These are the factors which are rel

These are the factors which are related within the scope of the organization and are usually under senior managers’ responsibility as presented by Brietzke and Rabello [3] and others as stated in [1], [2], [5], [19], [25], [26], [28], [29]. There are 5 factors which are categorized under organizational factors namely 1) human 2) political 3) cultural 4) goals and 5) change management as mentioned in Table 5 in Appendix A.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้เป็นปัจจัยที่มีความเกี่ยวข้องในขอบเขตขององค์กรและมักจะอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงตามที่นำเสนอโดย brietzke และ Rabello [3] และอื่น ๆ ตามที่ระบุไว้ใน [1], [2], [5], [19] [25] [26], [28], [29]มี 5 ปัจจัยที่มีการแบ่งประเภทภายใต้ปัจจัยขององค์กรคือ 1) มนุษย์ 2) การเมือง 3) วัฒนธรรม 4) เป้าหมายและ 5) การจัดการการเปลี่ยนแปลงตามที่กล่าวไว้ในตารางที่ 5 ในภาคผนวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้เป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตขององค์กร และมักอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของผู้จัดการอาวุโสเป็น Brietzke และ Rabello [3] และอื่น ๆ ตามที่ระบุไว้ใน [1], [2], [5], [19], [25], [26], [28], [29] มีปัจจัยที่ 5 ซึ่งการจัดประเภทภายใต้ปัจจัยได้แก่ 1) มนุษย์ 2 เมือง 3) วัฒนธรรม 4 เป้าหมาย และ 5) เปลี่ยนจัดการดังกล่าวใน 5 ตารางในภาคผนวกเอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้เป็นปัจจัยที่มีความเกี่ยวข้องกับอยู่ ภายใน ขอบเขตขององค์กรและมีตามอาวุโสผู้จัดการของความรับผิดชอบที่นำเสนอมาโดย brietzke และ rabello [ 3 ]และอื่นๆตามที่ระบุไว้ใน[ 1 ],[ 2 ],[ 5 ],[ 19 ],[ 25 ],[ 26 ],[ 28 ],[ 29 ]มี 5 ปัจจัยซึ่งได้รับการแบ่ง ประเภท ตามปัจจัยขององค์กรคือ 1 )ของมนุษย์ 2 )ทางการเมือง 3 )ทางวัฒนธรรม 4 )เป้าหมายและ 5 )การจัดการการเปลี่ยนแปลงตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นในตาราง 5 ใน ภาคผนวก A .