a number of employees commented on

a number of employees commented on the difficulty of making project teams functional in a short time and the DLOQ ranking for the team learning dimension was second last in the list of seven, suggesting that this aspect of workplace learning, generally highly-regarded in the literature, is often difficult to achieve without proactive commitment by all members
observation
tension
empower employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนพนักงานความเห็นเกี่ยวกับความยากของการทำโครงการทีมงานในช่วงเวลาสั้น ๆ และ DLOQ จัดอันดับทีมเรียนรู้มิติสองครั้งล่าสุดในรายการของเจ็ด แนะนำที่เรียน สถานที่ทำงานด้านนี้โดยทั่วไปผ่านมาในวรรณคดี มักจะยากที่จะบรรลุไม่มั่นเชิงรุกโดยสมาชิกทั้งหมดสังเกตดูอาการความตึงเครียดอำนาจพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนของพนักงานความเห็นเกี่ยวกับความยากลำบากในการทำทีมงานของโครงการการทำงานในระยะเวลาอันสั้นและ DLOQ การจัดอันดับสำหรับมิติเรียนรู้เป็นทีมเป็นครั้งที่สองที่ผ่านมาในรายการเจ็ดบอกว่าทุกแง่มุมของการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานนี้โดยทั่วไปยอมรับในระดับสูงในวรรณคดี มักจะเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องมุ่งมั่นในเชิงรุกโดยสมาชิกทุกคนใน
การสังเกต
ความตึงเครียด
ช่วยให้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของพนักงานและความยากของการทำโครงการทีมการทำงานในระยะเวลาอันสั้นและการจัดอันดับ dloq สำหรับมิติการเรียนรู้ทีมงานวินาทีสุดท้ายในรายการของเจ็ด , ชี้ให้เห็นว่าด้านนี้ของการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานโดยทั่วไปถือว่าสูงในวรรณคดี มักจะเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุได้โดยไม่ต้องเชิงรุกความมุ่งมั่นโดยสมาชิกทุกคน

สังเกต ความตึงเครียด
ช่วยให้พนักงาน