 1976 ; murstein , 1977 )เริ่มต้นด้วยหลังได้หลาย ประเภท และรางวัลจะถูกสร้างขึ้นโดยต้นทุนใน - dividual สำหรับเธอ/ตัวเองโดยตริตรองเธอ/พฤติกรรมของเขาต่อบุคคลอื่นๆและการประเมินผลเทมเพลตด้านความไม่สอดคล้องกับชนิดต่างๆในลักษณะการทำงานหรือชุดของกฎ ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายได้รับการนั่งรถโดยการไล่ติดตามของค่าที่สุดและเป็นบรรทัดฐานทางสังคมและให้รางวัลที่เกิดขึ้นโดยสอดคล้องกับผู้ที่คำถามที่มากกว่าเลือกตามความประสงค์ของตนเพื่อขอรับรางวัลโดยตรงได้ทันที( blau 1964 homans 1961 ) ให้รางวัลมากที่สุดของ ประเภท ที่ใช้งานง่ายนี้จะเกิดขึ้นเมื่อผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายให้รางวัลแก่ผู้อื่น ตัวอย่างเช่นช่วยเหลือคนอื่นที่ต้องการหรือทำความดีความชอบให้แก่อยู่ในนั้นด้วยตนเองเป็นรางวัลตอกย้ำ selfconception ของแต่ละคนในการทำทางด้านขวา( blau 1994 ) การขยายในการสนทนานี้ clore ( 1976 P .158 )เน้นผลของการขอความเมตตาจากผู้อื่นเป็นการทำให้สถานที่ท่องเที่ยวของ"ความนิยมที่ควรจะเป็นผู้ที่ไปสัมผัสกับความสนใจที่โดดเด่นของพวกเขาและทำให้ท่านรู้สึกได้ถึงความสำคัญในระดับ superior first class และหนึ่งในระยะทางสั้นๆเพื่อไปที่พวกเขาได้พบกับรางวัลต้องทำ" ดังนั้นบุคคลที่ไม่มีรางวัลโดยตรงแต่ช่วยกระตุ้นการทำงานของซึ่งเป็นรางวัลในการรับรู้ความคิดของผู้ดูก็การสร้างเพิ่มขึ้นในสถานที่ท่องเที่ยว Katz ,และพร้อมพิธีแห่ขันหมาก( 1978 บท 12 )
มีบทสรุปที่หลากหลายของ ประเภท ต่างๆ ภายใน คนรับรางวัลมูลค่ารวมถึงการแสดงออกด้วยตนเอง - การระบุตัวตนและการแสดงออกทางความคิดเห็น affiliative