Conflict is part of our lives. Will

Conflict is part of our lives. Willingly or unwillingly we all come into conflict with each other, even though most are minor conflict situations. In an organization where people come with ideas, values, education, their mentality and behaviour, it is easy to be conflicts. Therefore, efficiency of their activity within the organization depends on how managers at all levels manage/are able to maintain a permanent dialogue with the people in their organization to always know what are the issues they face.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต ด้วยความเต็มใจ หรือ unwillingly เรามาขัดแย้งกัน แม้ว่าจะมีสถานการณ์ความขัดแย้งรอง ในองค์กรที่คนมีความคิด ค่านิยม ศึกษา ของความคิด และพฤติกรรม มันได้กลายเป็น ความขัดแย้ง ดังนั้น ประสิทธิภาพของกิจกรรมภายในองค์กรขึ้นอยู่กับวิธีจัดการทุกระดับจัดการ/สามารถรักษาถาวรการพูดคุยกันกับคนในองค์กรของพวกเขาจะรู้ว่าอะไรคือปัญหาที่พวกเขาเผชิญกับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของเรา ด้วยความเต็มใจหรือไม่เต็มใจที่เราทุกคนเข้ามาในความขัดแย้งกับคนอื่น ๆ ถึงแม้ว่าส่วนใหญ่จะเป็นสถานการณ์ความขัดแย้งเล็ก ๆ น้อย ๆ ในองค์กรที่ผู้คนมาพร้อมกับความคิดค่านิยม, การศึกษา, ความคิดและพฤติกรรมของพวกเขามันเป็นเรื่องง่ายที่จะเป็นความขัดแย้ง ดังนั้นประสิทธิภาพของกิจกรรมของพวกเขาภายในองค์กรขึ้นอยู่กับว่าผู้บริหารในทุกระดับการจัดการ / มีความสามารถที่จะรักษาถาวรการสนทนากับคนที่อยู่ในองค์กรของพวกเขามักจะรู้ว่าสิ่งที่เป็นปัญหาที่พวกเขาเผชิญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของเรา ไม่ว่าแกจะยอมหรือไม่ก็ตาม เราทุกคนเข้ามาในความขัดแย้งกับแต่ละอื่น ๆ แม้ว่าส่วนใหญ่จะเป็นสถานการณ์ความขัดแย้งรอง ในองค์กรที่คนที่มากับความคิด ค่านิยม การศึกษา ของพวกเขา ความคิดและพฤติกรรม มันเป็นเรื่องง่ายที่จะมีความขัดแย้ง ดังนั้น ประสิทธิภาพของกิจกรรมภายในองค์กร ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดการ / ผู้จัดการทุกระดับจะสามารถรักษาบทสนทนาถาวรให้กับผู้คนในองค์กรของพวกเขามักจะรู้ว่าสิ่งที่เป็นปัญหาที่พวกเขาเผชิญ