There is on one correct type of com

There is on one correct type of compensation plan. A 1994 study by Michael Bowers et al. on the hospital industry found that salespeople who worked primarily for acute-care hospitals and health systems calling on physicians on staff, referral physicians, and benefit managers were paid predominantly by straight salary, as shown in FIGURE 13-6. As shown in the figure, compensation for a smaller percentage of salespeople involved a variety of other incentives. The advantages of these alternatives are discussed in the following sections

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีอยู่ชนิดหนึ่งที่ถูกต้องของแผนค่าตอบแทน การศึกษา 1994 โดยไมเคิล Bowers et al.อุตสาหกรรมโรงพยาบาลพบว่า พนักงานที่ทำงานสำหรับโรงพยาบาลดูแลและระบบสุขภาพเรียกแพทย์พนักงาน แพทย์อ้างอิง และผลประโยชน์ผู้จัดการ ชำระเงิน โดยตรงเงินเดือน ส่วนใหญ่ดังที่แสดงในรูป 13-6 ดังแสดงในรูป ชดเชยเล็กเปอร์เซ็นต์ของพนักงานขายเกี่ยวข้องกับความหลากหลายของสิ่งจูงใจอื่น ๆ ข้อดีของทางเลือกเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีอยู่ในประเภทที่ถูกต้องเป็นหนึ่งในแผนการจ่ายผลตอบแทน การศึกษาปี 1994 โดยไมเคิล Bowers, et al เกี่ยวกับอุตสาหกรรมโรงพยาบาลพบว่าพนักงานขายที่ทำงานเป็นหลักสำหรับโรงพยาบาลเฉียบพลันดูแลและระบบสุขภาพเรียกร้องให้แพทย์เกี่ยวกับพนักงาน, แพทย์อ้างอิงและผู้จัดการผลประโยชน์ที่ได้รับเงินส่วนใหญ่โดยเงินเดือนตรงตามที่แสดงในรูปที่ 13-6 ดังแสดงในรูปค่าตอบแทนสำหรับร้อยละขนาดเล็กของพนักงานขายที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของแรงจูงใจอื่น ๆ ข้อดีของทางเลือกเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหนึ่งในประเภทที่ถูกต้องของแผนค่าตอบแทน เป็นปี 1994 ศึกษาโดยไมเคิล Bowers et al . ในอุตสาหกรรมโรงพยาบาล พบว่า พนักงานที่ทำงานเป็นหลักในการดูแลสุขภาพและโรงพยาบาลเฉียบพลันระบบเรียกแพทย์ เจ้าหน้าที่ แพทย์ ผู้ป่วย และผู้จัดการผลประโยชน์จ่ายเด่น โดยเงินเดือน ดังแสดงในรูปที่ 13-6 . ดังแสดงในรูปค่าตอบแทน คิดเป็นร้อยละขนาดเล็กของพนักงานขายที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของสิ่งจูงใจอื่น ๆ ข้อดีของทางเลือกเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนต่อไปนี้