In 2006, the International Accounti

In 2006, the International Accounting Standards Board (IASB), closely coordinated with the US Financial Accounting Standards Board (FASB),started a project with the purpose to fundamentally review all aspects of its current rules for postemployment benefit (pension) accounting.

In March 2008, the IASB published a discussion paper (IASB, 2008a) that summarises tentative decisions
taken so far and considers further changes to its standard IAS 19 Employee Benefits.

More precisely, the IASB has tentatively decided that companies in the future will have to recognise fully their net pension liabilities in their balance sheets.

All changes to pension assets and pension liabilities will have to be recognised in the period in which they occur.
Thus, the planned revision of the standard will abolish the current option for companies to delay recognition of components of their pension liabilities in the balance sheet and in the income statement as long as they do not exceed
certain thresholds, the so-called ‘corridor approach’.


The IASB has yet to decide on how companies will be mandated to present the components of the changes to pension assets and pension liabilities in comprehensive income (see IASB, 2008a: para. PV2-5).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2006 มาตรฐานการบัญชีคณะกรรมการ (IASB) การประสานงานอย่างใกล้ชิดกับสหรัฐการเงินบัญชีคณะกรรมการมาตรฐาน (FASB) เริ่มโครงการมีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนพื้นฐานทุกด้านของกฎระเบียบในปัจจุบันเพื่อประโยชน์พนักงานหลัง (บำนาญ) บัญชีในเดือนมีนาคม 2008, IASB ตีพิมพ์บทความการอภิปราย (IASB, 2008a) ที่สรุปการตัดสินใจเบื้องต้นดำเนินการเพื่อให้ห่างไกลและพิจารณาการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมมาตรฐาน IAS 19 พนักงานของผลประโยชน์อีกอย่างแม่นยำ IASB ได้ลังเลตัดสินใจว่า บริษัท ในอนาคตจะมีการรับรู้อย่างเต็มที่ หนี้สินเงินบำนาญของพวกเขาสุทธิในงบดุลของพวกเขาเปลี่ยนแปลงทั้งหมดต่อสินทรัพย์เงินบำนาญและหนี้สินเงินบำนาญจะต้องมีการรับรู้ในช่วงเวลาที่พวกเขาเกิดขึ้นดังนั้นปรับปรุงการวางแผนการมาตรฐานจะยกเลิกตัวเลือกปัจจุบันสำหรับ บริษัท ที่จะชะลอการรับรู้ของส่วนประกอบ หนี้สินเงินบำนาญของพวกเขาในงบดุลและงบกำไรขาดทุนตราบใดที่พวกเขาไม่ได้เกินเกณฑ์บางอย่างที่เรียกว่าวิธีการเดิน ' IASB ยังไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท จะได้รับคำสั่งที่จะนำเสนอองค์ประกอบของ การเปลี่ยนแปลงในสินทรัพย์และหนี้สินเงินบำนาญบำนาญในกำไรขาดทุนเบ็ดเสร็จ (ดู IASB, 2008a: พิทักษ์ PV2-5)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 2006 , มาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศคณะกรรมการ ( IASB ) , ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับเราคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน ( FASB ) เริ่มโครงการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยตรวจสอบทุกด้านของกฎระเบียบในปัจจุบันของ postemployment ประโยชน์ ( บำนาญ ) การบัญชี

ในเดือนมีนาคม 2008 , การกำหนดหัวข้อ ( กำหนดกระดาษ , summarises แน่นอนการตัดสินใจ
2008a )ถ่ายไกลมากและจะพิจารณาเปลี่ยนแปลงต่อไปเป็นมาตรฐาน IAS 19 ผลประโยชน์ของพนักงาน .

เพิ่มเติมแม่นยำ , สามารถกำหนดได้ตัดสินใจที่ บริษัท ในอนาคตจะต้องรับรู้หนี้สินสุทธิของพวกเขาบำนาญครบในงบดุลของพวกเขา

ทุกการเปลี่ยนแปลงทรัพย์สินและหนี้สินบำเหน็จบำนาญจะต้องได้รับการยอมรับในช่วงที่พวกเขาเกิดขึ้น
ดังนั้นแผนการปรับปรุงมาตรฐานจะยกเลิกตัวเลือกปัจจุบันสำหรับ บริษัท ที่จะชะลอการรับรู้ของคอมโพเนนต์ของหนี้สินเงินบำนาญของพวกเขาในงบดุล และงบรายได้ ตราบใดที่พวกเขาไม่เกินแน่นอน ซึ่งเรียกว่า '
,


เดินเข้าหา "การกำหนดยังไม่ได้ตัดสินใจว่า บริษัท จะถูกบังคับให้ส่วนประกอบของการเปลี่ยนแปลงทรัพย์สินและหนี้สินบำเหน็จบำนาญในรายได้ที่ครอบคลุม ( ดูกำหนด 2008a : , พารา pv2-5 )