The relationship betweenpersonality

The relationship between
personality and transformational
leadership
Tiina M. Hautala
Department of Management, University of Vaasa, Vaasa, Finland
Abstract
Purpose– The purpose was to find if the relationship between personality and
transformational leadership exists, when the appraisals are from leaders themselves and from their
subordinates.
Design/methodology/approach– The approach taken was quantitative analyses of 439 leaders
and 380 subordinates.
Findings– Results indicated that the relationship between personality and transformational
leadership exists. Subordinates’ and leaders’ ratings did not converge. According to leaders’
self-ratings, the extraverted, intuitive and perceiving preferences favour transformational leadership.
On the contrary, subordinates’ ratings indicated that leaders with sensing preference are associated
with transformational leadership.
Research limitations/implications– Even if sample size is relatively extensive, it represents
mainly middle-level leaders. More data would be needed to gain the overall picture of this topic in all
leadership levels.
Practical implications– Results of this study can be used in training and development, when
trying to enhance mutual understanding. Also when leaders are appraising themselves they can have
more realistic picture when knowing their tendencies due to the personality.
Originality/value– The results provides further information of this field, where the earlier results
have been somehow contradictory. Paper shows how different personalities tend to over- or
underestimate themselves when comparing to subordinates ratings.
KeywordsPerformance appraisal, Personality, Transformational leadership
Paper typeResearch paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพและการเปลี่ยนแปลง


เป็นผู้นำ Tiina เมตร hautala
แผนกของการจัดการของมหาวิทยาลัยวาซา, วาซา, ฟินแลนด์

นามธรรมวัตถุประสงค์เพื่อจุดประสงค์ที่จะหาถ้าความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพและ
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่เมื่อมีการประเมินผลจากผู้นำตัวเองและจากผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา
.
design/methodology/approach- วิธีการดำเนินการคือการวิเคราะห์เชิงปริมาณของผู้นำ 439
380 และผู้ใต้บังคับบัญชา.
ค้นพบผลชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพและความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่
ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำคะแนนไม่ได้มาบรรจบกัน ตามที่ผู้นำ '
คะแนนตัวเอง, extraverted,ใช้งานง่ายและการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าความโปรดปราน.
ตรงกันข้ามคะแนนของผู้ใต้บังคับบัญชา 'ชี้ให้เห็นว่าผู้นำที่มีการตั้งค่าการตรวจวัดที่เกี่ยวข้องกับ
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง. วิจัย
limitations/implications- แม้ว่าขนาดของกลุ่มตัวอย่างเป็นที่กว้างขวางค่อนข้างมันหมายถึง
ส่วนใหญ่ในระดับกลาง ผู้นำข้อมูลจะต้องได้รับภาพรวมของหัวข้อนี้ในทุกระดับความเป็นผู้นำ
.
ปฏิบัติผลกระทบผลของการศึกษานี้สามารถนำมาใช้ในการฝึกอบรมและการพัฒนาเมื่อ
พยายามที่จะเสริมสร้างความเข้าใจร่วมกัน ได้เช่นกันเมื่อผู้นำได้รับการประเมินตัวเองว่าพวกเขาสามารถมี
ภาพที่สมจริงมากขึ้นเมื่อรู้ว่าแนวโน้มของพวกเขาเพราะบุคลิก.
originality/value- ผลให้ข้อมูลเพิ่มเติมของข้อมูลนี้ที่ซึ่งการที่ก่อนหน้านี้ได้รับ
ขัดแย้งอย่างใด กระดาษแสดงให้เห็นว่าคนที่มีบุคลิกที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมากกว่าหรือ
ประมาทตัวเองเมื่อเทียบกับคะแนนของผู้ใต้บังคับบัญชา.
keywordsperformance ประเมินบุคลิกภาพความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
typeresearch กระดาษกระดาษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่าง
บุคลิกภาพ และภาวะ
นำ
Tiina M. Hautala
แผนกจัดการ มหาวิทยาลัย Vaasa วาซา ฟินแลนด์
นามธรรม
Purpose– วัตถุประสงค์คือเพื่อ ค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ และ
ภาวะผู้นำที่มีอยู่ เมื่อการประเมินผล จากผู้นำเอง และของพวกเขา
subordinates.
ออกแบบ/วิธี การ/approach– วิธีใช้ถูกราคาวิเคราะห์เชิงปริมาณของนำ 439
380 ผู้ใต้บังคับบัญชาได้
Findings– ผลลัพธ์ที่ระบุที่ความสัมพันธ์ ระหว่างบุคลิกภาพ และภาวะ
เป็นผู้นำอยู่ การจัดอันดับของผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำไม่ได้มาบรรจบกัน ตามผู้นำ
จัดอันดับตนเอง การ extraverted กำหนดลักษณะการใช้งานง่าย และ perceiving โปรดปรานภาวะผู้นำ
การ์ตูน จัดอันดับของผู้ใต้บังคับบัญชาระบุว่า ผู้นำ มีการตั้งค่าไร้สายเชื่อมโยง
กับภาวะผู้นำ
วิจัย จำกัด/implications– คู่ถ้าขนาดตัวอย่างค่อนข้างละเอียด แสดง
ส่วนใหญ่ผู้นำระดับกลาง ข้อมูลเพิ่มเติมจะต้องได้รับโดยภาพรวมของหัวข้อนี้ทั้งหมด
ระดับนำได้
implications– ปฏิบัติผลการศึกษานี้สามารถใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนา เมื่อ
พยายามปรับความเข้าใจซึ่งกันและกันได้ เมื่อผู้นำมี appraising เอง สามารถมี
ภาพสมจริงมากขึ้นเมื่อรู้แนวโน้มของพวกเขาเนื่องจากบุคลิกภาพได้
ความคิดริ เริ่ม/value– ผลให้ข้อมูลเพิ่มเติมของฟิลด์นี้ ซึ่งก่อนผล
ได้อย่างใดขัดแย้ง กระดาษแสดงบุคลิกที่แตกต่างมักจะเกิน หรือ
ดูถูกดูแคลนตัวเองเมื่อเปรียบเทียบการจัดอันดับ subordinates
ภาวะผู้นำการประเมิน บุคลิกภาพ KeywordsPerformance
กระดาษกระดาษ typeResearch

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่าง

ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นส่วนตัวและความเป็นผู้นำด้าน

tiina m . hautala กรมการจัดการมหาวิทยาลัยของ Vaasa ได้ Vaasa ได้ฟินแลนด์

ตามวัตถุประสงค์ของ - วัตถุประสงค์ที่จะค้นหาหากความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำความเป็นตัวตนและ
ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่มีอยู่แล้วเมื่อตามแนวทางที่ได้รับจากผู้นำเองและจาก
ซึ่งจะช่วยผู้ใต้บังคับบัญชา.
ของพวกเขาการออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ - วิธีการนำไปเป็นการวิเคราะห์เชิงปริมาณ 439 ผู้นำ
และ 380 ผู้ใต้บังคับบัญชา.
พบ - ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมี
"ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำการจัดอันดับไม่ได้มาบรรจบกัน ตามผู้นำ'
แบบบริการตัวเองที่จัดอันดับการ extravertedการตั้งค่าและใช้งานได้ง่าย(ความยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำ.
ในทางตรงกันข้ามการจัดอันดับของผู้ใต้บังคับบัญชาระบุว่าผู้นำพร้อมด้วยการตรวจจับช่องเสียบการตั้งค่าจะมีการเชื่อมโยง
ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำด้วย.ผล
การวิจัยข้อจำกัด/ - แม้ว่าตัวอย่างมีความหลากหลายเป็นที่แสดงเป็นส่วนใหญ่
ซึ่งจะช่วยผู้นำกลาง - ระดับข้อมูลเพิ่มเติมจะมีความจำเป็นในการรับ ภาพ โดยรวมของหัวข้อนี้ในความเป็นผู้นำระดับ
ซึ่งจะช่วยทั้งหมด.
:ผล - ผลการศึกษานี้สามารถใช้ในการฝึกอบรมและการพัฒนาเมื่อ
พยายามจะช่วยเพิ่มความเข้าใจอันดีต่อกัน นอกจากนั้นยังเป็นผู้นำเมื่อ appraising เองก็สามารถมี ภาพ
ความสมจริงมากขึ้นเมื่อรู้ว่าแนวโน้มของตนเนื่องจากความเป็นตัวตนที่.
มอบความคุ้มค่าเป็นความคิดริเริ่ม/ - ผลจะให้ข้อมูลเพิ่มเติมของฟิลด์นี้ซึ่งจะส่งผลถึงก่อน
มีการขัดแย้งกันเองไม่ทราบว่าเพราะเหตุใด กระดาษจะแสดงวิธีการบุคลิกลักษณะแตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมากกว่าหรือ
ประเมินตัวเองเมื่อเปรียบเทียบกับการจัดอันดับผู้ใต้บังคับบัญชา.
keywordsperformance ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำความเป็นตัวตน
กระดาษกระดาษ typeresearch